Muito antigo para contratar?

Por Dom Abrams, Hannah J. Swift e Lisbeth Drury

Os estereótipos da idade podem afetar fortemente as escolhas das pessoas sobre a contratação, revelou uma nova pesquisa de psicólogos da Universidade de Kent.

Se um dos dois candidatos de trabalho igualmente bem qualificados é descrito como possuindo características estereotipicamente "novas", e o outro com características estereotipicamente "antigas", o candidato mais jovem é mais provável de ser selecionado.

A equipe de pesquisa, liderada pelo professor Dominic Abrams da Faculdade de Psicologia da Universidade, realizou uma série de experimentos nos quais as pessoas foram convidadas a imaginar que estavam executando uma empresa e depois selecionar o candidato que as ajudaria a maximizar seus lucros.

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Os participantes foram informados sobre dois candidatos de trabalho igualmente qualificados, cujos pontos fortes foram classificados como iguais por um conjunto independente de juízes, mas cuja idade não foi dada.

Fonte: Cyclo de la Pyme

Um candidato foi descrito como tendo pontos fortes que combinavam com o estereótipo "mais jovem" – sendo bom em usar TI, criativo, bom em aprender novas habilidades. O outro candidato foi descrito como tendo pontos fortes que combinavam com o estereótipo "antigo" – ser bom em entender os pontos de vista dos outros, resolver argumentos e ter cuidado.

Os pesquisadores descobriram que os participantes favoreceram consistentemente o perfil jovem. Na verdade, independentemente de o trabalho ter sido a longo ou curto prazo, e se era para um papel supervisor ou supervisionado, mais de 70% dos participantes preferiam o perfil jovem. As coisas só foram equilibradas quando os participantes disseram que ambos os candidatos trabalhariam para eles, mas que precisavam escolher qual deveria ser o subordinado. Nesse caso, 50% escolheram o perfil "antigo" para serem subordinados.

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As descobertas mostram que os pressupostos não reconhecidos das pessoas sobre a idade e a capacidade relacionada com a idade podem afetar a forma como vêem a empregabilidade de alguém. Se esses pressupostos afetam os julgamentos dos empregadores, isso tem sérias implicações para as chances justas de que os trabalhadores mais velhos ganhem emprego em novos papéis ou locais de trabalho.

A pesquisa, intitulada "Antiga, mas não empregável" Como os estereótipos baseados na idade afetam a vontade de contratar candidatos a trabalho "(Abrams, D., Swift, HJ e Drury, L), é publicado no Journal of Social Issues.

Dominic Abrams é professor de psicologia social e diretor do Centro de Estudos de Processos de Grupo da Universidade de Kent. Ele é um ex-presidente da SPSSI, e membro da Academia Britânica e da Academia de Ciências Sociais.

Hannah J. Swift é a Eastern ARC Research Fellow no Centro de Estudos de Processos do Grupo da Universidade de Kent, de onde também completou o seu doutorado (2012).

Lisbeth Drury é atualmente um detentor do prêmio ESRC-AgeUK CASE que completa seu doutorado em Psicologia Social na Universidade de Kent.