Os caminhos de carreira estão sendo remodelados – alguns dizem permanentemente – em parte devido ao movimento maciço em direção ao emprego temporário. Essas mudanças terão seu maior impacto sobre os jovens, que enfrentam a perspectiva de uma vida de trabalho temporário ou parcial, e caminho de carreira incerto e menor padrão de vida com pouca ou nenhuma recompensa para o ensino superior.
Vejamos a evidência dessa imagem bastante sombria.
No meu artigo do Financial Post , "A Noção de Trabalhadores contratados está aqui para ficar", citei McKinsey & Co., que "informou que 65% das empresas dos EUA reestruturaram sua força de trabalho e não têm planos para retornar ao emprego antes da recessão, mas em vez disso, estão optando por trabalho contingente e contratado quando a necessidade de expansão ocorre. "Uma pesquisa de 2013 Gallup informou que um de cada cinco trabalhadores agora é meio tempo. E de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA, 30% de todos os temporários se enquadram na categoria involuntária. O New York Times informou que outra tendência crescente é que os empregadores mudam os horários dos trabalhadores de meio período de semana para semana, com apenas 10% dos participantes com um cronograma semanal. Um dos principais argumentos contra o trabalho a tempo parcial é que os trabalhadores forçados a tempo parcial compartilham muito menos do que full-timers na prosperidade econômica. As empresas investem menos em seu treinamento; Eles recebem menos experiência de trabalho e menos promoções.
Steven Greenhouse, escrevendo no New York Times , argumenta: "Nas últimas duas décadas, muitos grandes varejistas passaram de um quociente de 70 a 80% em tempo integral para pelo menos 70% de meio período … [e] o setor de varejo e atacado tem cortar um milhão de empregos a tempo inteiro desde 2006, ao mesmo tempo em que adiciona mais de 500 mil empregos a tempo parcial ". Susan J. Lambert, professora de teoria organizacional da Universidade de Chicago, diz que o uso de meio expediente aumentou por causa do declínio poder dos sindicatos.
E não pára no trabalho a tempo parcial. Também estamos testemunhando o crescimento de jovens que trabalham por nada como estagiários. Alguns argumentariam que até 2050, a metade da força de trabalho será estagiária não remunerada.
O relatório da firma de tecnologia Mavenlink, "The New Independent Workforce", mostra um aumento significativo no número de empresas independentes de serviços independentes, solopreneurs e temporários nos EUA. A empresa prevê que a força de trabalho contingente cresça 40% até 2020 ou 65 milhões de pessoas e não funcionará no que sabemos como empregos tradicionais onde trabalham de forma consistente para um empregador que oferece benefícios e seguros.
De acordo com uma pesquisa recente da Millennial Branding e Payscale, milênios são agora mais propensos a ser empregados em empregos da indústria de serviços. Isso reflete um relatório da
O Instituto de Política Econômica, que prevê que 30% dos trabalhadores americanos deveriam ocupar empregos de baixa remuneração – definidos como ganhos abaixo ou abaixo da linha de pobreza para sustentar uma família – no ano 2020. Dado que cerca de 50% dos recém-formados são desempregados ou subempregados e aqueles que trabalham são muito mais propensos a realizar esses tipos de empregos, as perspectivas de prosperidade para os jovens são sombrias.
A perspectiva de uma geração de trabalhadores que estão enfrentando insegurança no emprego e crescimento de carreira incerto tem consequências sociais mais amplas que vão muito além da visão dos críticos de que milênios sejam uma geração de títulos. De acordo com a Fundação Pew Charitable Trusts, "os americanos levantados na parte superior e inferior da escada de renda provavelmente permanecerão lá. Quarenta e três por cento daqueles que começam no fundo estão presos lá como adultos e 70 por cento permanecem abaixo do quintil médio. Apenas 4 por cento dos adultos criados no fundo fazem todo o caminho até o topo, mostrando que a história de "rags-to-riches" é mais freqüentemente encontrada em Hollywood do que na realidade ".
O trabalho temporário levanta questões de longo prazo para a nossa economia. Nas últimas duas décadas, a segurança do emprego tornou-se desvendada, acompanhada de uma deterioração dos benefícios, salários habitáveis e vias de carreira claramente definidas. Estamos testemunhando uma mudança fundamental na natureza do emprego, ou contrato social.
Essas tendências não estão isoladas apenas nos EUA. Um estudo de 2012 realizado pela OCDE que analisou 10 países, incluindo Austrália, Itália, Japão e Alemanha, encontrou declínios similares no emprego a tempo inteiro desde 1985.
O problema para os jovens é muito mais grave do que para aqueles que estão no meio da carreira. Eles vão perder o desenvolvimento de habilidades e suportar o peso das flutuações do mercado de trabalho e reestruturar suas vidas inteiras. E as nações desenvolvidas, que têm envelhecimento populacional, dependem cada vez mais de trabalhadores mais jovens para financiar seus direitos, que exigem altas taxas de crescimento econômico e trabalhadores jovens produtivos.
Erin Hatton, professor de sociologia na Universidade Estadual de Nova York e autor da The Temp Economy: de Kelly Girls para Permatemps na América do pós-guerra , argumenta que a terceirização, insourcing, offshoring e muitas outras características da economia global devem estar em dívida com a idéias desenvolvidas pela indústria temporária nas últimas décadas.
O crescimento da força de trabalho temporária e contratual e o desaparecimento de tempo integral, o emprego na carreira terão efeitos prejudiciais permanentes sobre o bem-estar econômico da classe média, particularmente os jovens de hoje com aspirações de viver a vida próspera do sucesso da classe média.
