A SEC estabeleceu recentemente uma nova regra que exige que a maioria das empresas divulgue a proporção de remuneração do CEO para a do empregado médio. "Cinquenta anos atrás, os executivos-chefe foram pagos cerca de 20 vezes mais do que seus funcionários, em comparação com quase 300 vezes em 2013", de acordo com um estudo citado no The New York Times.
A regra, de modo algum, determina o que o salário deve ser, mas dá aos investidores uma janela sobre as práticas de remuneração das empresas comercializadas. A nova regra foi projetada para ajudar os investidores a comparar as escalas de remuneração nas empresas. Mas também promove a conscientização sobre a crescente desigualdade de renda. Thomas Piketty, o economista francês cujo livro mais vendido ajudou a alimentar um debate global sobre a desigualdade de renda, observa que "os salários mais altos para os principais ganhadores na América corporativa estiveram entre os principais impulsionadores das maiores diferenças de renda nos Estados Unidos". Ele acrescentou em uma entrevista no ano passado: "O sistema está praticamente fora de controle".
Por outro lado, como The Times notou, "representantes das corporações foram rápidos em atacar a nova regra. . . dizendo que era enganador, dispendioso, colocar em prática e pretender envergonhar as empresas em pagar menos executivos. "Provavelmente é tudo isso, mas isso não significa que seja uma má idéia. Como isso vai acontecer?
Gretchen Morgenson no The Times examinou isso e encontrou vários especialistas em que pensaram que a regra poderia realmente conseguir travar o pagamento "over-the-top". Os números, fáceis de entender e provavelmente chocantes para muitos, poderiam galvanizar funcionários como bem como governos estaduais para agir. Mesmo assim, os índices oficiais provavelmente subestimarão a verdadeira extensão da disparidade, pois os números não incluirão pensões e planos de aposentadoria suplementares – o que a maioria dos executivos e quase nenhum outro empregado desfrutam.
Os investidores não se importam, e os grandes fundos de investimento, como Vanguard e Fidelity, "votarão as ações de seus clientes de forma rotineira em apoio a práticas de pagamento exuberantes, quer gostem ou não". Como observa Morgenson, "essas políticas de voto ajudam a manter os conselhos corporativos clubby e executive pay aloft ".
Portanto, é improvável que a nova regra seja efetiva por si mesma, sem esforços significativos para influenciar a conscientização pública. Isso pode acontecer à medida que a campanha presidencial se aquece.
Mas um efeito mais imediato, de acordo com o Wall Street Journalis, diz que "as empresas passarão mais tempo a explicar aos funcionários em todos os níveis como eles estabelecem o pagamento". Quando os funcionários de nível inferior sabem quais são as médias nas suas empresas, como resultado da regra , eles podem e sem dúvida agitarão por aumentos.
Essa é a verdadeira questão, brilhando uma luz na caixa preta da compensação corporativa. Charles Elson, diretor do Centro de Governança Corporativa da Universidade de Delaware, comentou que o "índice de remuneração foi projetado para inflamar os funcionários".
Isso não é dúvida o que agita tão profundamente a Câmara de Comércio dos EUA e outros grupos de lobby corporativos que se opõem à regra. "Quando eles lêem esse número, os funcionários vão dizer:" Por que esta pessoa está sendo paga muito mais do que eu? "Elson especula:" Eu acho que o sério descontentamento forçará os conselhos a reconsiderar os planos de pagamento de suas organizações ".
Então, no final, a nova regra pode não significar que os CEOs serão pagos menos, mas que outros funcionários de alto nível acabarão recebendo mais. Paradoxalmente, isso aumentará o custo da gestão e, sem dúvida, ampliará essa lacuna entre os ricos e os pobres.
