Conselhos de carreira do mais bravo da Academia

Aqui está o conselho que a maioria dos acadêmicos não vai tocar.

Trabalhar na academia, dentro de faculdades e universidades, pode ser uma experiência bastante estranha. A academia pode ser excessivamente competitiva e politizada. Pode ser desagradável. As pessoas às vezes tentam bloquear as iniciativas dos outros por todos os tipos de razões nefastas.

E depois há toda essa coisa de estabilidade. A maioria das pessoas vê isso como um presente. Mas nem todo mundo percebe que isso vem com o que muitas vezes é visto como uma ordem de mordaça de sete anos. Um típico professor universitário não-contratado de uma universidade terá sete anos para demonstrar a seus colegas que ele ou ela é digno de obter estabilidade (que é essencialmente segurança no emprego a longo prazo). Durante esses sete anos (aproximadamente 1/4 de uma carreira acadêmica típica), o corpo docente sênior muitas vezes incentiva a faculdade não-estruturada a “se calar”. Muitos membros do corpo docente encorajam-nos a não assumir cargos de liderança, para não se envolverem em atoleiros políticos. Os membros do corpo docente não-comprometidos são desencorajados a conduzir projetos de pesquisa arriscados – projetos que podem não se encaixar nas narrativas predominantes dentro ou fora de seus departamentos. Em suma, o corpo docente não-sustentado é incentivado a sentar-se ali e sorrir por sete anos.

Eu nunca fui muito fã de tudo isso, como você talvez possa supor. E eu gosto de pensar que o meu conselho de carreira para jovens acadêmicos tem sido um pouco contra a corrente.

Então você pode imaginar como eu estava feliz em participar de um painel de carreira no recente Heterodox Psychology Workshop realizado no sul da Califórnia há algumas semanas. Por definição, “pesquisadores heterodoxos” são pesquisadores que, apesar de toda e qualquer pressão política, realizam pesquisas que acreditam ser importantes para a condução – mesmo quando a pesquisa é contra a corrente das narrativas predominantes. Eu estava cercado por outros pesquisadores heterodoxos e foi incrível!

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O painel de carreira, incluindo três acadêmicos – Leda Cosmides (Distinta Professora de Psicologia da UC Santa Barbara), Todd Kashdan (Professor de Psicologia, George Mason University) e Robert Maranto (Presidente do Século XXI em Liderança Educacional, Universidade de Arkansas) – falou para uma audiência composta em grande parte de aspirantes a estudantes de pós-graduação e acadêmicos juniores de todos os Estados Unidos e partes do Canadá e da Europa. Não é de surpreender que o conselho dado por esses estudiosos neste contexto tenha sido cortado de várias maneiras. Foi refrescante. Eu estive na mesma posição acadêmica desde 2000 e até eu senti que tinha uma tonelada fora deste evento.

Abaixo estão os destaques deste painel de carreira exclusivo.

Leda Cosmides: faça grande ciência e nunca comprometa seus princípios

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Leda Cosmides

Fonte: Lonnise Magallanez

As histórias de Leda sobre seu início de carreira foram verdadeiramente inspiradoras. O trabalho de Leda está no campo da psicologia cognitiva. E ela faz toda a sua pesquisa dentro de um quadro evolutivo. E ela vem fazendo as coisas dessa maneira desde que se formou em Harvard há várias décadas.

Leda falou sobre dar “palestras de emprego” cedo, quando ela estava tentando conseguir seu primeiro emprego acadêmico. Ela descreveu uma situação em que alguém conversou com ela depois de uma dessas conversas. Este membro do corpo docente sênior deu a ela o que ele achava que era um conselho útil. O conselho era “tirar a evolução da conversa” para que ela pudesse conseguir um emprego. Bem, se você conhece Leda, então você sabe que ela tem princípios e que, de maneira alguma, vai fazer isso.

Seu conselho para acadêmicos aspirantes era, de fato, nunca comprometer seus princípios. Você não quer um emprego onde esteja cercado de pessoas que rejeitam uma parte central de sua identidade intelectual. Fique firme. Mas também faça um ótimo trabalho. A melhor maneira de convencer os outros no campo da psicologia é com dados. Seja o melhor pesquisador científico que você pode ser e deixe os dados falarem. Publicações científicas de alto nível e de alta qualidade, no final do dia, são muito difíceis de serem ignoradas pelos comitês de busca.

Todd Kashdan: Vá com a regra dos 80% – não tente agradar a todos

Todd Kashdan

Fonte: Lonnise Magallanez

Todd Kashdan é famoso por fazer um trabalho no campo da psicologia positiva que corta um pouco. Ele é todo sobre o aproveitamento de suas emoções sombrias, por exemplo. Nem todo mundo no campo da psicologia positiva ama isso. Mas se você conhece Todd, então você sabe que ele não está apenas tentando agradar a todos. Todd é uma montanha de um cara com uma voz estrondosa – com Long Island escrito em cima dele. E ele é um grande orador público.

Em sua palestra neste painel de carreira, Todd propôs a regra dos 80%. Essa regra é essencialmente a seguinte: em um contexto de trabalho, você quer ser bem quisto, é claro. Mas se você é muito popular, provavelmente está fazendo algo errado. Como Todd coloca, se você é muito bem-gostado, você provavelmente não está forçando os limites suficientemente. Todd sugere (como regra geral!) Para fotografar para ser apreciado por cerca de 80% dos seus colegas. Se você está ficando sob a pele de cerca de 20% das pessoas com quem você trabalha, isso é um sinal de que você está de pé e falando o que pensa. E, como um pesquisador heterodoxo, é claro, Todd tem tudo a ver com ficar de pé e falar o que pensa.

Todd Psychology Today Blog, Curioso ?, é um dos blogs de psicologia mais lidos em todo o mundo e seu livro, The Upside to Your Dark Side, é um enorme best-seller. Provavelmente não é uma má idéia escutar o que esse cara tem a dizer.

Robert Maranto: nunca se sinta trancado em um emprego – faça um ótimo trabalho e as oportunidades se seguirão

Robert Maranto

Fonte: Lonnise Magallanez

Robert Maranto é um cara respeitoso e gentil. Ele é bem suave. Mas o que ele diz é muito bom. Um cientista político por formação, Bob fez uma carreira no meio acadêmico enquanto estava interessado em explorar questões relacionadas a uma agenda politicamente conservadora. Se você conhece a academia, então você sabe que talvez não exista nada mais corajoso do que isso! Os conservadores políticos são notoriamente sub-representados dentro da academia – especialmente entre os acadêmicos.

Ele publicou várias peças de alto perfil, incluindo mais de 10 livros, muitas vezes abordando importantes questões sociais de uma perspectiva conservadora. Questões como correção política na sociedade e na educação. Como alguém que está na academia há mais da metade da minha vida, deixe-me dizer: ninguém faz isso! Discreto e cortês como ele pode ser, Bob pode muito bem ser o acadêmico mais bravo que eu já conheci!

Bob detém uma cátedra dotada em uma importante universidade estadual. Na academia, você não chega a ser mais alto que isso.

O conselho de Bob era essencialmente o seguinte: faça seu melhor trabalho e não tenha medo de ficar de olho em outras oportunidades de emprego. Na carreira de Bob, ele realmente se mudou um pouco. Com seu registro de publicações de elite e um forte histórico de trabalhar efetivamente com os alunos, Bob tinha o que precisava para ser capaz de fazer alguns movimentos de trabalho.

Os acadêmicos muitas vezes se sentem presos em um só lugar. Afinal de contas, o campo é tão competitivo e a maior parte dos acadêmicos seniores prontamente aconselha a faculdade júnior a planejar ficar onde você está na maioria das circunstâncias. Não Bob! Mesmo com um registro claro da realização de pesquisas ligadas ao conservadorismo apimentado em toda a sua vida acadêmica, esse cara conseguiu vários trabalhos acadêmicos em algumas instituições muito impressionantes em toda a sua carreira. Faça um ótimo trabalho e respeite os outros, e você irá longe – essa é a lição que tirei de Bob!

Linha de fundo

A academia é um lugar famoso para conseguir um emprego e um lugar famoso para se trabalhar. Dada a forma como a academia politizada pode ser, a maioria dos docentes sénior aconselham os académicos promissores a manterem-se discretos durante vários anos. Pesquisadores heterodoxos, pesquisadores cujos trabalhos são contrários a alguma narrativa predominante, têm algo a dizer para aspirantes a jovens acadêmicos. Leda, Todd e Bob estão entre os acadêmicos de maior sucesso que você encontrará em qualquer lugar. Então, se você está procurando orientação profissional na academia, perceba que há várias narrativas sobre esse assunto. E não se esqueça de pelo menos conhecer e considerar o conselho de acadêmicos que passaram suas carreiras cortando na contramão. Você só pode aprender algo novo.