Contratando o caminho certo

Apesar de algumas manchetes, uma série de empresas estão prestes a contratar. Com o desemprego tão alto como é, há muitas pessoas boas que procuram trabalho. A questão é "Qual o melhor processo de contratação e quais os documentos necessários para completar o processo?"

O empregador espera que o funcionário seja ordenado, disciplinado e profissional. É exatamente isso que o empregador precisa transmitir aos candidatos e, uma vez contratado, a todos os funcionários. Enquanto somos todos humanos, a organização precisa se exibir da melhor maneira possível. Os documentos necessários são os seguintes:

• Solicitação de Requisição de Pessoal – o documento com o qual a oferta de contratação obtém aprovação formal (do Presidente ou autoridade de contratação) para iniciar o processo de recrutamento, seleção e contratação da nova pessoa.
• Aplicação de emprego – o documento que os candidatos utilizam para fornecer as informações necessárias para que o empregador exiba os candidatos. É muito importante que os empregadores exigem que eles preencham os aplicativos, em vez de apenas trabalhar com currículos. Os currículos vêm em todos os formatos concebíveis. O empregador precisa ter certeza de que a informação está disponível e, no formato, o empregador está confortável em usar.
• Documento de não divulgação / confidencialidade – o documento que o empregador usa para obter o consentimento formal do novo contratante para manter confidencial a informação do empregador. Isso se torna muito valioso no caminho se as preocupações forem levantadas.
• Declaração de Prevenção de Assédio Sexual – o documento que o empregador usa para obter o acordo formal do novo contratante de que ele / ela não se envolverá em uma conduta sexualmente assediante. O funcionário reconhece que leu a política, entende-se e concorda em cumpri-lo.
• Letra de aluguel – a carta formal reconhecendo que o empregador está contratando o candidato. Deve conter o título do empregado, o salário inicial, a quem ele / ela relata, a data de início, quando o pacote de benefícios entra em ação, o que está contido no pacote de benefícios, o que a classificação do empregado é (isenta ou não isenta ), uma declaração de que o emprego está "à vontade" e uma declaração bem-vinda.

Quando o funcionário relata trabalhar o seu primeiro dia deve ser totalmente planejado, por isso é claro para o novo contrato que o empregador está pronto para ele / ela. O processo de "embarque" deve ser suave, a orientação planejada e implementada sem problemas.

Lembre-se, a nova contratação passará os primeiros 30 a 60 dias determinando quais são os valores da organização empregadora e determinando se ele / ela pode se identificar com esses valores. Se a resposta for sim, o novo contrato irá gastar os próximos 30 a 60 dias, descobrindo quem é honesto e confiável e quem não é. Os próximos 30 a 60 dias serão gastos estabelecendo alianças e relacionamentos com aqueles considerados confiáveis ​​e descobrindo como evitar os outros. Tudo isso é uma distração para o novo funcionário, mas é o que está acontecendo.

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O empregador deve se encontrar com o novo contrato para aprender sobre as variações entre o que o novo contrato foi solicitado a esperar (durante o processo de contratação) sobre a empresa e o que o novo contrato realmente encontrou uma vez contratado. Esta é uma informação extremamente valiosa.

A Organização Gallagher publicou informações que dizem que apenas 25% da força de trabalho na organização típica está envolvida (trabalhando em conjunto com a administração) 15% está desativada (trabalhando contra o gerenciamento) e 60% são apáticos. Quem você acha que está "puxando" as novas contratações? Geralmente, o trabalho desengatado para estragar ou corromper as novas contratações torna-se parte do desengatado.

Não deixe isso acontecer.

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