Se você está procurando um emprego, não precisa ser informado de que é um mundo difícil lá fora. A CNN e outras notícias estarão felizes em lembrá-lo de demissões corporativas diárias. Seria fácil tornar-se desmoralizado e considerar medidas desesperadas para se destacar da multidão de candidatos, mesmo que isso signifique apenas um pouco, um pouco, exagero sobre você em seu currículo e respostas de entrevista.
Afinal, não é hype a norma nos dias de hoje? Minha cidade natal tem alguns dos melhores tempos no país e, no entanto, nossas notícias locais chama seu relatório meteorológico "Storm Tracker". Na mesma linha, muitos guias de currículo e carta de apresentação fornecem alegremente a seus leitores com maravilhosas frases de marketing para atrair os empregadores. Não somos todos os jogadores da equipe, trabalhadores difíceis, multi-taskers altamente motivados? O potencial empregador não pode nos ver sentado sozinho no sofá até a oitava hora da maratona do NCIS. Então, por que não promover o que podemos ser?
Cientistas cognitivos mostraram que a percepção é a realidade. Como Anais Nin escreveu: "Não vemos as coisas como estão. Vemos as coisas como somos ". Ou parafraseando Hamlet," Nada é, mas o pensamento faz isso também ". Nossas percepções, desejos e necessidades nos fazem apresentar a maneira como gostaríamos de ser vistos. E, sem dúvida, não há um lugar melhor para colocar o melhor show do que na busca de emprego (bem, talvez em namoro também … mas esse é o blog de outra pessoa …).
O desejo de nos apresentar na melhor luz possível é normal e apropriado na situação de busca de emprego. Mas quando passamos do marketing para a mentira? E é sempre justificado?
Eu trabalho em um ambiente universitário com estudantes universitários que procuram seu primeiro cargo profissional. Principalmente o que eles têm para vender é promessa e potencial em vez de experiência difícil. E essa é a distinção: saber o que é promessa e o que é realidade.
Seu histórico de trabalho e características pessoais se enquadram em duas categorias: fatos e opiniões. Ser claro sobre isso irá guiá-lo enquanto você escreve seu currículo e pratica as respostas da sua entrevista. Quais são seus fatos? Sua educação, a média do grau, as datas que você trabalhou, os títulos de trabalho e os deveres, etc., são facilmente descobertos por um bom verificador de referência. Seja claro sobre isso.
Em determinadas situações de trabalho, como candidatar-se a agências governamentais como a CIA ou NSA, você precisará levar honestidade ao extremo mesmo se você acha que isso acabará prejudicando você. Se você acha que pode ignorar esse tempo, você foi preso por beber com menores de idade, pense novamente. É melhor admitir e deixar as fichas cair onde elas podem. No caso da CIA e outras agências, você não será o primeiro a admitir essa situação, e sua honestidade realmente irá levá-lo ainda mais. Eu vi inúmeras situações em que um candidato disse a verdade e foi recompensado por sua honestidade. Pegue-se em uma mentira no entanto e você irá destruir para sempre qualquer chance de ser contratado por esse empregador.
Mas e as opiniões – o ângulo de marketing? O que dizer de que você é um jogador de equipe e um trabalhador? Tudo bem – basta fazer o backup. Como você sabe que você é um jogador da equipe? Você apenas pensa que é ou pode dar um exemplo – o tempo que você salvou o projeto da equipe, pisando e fazendo o trabalho sem ter crédito? Você pode mostrar que você trabalhou dois empregos e criou uma família? Agora é um trabalho árduo. Tudo o que você diz sobre você, esteja pronto para documentá-lo através de suas ações. Presente-se na melhor luz possível, porque você é a melhor pessoa para o trabalho.
Bottom line: seja inteligente. Os empregadores podem verificar fatos e podem demitir-se por mentir em um aplicativo (incluindo um currículo). Basta verificar os currículos dos treinadores de futebol recentemente defraudados. Olhe para seus empregos e talentos e encontre maneiras criativas de relacioná-los com o que o empregador procura. Faça o backup do que você diz com exemplos honestos e seu "marketing" resultará em um trabalho.
