Devido à economia, muitos funcionários ficam com seu empregador atual, porque eles não têm – ou não pensam ter – outras opções de emprego.
Como resultado desse tipo de medo relacionado à economia, alguns empregadores aproveitam injustamente a situação. Eles pedem aos seus funcionários atuais que façam quantidades razoáveis de mais com menos. O que é marcadamente diferente na paisagem de hoje das décadas anteriores é que muitos empregadores não são apenas exigências, mas também tratam os funcionários com desrespeito.
Este é um erro significativo em muitos níveis. Por quê? O desrespeito tem um processo de evolução que voltará a prejudicar a empresa.
Os funcionários de qualidade que são tomados como garantidos, ou pior-aproveitados – serão os primeiros a sair uma vez que surjam outras oportunidades. As estatísticas da Gallagher Corporation sugerem que 62% de todos os funcionários atuais expressaram a intenção de deixar seu atual empregador na primeira oportunidade viável.
Isso não só sugere, mas também grita aos empregadores que eles devem cuidar melhor de seus funcionários se eles desejam mantê-los. Quando a economia se virar, já que há indicações que está girando agora, as oportunidades de emprego serão estendidas aos empregados atualmente e não aqueles que atualmente estão buscando emprego.
Empregadores: trate seus funcionários com respeito e consideração agora! Se fazer o que é certo não é motivação suficiente, pense nisso: os funcionários têm mais tempo e mais oportunidades de "obtê-lo", então você precisa "obtê-los". Transforme as mesas e salve seu negócio demonstrando de forma tangível que seus funcionários são valioso.
