Imagine sentar-se em uma reunião da diretoria da empresa, sentindo como se estivesse sendo mentalmente despida do outro lado da sala pelo seu chefe, cujo olhar direto permaneceu constante durante a melhor parte de meia hora. Agora imagine que, em cima desse desconforto, você é o secretário do conselho tentando tomar as minutas. Qualquer erro causado por seu desconforto e distração pode ser visto como incompetência ou culpado de inatência. Fale sobre a pressão.
Você olha em volta da sala para ver se alguém está preso ao olhar, mas todos estão colados em seus dispositivos, permitindo que seu chefe se sinta capacitado para continuar seu assalto visual, sem obstáculos. Mesmo que outro membro da Diretoria acontecesse para o ar, ele provavelmente não apreciaria a dinâmica de intimidação sexualmente carregada que seu chefe criou.
E porque muitos assaltantes no local de trabalho estão em posição de poder, em um tempo econômico onde as pessoas estão agradecidas por serem empregadas, mesmo aqueles que testemunham um comportamento inadequado pelo chefe estão tentados a minimizar o que vêem, ou negar ter visto isso em primeiro lugar. O que isso significa para você, sofrendo sob o calor da manipulação inapropriada de seus patrões? Possivelmente, a sua queixa pode não ser corroborada – uma expectativa que freqüentemente desencoraja as vítimas de reportar comportamento inadequado em primeiro lugar.
No entanto, "Boardroom Eyes" e outros tipos de assédio verbal e visual ocorrem em salas de conferências ao redor do mundo todos os dias. Pior ainda, alguns superiores agressivos com uma mentalidade de direito realmente esperam buscar relacionamentos com subordinados da sala de reuniões para o quarto, sem apreciar a impropriedade de tais expectativas. "O que a mulher não gostaria de namorar com o chefe?" Ouvi um homem perguntar. Inacreditável.
Um mês para lembrar
Abril é mês de Consciência de Assalto Sexual. Um mês para renovar o nosso compromisso de melhorar a segurança das vítimas em potencial e aumentar a nossa consciência de uma conduta inadequada para prevenir a vitimização. Nós sempre nos esforçamos para aumentar a segurança e conscientização das jovens em público, nos campi universitários e em suas casas.
No entanto, há um local que muitas vezes é negligenciado, embora seja um caldo de cultivo insidioso de conduta inadequada. É um lugar onde muitos de nós passamos a maior parte do tempo durante a semana. Um lugar onde os estranhos são jogados juntos e forçados a superar os desafios de conflitos de personalidade, comportamento ofensivo ou pior. Estou falando sobre o nosso lar longe de casa – o local de trabalho.
Como promotor de crimes sexuais de carreira, vi centenas de casos em que o assalto sexual seguiu um curso previsível de escalada de comportamento, do assédio ao assalto. Iniciados dentro de uma cultura de hostilidade e insinuações sexuais, a má conduta geralmente começa com leering, progride para linguagem sexualizada e toques inadequados e pode levar a agressões sexuais.
Cultura da Empresa: Habilitando ou Empowering?
Ao contrário de ser tentado por um estranho no metrô, o assalto sexual no local de trabalho é uma conduta ofensiva cometida por alguém que você conhece – o que muitas vezes o torna ainda mais estranho e potencialmente traumático – especialmente quando o perpetrador é seu chefe. O impacto emocional é exacerbado quando o assalto é cometido por alguém em quem você confia – o que é frequentemente o caso, uma vez que o assalto sexual no local de trabalho é muitas vezes sobre a exploração.
Para os infratores que são tão inclinados, uma cultura do local de trabalho facilita uma progressão comportamental do assalto visual e verbal ao assalto físico. Alimentado pela passividade de colegas de trabalho que são financeiramente motivados para ignorar, minimizar ou normalizar o comportamento inadequado dos que estão no poder, o comportamento ofensivo pode continuar, muitas vezes praticamente não controlado.
Então, como isso começa? Como os limites tornam-se tão distorcidos que os funcionários em cargos de poder perseguem relacionamentos que irão facilitar as oportunidades de abuso? E como no mundo eles conseguem caracterizar as situações abusivas como encontros consensuais? A resposta é que, quando os funcionários não conseguem identificar as bandeiras vermelhas, a má conduta sexual se torna o novo normal.
Reconhecendo 50 tons de vermelho
Os acosadores sexuais não se tornam predadores sexuais no local de trabalho porque os funcionários não vêem as bandeiras vermelhas, mas porque não fazem nada para abordá-las. Ao contrário de nossas instruções do post 911 para "ver algo dizer alguma coisa", alguns funcionários modernos, desesperados por manter seus empregos, intencionalmente aborrecem seus sentidos e suas sensibilidades para evitar, perdoar o clichê e a exposição indecente. No entanto, com os infratores, as bandeiras vermelhas estão lá – muitas vezes de forma visual e audível. Porque quando se trata da progressão insidiosa do assédio sexual ao assalto sexual, as palavras são importantes.
As ações falam mais do que as palavras, mas as palavras conduzem às ações
Apesar do velho ditado sobre "Sticks and Stones", as palavras podem, de fato, levar a danos físicos. Alguns acosadores sexuais testam as águas do local de trabalho usando o idioma na sala de reuniões que pertence ao vestiário, incluindo a terminologia que é chocantemente inapropriada na empresa mista. No entanto, tal linguagem pode não atrapalhar os colegas de trabalho que passaram algum tempo com o agressor fora do local de trabalho, onde ele usava rotineiramente linguagem ou terminologia degradante com servidores em horário feliz ou outros funcionários públicos.
Ler bandeiras vermelhas em configurações que são possivelmente extensões do local de trabalho, como horas de coquetel ou festas da empresa, fornecem sinais de aviso de potencial responsabilidade no trabalho e não devem ser ignoradas. No entanto, os colegas de trabalho preocupados com a estabilidade financeira muitas vezes silenciam sua percepção de até mesmo a má conduta mais flagrante, observando as ações do chefe como uma sombra mais clara de vermelho. "Ele está apenas brincando", dizem eles, defendendo a conduta. Ou eles explicam desdenhosamente com uma onda de mão: "Isso é apenas Ted. Ele é inofensivo. "
A consciência de agressão sexual é prevenção através da educação
Tornando-se ciente da má conduta frequentemente flagrante que precede a agressão sexual no local de trabalho, podemos trabalhar juntos para promover a prevenção através da educação e atenção.
Este mês, vamos renovar o nosso compromisso de reconhecer a má conduta sexual como a questão insidiosa do local de trabalho que é. Ao se recusar a ignorar as bandeiras vermelhas e a incentivar uma cultura de respeito no local de trabalho, temos a capacidade de melhorar a moral, aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho seguro para todos.
