Como Ace A Entrevista

Fonte: "Dr. Woody "

Atingir uma entrevista não é um feito pequeno. Se você está entrevistando para um emprego ou sendo avaliado para uma promoção, aqui estão seis dicas que você deve ter em mente:

Prepare, prepare, prepare: comece sempre pesquisando a posição, a história da empresa e a cultura da organização. Dê uma olhada em seu site, procure por comunicados de imprensa, navegue por salas de bate-papo do setor / grupos de LinkedIn e veja o que suas associações comerciais / profissionais têm a dizer sobre eles. A entrevista de trabalho pode ser uma experiência nervosa, por isso, ter uma base sólida de conhecimento sobre a empresa alvo pode ser uma ótima maneira de incutir confiança em si mesmo. Também é uma maneira de mostrar ao entrevistador que você tem um interesse genuíno no papel e você está envolvido no campo.

Faça uma primeira impressão positiva: assim que você entra naquela porta, você tem cerca de dois segundos para fazer uma primeira impressão positiva! A pesquisa mostrou que as pessoas fazem julgamentos rápidos sobre a confiabilidade, a competência e a simpatia dos candidatos em apenas momentos de reunião. É por isso que é importante andar sentindo-se positivo e confiante. Lembre-se, como você se sente, mostrará no seu rosto, então tenha certeza de que está no estado certo da mente para transmitir a primeira impressão certa. Além disso, quando você entra, certifique-se de se engajar, fazendo contato visual, sorrindo e dando um aperto de mão firme, mas rápido.

Fale sua língua: um dos principais fatores determinantes do sucesso no trabalho é adequado à cultura. Todos os negócios, comércio e indústria têm seu próprio idioma. Você deve poder falar esse idioma se desejar mostrar que você pode se encaixar. Antes de ir para a entrevista, certifique-se de ter um forte comando da gíria, do jargão e das siglas freqüentemente usadas pela empresa que você está entrevistando. Isso é particularmente importante para aqueles que se deslocam para uma nova indústria, pois ajudará a mostrar ao entrevistador que você pode fazer a mudança mesmo que a sua experiência não seja uma combinação direta.

• Por que as pessoas não têm mais mente aberta? Think-To-Do Lists
• Continua a Binge do Gloataholics
• Transformando 50: o sucesso e a mina de Alison Bechdel
• Um Estado da União e Futuro em que podemos acreditar
• Os homens são realmente mais inteligentes do que as mulheres?

Mostrar Diferenciação: tenha em mente que você provavelmente não é o único candidato qualificado entrevistado para o trabalho. Se você quer se separar do pacote, é preciso deliberar sobre isso. O lendário guru do marketing Rosser Reeves cunhou a frase Unique Selling Proposition ou USP. Só você sabe o que é a sua USP, então fique certo e demore o tempo para esboçar o que você traz para a mesa que está acima e acima do candidato padrão. A idéia é demonstrar os traços, habilidades e intangíveis particulares que irão agregar valor exclusivo à missão da organização.

Conheça seus pontos de conversação: tal como todos os políticos, você deve estar pronto com um conjunto básico de pontos de discussão que podem ser adaptados para responder praticamente qualquer pergunta. Lembre-se, é sua entrevista e a melhor maneira de controlar a entrevista é ter uma mensagem clara que possa ser entregue de várias maneiras. Você deve preparar três a cinco pontos de discussão que ilustram os êxitos passados ​​e demonstram como você aborda fazer as coisas. Ao esboçar seus pontos de conversa use o método SAR: Situação, Ações e Resultados. Cada ponto de conversação deve ilustrar a situação ou o problema que você resolveu para estabelecer o contexto, descrever as ações que você realizou e evidenciar os resultados de suas ações e como a equipe, o cliente e a empresa se beneficiaram.

Uma boa maneira de testar seus pontos de conversa é fazer-se três perguntas: estabelecem credibilidade, demonstram valor e mostram diferenciação.

• Evitando o pré-compromisso político
• Por que morremos?
• Sociopathways populares
• O poder do seu diálogo interno
• Psicologia anomalística: o que é e por que incomodar?

Sinta sua dor: todo gerente de contratação está procurando por alguém para facilitar sua vida. Seu objetivo principal na entrevista é demonstrar sua capacidade de resolver problemas. Ao longo da entrevista, preste atenção a quaisquer dicas sobre desafios ou pontos de dor que o gerente de contratação possa enfrentar e como você pode ser a solução. Além disso, não tenha medo de perguntar o que mais está cansando. Esta pode ser uma ótima oportunidade para abrir a porta para discussões mais profundas sobre o que você traz à mesa. No fundo, seu trabalho é descobrir quais são seus pontos de dor e mostrar-lhes como contratar você pode fazê-los desaparecer!