Há uma multiplicidade de livros e artigos periódicos que abordam o desenvolvimento de líderes fortes. E como o mundo parece girar ainda mais rápido à medida que as fronteiras ao redor do globo parecem se dissolver, é claro que líderes perspicazes e inovadores estarão na demanda contínua. Se você tomar um momento para pensar sobre os líderes que você foi solicitado a seguir no passado, quais são as qualidades mais atraídas e mais repelidas por você?
Siga o Mestre?
Você já jogou esse jogo como uma criança? Alguém voluntários para ser o líder e todos se alinham atrás dele e copiam os movimentos que ele faz? Às vezes, as acrobacias eram bastante básicas, "passos gigantes", e assim por diante. Outras vezes, eles podem ter sido mais ousado e desafiar você a experimentar novas atividades que você talvez nunca tenha praticado antes. O líder incentivou seus colegas de equipe ou tentou jogá-los com truques muito difíceis de copiar facilmente? Quando você escolhe ser o líder, como você lidou com a tarefa? Você estava registrando os membros da equipe para ver como eles estavam acontecendo? Você estava tentando criar tarefas muito difíceis de gerenciar? Embora este jogo de infância não seja um guia abrangente de liderança, existem alguns paralelos que podem nos encorajar a reconhecer habilidades de liderança que queremos desenvolver.
Os líderes já nascem líderes ou são feitos?
Essas qualidades ou falta de liderança que exibimos como crianças não são necessariamente para colocar nosso caminho de vida em pedra. No entanto, às vezes, o caminho mais familiar torna-se a rotina mais fácil de permanecer e perambular. No entanto, as habilidades que apreciamos em líderes favoritos no jogo de Follow the Leader não são diferentes das que tocam nossos corações e inspiram nossas ações como adultos. A liderança surpreendente, mas verdadeira, que é mais efetiva é capaz de mudar nossas crenças sobre o que podemos fazer, inspirar-nos a ir além do que fizemos no passado e afetar a nossa mentalidade de tal forma que sentimos um sentimento de pertença e forte lealdade aos objetivos. Assim como no jogo infantil, os adultos não querem ser aqueles que não podem manter-se ou quem não pode realizar o nível esperado. Um líder forte mantém seus olhos em seu time, encorajando-os a ir além do status quo, e mostra o caminho.
Guia passo-a-passo para levar a liderança
Em um texto de liderança clássico, The Leadership Challenge (Kouzes & Posner, 2008), os autores estabeleceram cinco passos básicos para crescer em um líder efetivo. Cada um desses pode ser vinculado às nossas primeiras experiências de líderes positivos e inspiradores, e, com expectativa, simplifica a construção e dá-lhe confiança para se tornar uma posição de liderança!
A liderança é sobre o trabalho em equipe e saber que cada pessoa em uma equipe tem um papel inestimável na criação do produto final ou na meta final. Líderes efetivos compõem o relacionamento e ficam sujos, também. Eles definem o tom para a organização e, se um ambiente inovador, criativo e avançado é o tipo de local de trabalho que você pretende construir, é essencial que você forneça o modelo que você gostaria que eles seguissem.
Líderes efetivos lideram seus corações e conhecem o coração dos membros da equipe. A paixão, o impulso e o compromisso com a qualidade são importantes, mas um compromisso apaixonado com sua equipe é o que faz com que o grupo funcione em sua maior eficácia e entusiasmo.
Kouzes, JM, & Posner, B. (2008). O desafio da liderança . São Francisco: John Wiley & Sons, Inc
