Carreira e não fazer para pais de estudantes universitários

O que eu estou planejando dizer hoje para uma audiência de pais de Stanford.

Fonte: Stephen Duncan, CC 2.0

Ontem, tive a honra de ser palestrante em uma série de palestrantes da Stanford Distinguished. oferecendo conselhos aos pais de estudantes de Stanford. Aqui está o conteúdo que eu ofereci.

Quanto os pais devem ajudar?

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Isso depende de

• · Quanta ajuda a criança precisa
• · Quanta ajuda a criança quer
• · A capacidade dos pais de ajudar
• · As habilidades de fala e escuta dos pais

Dito isso, embora a norma da sociedade americana seja, depois do ensino médio, deixar a criança voar (ou bater) de maneira bastante solitária, minha opinião é que, em média, mais envolvimento dos pais é sensato. Tal conversa pode começar por um pai dizendo algo como:

Claro, estou orgulhoso do que você realizou, e é certo que agora você tem mais autonomia. Mas pelo que vale, você tem apenas 19 anos. Tendo estado nesta terra um pouco mais longa do que você, eu ainda posso ter algo para lhe oferecer. Então, eu gostaria de continuar sendo um conselheiro – você é agora o padrinho, mas eu gostaria de continuar sendo um consiglieri. O que você acha?

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Então ouça atentamente a resposta do seu filho e ajuste a extensão do seu envolvimento de acordo.

Como um pai pode ser útil

Escolhendo um major e uma carreira

Ao contrário da sabedoria convencional, geralmente é sábio escolher uma carreira antecipadamente, após uma modesta quantidade de exploração. Por exemplo:

• Peruse a lista de majores de Stanford.edu. Clique para qualquer grande interesse. Examine os cursos exigidos e eletivos e descrições das carreiras que podem levar a grandes.
• · Examine a lista categorizada de 340 carreiras e ideias de trabalho autônomo que participo em meu novo livro, Careers for Dummies , e leia os perfis de quaisquer carreiras de interesse. Você pode chamar particularmente a atenção do seu filho para carreiras sob o radar. Aqui estão alguns que um aluno de nível de Stanford que não é um técnico pode considerar: avaliador de programa, escritor de concessão e gerente de campanha política. Mais estudantes técnicos podem considerar tais carreiras sob o radar como contabilidade forense, pesquisando a base biológica do raciocínio, ortodontista (talvez com um componente de pesquisa para sua carreira, por exemplo, desenvolvendo uma maneira de acelerar o alinhamento dentário), desenvolvendo aplicativos melhores para melhore a memória, reduza a ansiedade ou melhore a qualidade das correspondências nos sites de encontros. ansiedade, ou melhorar a qualidade dos jogos em sites de namoro.

Aqui estão algumas outras carreiras resistentes ao futuro: político, enfermagem (MD é mais arriscado – sob o provável pagamento único, a maior parte do trabalho será feito por profissionais menos dispendiosos), gestores especializados em forças de trabalho remotas, especialmente relacionadas à genômica e ao ciber e bio segurança, grandes reparos de equipamentos, especialmente médicos, mas também prensas de impressão (incluindo 3D), design gráfico com especialização em negócios, vendas de grandes ingressos, juízes e ouvintes, consultores, conselheiros e treinadores.

• · A especialização precoce é subestimada. Permanecer um generalista é reconfortante, mas muitas vezes vale a pena se comprometer a se tornar de classe mundial em uma área estreita. Não só isso pode torná-lo em grande demanda, você ganha confiança de conhecer uma área estreita e fria. Se você se cansar, muitas vezes é mais fácil se ramificar e ter sucesso em um novo nicho, porque você desenvolveu uma reputação de classe mundial em seu primeiro campo. Por exemplo, se um especialista em física ou química decide se tornar um especialista de classe mundial em respingos de sangue e acidentes, mas fica entediado com isso, ele pode invocar essa especialização de classe mundial para passar para outro exemplo de mecânica de fluidos, por exemplo, em foguetes, drogas de fluxo sanguíneo biomédico, dispositivos, instrumentação ou análises.
• · GooglePesquise uma carreira em perspectiva, por exemplo, (carreiras de “sismologia de campo”) e confira os principais artigos de resultados e vídeos do YouTube. Sair em fóruns on-line para pessoas nessa carreira. Considere participar de uma reunião de uma associação profissional para uma carreira em perspectiva. Esses tendem a ser mais valiosos do que tentar obter uma entrevista informativa. O último, mesmo que você consiga um, apenas fornece a perspectiva de uma pessoa.

Além desse nível moderado de exploração de carreira, que pode ser feito rapidamente, a exploração adicional raramente fornece clareza válida adicional suficiente para justificar adiar a escolha da carreira principal e provisória. É claro que seu filho pode acabar mudando de carreira ou de carreira, mas mesmo assim, isso geralmente será uma escolha mais informada do que se continuar a se envolver. Como o marinheiro que gostaria de ir de São Francisco para o Havaí, o planejamento razoável é sensato, mas depois disso, é sensato navegar e se ajustar com base nos ventos.

Ajudar seu filho a decidir se inicia um negócio. Empresas iniciantes fazem manchetes, mas estão em declínio. Entrevistei o famoso CEO da Cisco, John Chambers, na semana passada, e ele disse que menos empresas estão começando devido aos altos custos regulatórios e ao mínimo de ensino de empreendedorismo.

Dito isso, os estudantes de Stanford, por causa de sua capacidade, tecnologia centrada e localização de Stanford no Vale do Silício, são mais propensos do que a maioria a vencer as probabilidades. E mesmo que seu primeiro negócio falhe, as lições aprendidas podem ser tão potentes quanto as aprendidas nos cursos de negócios. E o trabalho autônomo pode ser uma alternativa cada vez mais atraente para ser contratado por empresas e organizações sem fins lucrativos, que continuam a apertar os cintos – contratando menos pessoas em tempo integral com bons salários, com bons benefícios e segurança no emprego.

Outra maneira de aumentar as chances de sucesso no trabalho autônomo é iniciar um negócio sob o radar, de baixo status. Isso garante uma concorrência mais fraca. Alguns exemplos: desenvolvimento de camisetas sem velcro (especialmente úteis para pessoas com deficiência motora, mas também para muitos tipos conscientes do tempo), hospitalar atraente para pacientes, TherapyMatch (como match.com, mas para terapeutas, sejam psicoterapeutas ou massoterapeutas). pushcarts sazonais (por exemplo, Halloween) – a extensão lógica da loja pop-up. Não se deixe enganar pela aparente simplicidade de tais empresas. A implementação bem-sucedida é muito reforçada por um cérebro de Stanford e por aderência. Desenvolvimento de produtos, preços, gerenciamento de projetos e pessoas, logística, gerenciamento de riscos, planejamento tributário, etc. não são para a mente fraca ou espírito. Os pais de Stanford podem facilitar uma discussão com o filho sobre a sabedoria de tentar o trabalho autônomo – talvez seu filho possa se juntar a outros alunos, pais, amigos dos pais e / ou parentes.

Abrindo portas

Então, em algum momento, o seu filho terá escolhido uma carreira provisória ou uma direção de trabalho autônomo, mesmo que seja apenas para ter se estreitado, por exemplo, em uma carreira que exige habilidades tanto quantitativas como pessoais. Nesse ponto, talvez a coisa mais importante que os pais possam fazer seja abrir as portas: Deixe amigos e familiares relevantes saberem que seu filho está procurando por um estágio, emprego e / ou orientação. Por exemplo,

Minha Janie está terminando seu segundo ano em Stanford e está intrigada com a ideia de uma carreira na qual ela eventualmente se tornará líder de uma empresa de biotecnologia. Ela se saiu bem em seus cursos de ciências e já se tornou presidente do clube de biologia de Stanford. Você conhece alguém que possa lhe oferecer um estágio ou emprego, ou mesmo apenas um conselho?

Geralmente, mesmo que você tenha 10 pessoas, as chances são boas de que nenhuma delas tenha uma vantagem para Janie. Chave é como você responde. Você pode tentar algo como

Compreendo. Você se importaria de manter seus ouvidos abertos e se ouvir alguma coisa, me avisando. E se em alguns meses, Johnny ainda estiver procurando, você se importaria se eu telefonasse para o acompanhamento?

A maioria ou todos os 10 concordarão com isso. É improvável que eles batam nos arbustos, mas as probabilidades são decentes de que, dentro desses poucos meses, um ou mais deles terão algo para seu filho.

Você deve contratar seu filho? Alguns pais estão em condições de oferecer ao recém-formado um emprego melhor para o lançamento de carreiras do que conseguir no mercado aberto. Se isso for verdade, não há problema em contratar seu filho, mas não o trate melhor do que seus outros funcionários. Isso evita seu descontentamento e seu filho sentir que ele / ela não está ganhando seu sustento.

Preparação para entrevistas. Se o seu filho conseguir uma entrevista para um estágio, emprego ou apenas para obter informações, um dos pais pode ajudar na preparação. Por exemplo, ajude seu filho a desenvolver um resumo de 30 segundos dele e da meta de carreira provisória. Por exemplo,

Enquanto eu sou um major de poesia em Stanford, eu não espero ganhar a vida com isso. Mas eu gosto de usar a palavra escrita e falada e espero eventualmente chegar a uma posição de liderança no departamento de comunicação de uma boa companhia ou sem fins lucrativos ou para uma publicação jornalística de qualidade. Eu gostaria de receber qualquer conselho que você possa ter.

Também é útil que seu filho tenha algumas histórias PAR prontas para contar. PAR representa um problema que seu filho enfrentou, o comportamento inteligente ou obstinado que ele tomou para resolvê-lo e o resultado positivo. Melhor são as histórias que impressionariam o empregador alvo. Cada um deve ser contado em menos de um minuto. Por exemplo,

Quando comecei o capítulo libertário do campus, os manifestantes tentaram nos fechar. Eles gritaram que o libertarianismo é insensível aos pobres e às pessoas de cor. Tentei manter a calma e defendi por que as políticas libertárias, em última análise, são melhores para todas as pessoas. Os protestos desapareceram e a organização foi autorizada a continuar.

Outra técnica de entrevista útil é, em resposta a uma pergunta cuja resposta você poderia diagramar, como se você pudesse ir para o quadro branco para mostrar como você estruturaria sua abordagem para o problema.

Aproveitando ao máximo um estágio. Isso pode parecer óbvio, mas porque eu vi até mesmo alguns dos melhores alunos falharem com isso, não faz mal para você lembrar a seu filho que ele / ela deve tratar até mesmo um estágio não remunerado como uma audição para um trabalho. Um exemplo pode ajudar aqui. Eu estava no The Today Show . Além do diretor e das câmeras, o grande estúdio estava cheio de duas dúzias de mulheres de 20 a 22 anos (sim, todas eram mulheres), a maioria conversando entre si. Mas uma das mulheres estava caminhando de convidado a hóspede, de câmera a diretora a anfitriã, claramente tentando ser útil para cada uma delas. Quando o meu segmento acabou, eu disse a ela que fiquei impressionado com sua diligência. Ela disse: “É engraçado você dizer isso. Nossos estágios de verão estão praticamente acabados e eu fui o único com 23 anos a receber um emprego depois da graduação – como produtor. ”Os estudantes devem pensar em seu estágio como uma audição, infelizmente, uma em que apenas uma pequena porcentagem dos participantes fundida.

Equilíbrio trabalho-vida Hoje está na moda exaltar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Mas com base nas experiências dos meus 5.500 clientes, um tamanho não serve para todos. Algumas pessoas, por temperamento, necessidade ou escolha, priorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, deixando bastante tempo para a família, os amigos, a recreação e a manutenção pessoal. Outros, no entanto, sentem-se melhor quando estão em desequilíbrio: longos dias de trabalho em projetos em que acreditam. Por exemplo, Jonas Salk trabalhou 16 horas por dia, 7 dias por semana durante anos, em seu esforço para criar uma pólio. vacina. Eu imagino que a maioria das invenções do Vale do Silício – da Pesquisa do Google ao iPhone, stent cardíaco a rim artificial – não foram criadas por observadores do relógio esperando o ponteiro dos segundos atingir as 5:00. Mesmo muitas pessoas que sabem que nunca criarão um produto inovador preferem longas horas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Um dos meus clientes é um cardiologista que opta por trabalhar no período noturno e nos finais de semana para poder ajudar mais pacientes prontamente.

Os pais podem ajudar o filho a fazer uma escolha consciente sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Não há certo ou errado, a não ser que seja errado decidir baseado no zeitgeist ou o que alguns especialistas em mídia insista é o The Way.

Muitas vezes, um bom momento para discutir isso é no contexto do tempo de férias. Alguns estudantes, em meio ao estresse de Stanford, precisam fazer veg: sair com amigos, ir às compras, fazer yoga, praticar esportes. Minha filha passou alguns verões de colégio apenas rejuvenescendo, mas tornou-se pesquisadora de Hillary Clinton, entrou na Faculdade de Direito de Yale, trabalhou para um juiz do Tribunal de Apelações do 9º Circuito e agora é Procuradora Assistente no Departamento de Justiça.

Incentivar extracurriculares que geram crescimento pessoal e profissional. Aqui estão alguns exemplos que você pode querer explorar com seu filho: Inicie um clube ou grupo ativista, crie conteúdo para um jornal do campus, estação de rádio / TV ou site. Seja um estudante membro do governo do Senado ou do governo estudantil. Novamente, dependendo da preferência de seu filho, a vida do aluno com purificadores de estresse puros também pode entrar na conversa. Por exemplo, enquanto estudava em Berkeley, frequentei muitos jogos de basquete universitário e de futebol – inclusive sim, torcendo contra Stanford. Eu até me juntei à liga de boliche intramural do campus.

Uma palavra sobre drogas. A legalização da maconha criou um segundo álcool, ou pior. De acordo com a recente meta-avaliação da Academia Nacional de Ciências dos 100 estudos mais rigorosos sobre os efeitos da maconha, seus efeitos de saúde mental e física e, por sua vez, carreira e vida pessoal são maiores do que os defensores das ervas daninhas financiadas pelo Big-Tobacco. nos faça acreditar.

Discutir isso pode ser difícil porque o seu filho sabe que você é um usuário ou porque, se o seu filho for um usuário, ele pode gerar uma grande defensividade. Sugiro que você mostre ao seu filho o resumo dessa meta-avaliação e simplesmente pergunte: “O que você acha?” Então deixe-o ir a menos que você esteja muito preocupado. É claro que uma discussão semelhante poderia ser feita sobre o álcool ou substâncias mais fortes.

Quanta educação é necessária? Recentemente, a Glassdoor.com informou que 15 empresas líderes, incluindo Google, Apple e IBM, não precisam mais de um diploma universitário. Alguns leitores interpretaram isso como significando que um diploma universitário não oferece mais vantagens de carreira. Eu acredito que é falso, especialmente um diploma de Stanford. A maioria das pessoas contratadas sem graduação são especialistas em rock. E acredito que suas perspectivas de ascender à gestão e à liderança serão restritas sem o grau e o pensamento (esperançosamente) polido de pensamento, fala, ética e conhecimento que é o objetivo de pelo menos um curso de graduação. A menos que o aluno seja extraordinariamente brilhante ou um candidato a emprego ou um empreendedor convincente, o bacharelado em Stanford provavelmente continuará a proporcionar substancial benefício pessoal e profissional.

O aumento do número de detentores de grau de bacharel combinado com o aumento da automação do empregador, offshoring e apertar o cinto significa que os graus de pós-graduação, para o graduado médio da faculdade, também serão muitas vezes de valor. Um co-termo (mestrado de 1 ano) vale a pena? Tal como acontece com a maioria das coisas, depende de: se o aluno planeia cuidadosamente o prazo para facilitar o emprego, se recebe outro ano na escola e os resultados dos esforços anteriores para conseguir um bom emprego na carreira.

Lembre-se da lição da história do meu pai. Eu tive o privilégio de ser um coach profissional e pessoal para 5.500 pessoas, incluindo algumas das pessoas mais bem sucedidas na Terra, bem como alguns lutadores reais. E enquanto inteligência e motivação são os fatores de diferenciação # 1 e 2, # 3 é que os mais bem sucedidos são mais propensos a seguir o conselho de meu pai sobrevivente do Holocausto: Pare de olhar para trás; sempre dê o próximo passo em frente.

Eu li isso em voz alta no YouTube.