Bons trabalhos estão se afastando … e o que fazer sobre isso

No ano passado, na conferência Society for Neuroscience, dei uma palestra sobre como encontrar trabalho. Eu esperava que 20 ou 30 pessoas atendessem – afinal, era apenas uma sessão concorrente. Quatrocentos e cinquenta pessoas apareceram! E a maioria deles tinha doutores de ciências duras e esperava uma carreira na ciência do cérebro: do autismo até a doença de Alzheimer e a inteligência. Após a sessão, cerca de 75 deles se alinharam para conversar comigo – a maioria deles me dizia que estavam tendo dificuldade em encontrar um emprego e queriam conselhos.

No outro extremo do continuum do status, um artigo no Forbes informa: "Quando o Walmart abrir uma nova loja, não é incomum que até 10 mil pessoas façam candidatura para apenas 300 empregos".

E, como conselheiro de carreira, fiquei impressionado com o fato de que, cada vez mais, mesmo as pessoas de boa qualidade e bem experimentadas estão passando dificilmente a pousar no estábulo, em renda média, no emprego.

Há boas razões para acreditar que trabalhos bons e estáveis ​​se tornarão cada vez mais escassos:

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• De Amor e Assassinato
• "Love Hormone" Oxytocin Ligado à Violência Doméstica
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Automação

Nos últimos anos, a eliminação de inúmeros trabalhos através da automação: por exemplo, caixas eletrônicos, auto-check-out de supermercados, pedágios automáticos, operadoras de telefone, baristas automáticos, bartenders, fabricantes de hamburgueres, trabalhadores de armazém, até mesmo fabricantes de papelaria (no Walmart agora). Por exemplo, o Applebee e o Chili reduziram o serviço de garotas implementando iPads para encomendar e pagar seu cheque. Outras cadeias de restaurantes podem estar atrasadas? Milhões de motoristas de táxi, ônibus, trem e caminhão poderiam, eventualmente, estar fora de um emprego se os veículos sem motor virarem uma realidade. Pesquisadores da Universidade de Oxford prevêem que, dentro de 20 anos, a informatização eliminará quase metade de todos os empregos!

Conversão de empregos em estágios e cargos voluntários.

• Nutrição em Recuperação de Vício
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• O Recurso da Personalidade Limitada
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Muitos empregos desejáveis, por exemplo, em jornalismo, arte, atuação e organizações sem fins lucrativos foram convertidos em "posições" voluntárias, estágios e trabalho de contratistas independentes de baixa remuneração

Os mandatos do governo aceleram o declínio de bons empregos

As empresas são cada vez mais propensas a assumir o custo da automação e a converter empregos em estágios porque os custos de contratação de um americano continuam a crescer. Além dos mandatos do empregador da Lei de Cuidados Acessíveis, os custos estão aumentando para o Plano de Remuneração dos Trabalhadores, Medicare, Previdência Social, Americanos com Discapacidades, EEOC, Licença Familiar e queixas e ações judiciais dos funcionários.

Uberização . Nossos smartphones permitem a contratação just-in-time: se uma corporação que precisa de um CFO por um dia para resolver um problema, um proprietário que procura um handyperson que aparecerá em meia hora e, claro, qualquer pessoa que precise de um passeio.

A contratação por hora e por dia será sempre mais comum, não apenas para garantir que o trabalhador realmente seja necessário, mas para evitar os processos de rescisão injusta e dispendiosa. Se você é contratado apenas por um dia e o empregador não quer que você volte por um segundo dia, é difícil reivindicar o cancelamento injustificado.

Uma variação assustadora sobre o acima é o concurso. Quando eu queria uma capa projetada para o meu próximo livro, publiquei um pedido de projetos no 99designs.com. Mais de 100 designers gráficos apresentaram um (incluindo minhas revisões solicitadas dos finalistas) e eu só tive que pagar pelo que eu selecionei – apenas US $ 300. Em outras palavras, mais de 100 pessoas fizeram muito trabalho por nada e uma pessoa ganhou provavelmente cerca de US $ 10 por hora. Eu vejo que os empregadores postam concursos para todo o tipo de trabalho, desde a melhor abordagem para simplificar um processo corporativo até o melhor plano de angariação de fundos para uma organização sem fins lucrativos. Cada trabalhador potencial teria que competir em todo o mundo pelo privilégio de ser contratado por apenas um projeto talvez muito curto, e com uma taxa próxima a uma baixa mundial.

O que acontecerá com os bilhões de pessoas que, por definição, estão abaixo da média na capacidade de contratação ?!

O que é uma pessoa a fazer?

A menos que você seja uma estrela, você não pode mais contar com os empregadores que oferecem um emprego bem remunerado, bem-beneficiado e estável. Em situações cada vez maiores, os empregadores estarão automatizando, deslocando e convertendo empregos em tempo integral em trabalho de projeto de meio período, estágios, etc. O que as pessoas normais podem fazer?

• Se você é um tipo de conselheiro, aproveite a tecnologia: Aprenda o ofício de fazer sessões pelo Skype, o marketing na Internet, a condução de webinars, etc. Isso ajudará se você desenvolver conhecimentos verdadeiros em um nicho sob demanda: por exemplo, autismo, distúrbios alimentares, depressão resistente ao tratamento.
• Considere aprender a ser simplesmente autônomo: por exemplo, possuir uma pequena cadeia de carrinhos de flores ou de presentes perto de uma estação de trem ou ônibus movimentada.
• Se você é bom com as mãos, aprenda um artesão artesanal: seja cozimento, reparo de guitarra ou manutenção de máquinas industriais, por exemplo, robôs. Esses não estão offshore.
• Obter um emprego do governo. Seria politicamente inviável para o governo para trabalhos offshore ou para negar benefícios ao converter empregos em trabalho temporário a tempo parcial. O trabalho do governo, graças à generosidade dos contribuintes, pode ser o último bastião de empregos estáveis ​​e beneficiados para não-estrelas.
• Venda um produto complexo e caro. Produtos simples se vendem, mas se você pode vender um produto complexo e caro, sempre haverá demanda para você. Exemplos: software corporativo personalizado, equipamentos médicos ou industriais, navios, arranha-céus.

O que a sociedade faz?

Sem um plano amplo para garantir um trabalho razoavelmente remuneratório e de outra forma gratificante, há um risco aumentado de agitação social, especialmente tendo em conta o fosso crescente entre ricos e pobres e a dívida esmagadora do estudante universitário, que nem sequer é descartável pela falência.

Este plano de cinco partes pode ajudar:

1. Educação empresarial K-16. Novas empresas criam empregos, de modo que ensinar aos alunos a arte e a ciência do empreendedorismo ético devem criar empregos, ao mesmo tempo em que fornecem novos bens e serviços. A melhor compensação pode ser substituir um dia ou dois por semana de educação física com educação para empreendedorismo.

2. Educação vocacional K-16. Por medo de que possamos colocar prematuramente alguém em uma faixa não ligada à faculdade, forçamos todos os alunos a ter um currículo de tamanho único: preparação para a faculdade. Isso é verdade, mesmo sabendo que, mesmo pelas notas iniciais, podem ser feitas previsões bastante precisas sobre quem provavelmente será melhor em um caminho não destinado à faculdade – por exemplo, um caminho que ensinaria as crianças a construir, instalar, operar , mantenha e repare o tipo de equipamento complexo descrito acima. Claro, haverá duplicações ocasionais sobre qual criança deve ir em qual currículo, mas muito menos erros do que ignorando as probabilidades e insistindo que todos tenham um currículo preparatório para a faculdade.

3. Trabalhos financiados pelo contribuinte. Eu imagino um programa de trabalho-Projeto-Administração, um Exército de Assistência, que, por exemplo, criaria infra-estrutura, trará mais tutores para salas de aula K-12, proporcionará melhor suporte para casa para idosos fechados, embeleza as cidades internas , e financiar artistas visuais e performáticos para enriquecer a comunidade.

4. Educar o público para abraçar "carreiras de mosaico". Claro, empregos em tempo integral e estáveis ​​oferecem vantagens: muitas pessoas gostam de ter uma rotina, um lugar regular para ir ao trabalho, um trabalho com o qual eles podem se encaixar, colegas de trabalho que se tornam amigos com quem passaram os anos. Infelizmente, para muitas pessoas que podem ser impossíveis na economia de hoje e especialmente de amanhã.

Muitas pessoas não gostam da idéia de ganhar a vida com vários empregos a tempo parcial, baixos salários, muitas vezes temporários, que preferem estar desempregados. Outras pessoas estão intimidadas em ter que procurar vários empregos, talvez com freqüência.

Essas são preocupações legítimas, mas as carreiras em mosaico têm vantagens, por exemplo, variedade, horários flexíveis e mais oportunidades de aprendizado. Talvez uma campanha de anúncios de serviço público, as iniciativas anti-tabagismo e anti-abuso de drogas, possam convencer mais pessoas a prosseguir uma carreira em mosaico.

5. Educar o público sobre o valor e como viver com menos. O público pode precisar aceitar que The American Way – tentando passar o caminho para a felicidade – pode não ser apenas irreal, mas insensato, se não um jogo de tolos. Para além do básico, a maioria das pessoas encontra o seu maior contentamento através de trabalhos gratificantes, relacionamentos e pontos de venda criativos, não através de um passatempo caro, como o golfe ou um 20º par de sapatos.

Uma versão anterior deste artigo apareceu no Time.com.

A biografia de Marty Nemko pode ser encontrada na Wikipédia.