Porque Hillary não pode ganhar

Independentemente do destino político de Hillary, ela nunca será capaz de ganhar o desafio de ser percebida como um bom candidato e uma pessoa simpática.

Dois anos atrás, quando Clinton estava se preparando para a corrida presidencial, a revista Time bateu o prego na cabeça com uma capa que apresentava o rosto de Hillary e as palavras: "Ama-a, odeie-a (marque uma)".

Meu primo e eu escrevemos uma edição sobre o tema em fevereiro passado. Muitos de nossos críticos achavam que apoiamos Hillary e acusamos seus oponentes de serem prejudicados contra as mulheres. Eu admito que o editorial poderia ter sido escrito de forma menos tendenciosa, e espero não cometer o mesmo erro nesta entrada no blog.

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Meu objetivo era apontar que as reações generalizadas polarizadas para Hillary podem ser explicadas por várias linhas de pesquisa psicológica. Susan Fiske em Princeton demonstrou que os estereótipos das pessoas sobre as mulheres tendem a cair em duas dimensões distintas: o calor ea competência. Consequentemente, as mulheres devem caminhar por uma corda bamba precária – quanto mais competentes parecem, menos pessoas gostam delas.

Alice Eagly, da Northwestern University, dedicou décadas a entender as reações das pessoas aos líderes das mulheres. Ela descobriu que as pessoas tendem a avaliar as líderes femininas desfavoravelmente, porque os traços que as pessoas geralmente associam às mulheres (por exemplo, caloroso, atencioso e nutricional) são antitéticos às características que as pessoas geralmente associam a bons líderes (por exemplo, fortes e assertivas). Eagly também descobriu que as mulheres que lideram de forma masculina tendem a ser desgostadas.

Concedido, a pesquisa acima mencionada foi feita principalmente com estudantes universitários, uma amostra que não é representativa da população em geral. No entanto, para isso, devo argumentar: os estudantes universitários tendem a ser mais liberais em suas atitudes políticas e de gênero do que o resto do país. Se os estudantes universitários não podem permitir que uma mulher seja agradável e competente, onde é que isso deixa a amostra do eleitor em geral? Também vale a pena notar que, na maioria dos estudos, as mulheres são tão propensas quanto os homens a não gostar de uma mulher líder .

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Independentemente de Hillary ganhar, espero que ela nos ajude a entender melhor o papel que o gênero desempenha na política. Esperemos que com o tempo percebamos que a discriminação de gênero não precisa ser motivada por ódio ou insegurança; Em vez disso, nossas crenças profundamente apreciadas sobre os papéis desempenhados por homens e mulheres na sociedade às vezes podem levar a preconceitos infelizes.

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Leitura adicional:

Eagly, AH, & Carli, LL (2007). Através do labirinto: a verdade sobre como as mulheres se tornam líderes. Boston: Harvard Business School Press.

Eagly, AH, & Karau, SJ (2002). Papel da teoría da congruência do preconceito contra líderes femininas. Revisão Psicológica, 109 , 573-598.

Fiske et al. (2002). Um modelo de conteúdo de estereótipos (muitas vezes misturado): Competência e calor, respectivamente, seguem o status e a concorrência percebidos. Revista de Personalidade e Psicologia Social , 82 , 878-902.