Nova pesquisa: as mulheres superam de forma consistente homens em EQ

Um novo estudo descobriu que as mulheres superam os homens em quase todas as medidas de inteligência emocional.

Quais são as implicações para a liderança?

Primeiro, vejamos os dados. A pesquisa, realizada pelo Grupo Korn Ferry Hay, utilizou dados de 55 mil profissionais em 90 países. Sua chave de descoberta? Em 11 das 12 competências de inteligência emocional, as mulheres superaram os homens.

A única categoria em que as mulheres não receberam melhores escores foi "autocontrole emocional", onde não foram encontradas diferenças de gênero.

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Em muitas outras categorias importantes para o sucesso da gestão, no entanto, as mulheres obtiveram maior pontuação. Alguns exemplos chave:

Liderança inspiradora : as mulheres obtiveram pontuação em percentil 54, homens em percentil 47.

Treinamento e Mentoring : Mulheres obtiveram pontuação em percentil 57, homens em percentil 46.

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Consciência organizacional : mulheres classificaram no percentil 56, homens em percentil 46.

Adaptabilidade : mulheres classificaram no percentil 54, homens em percentil 48.

Esses dados sugerem que, no agregado, as mulheres são mais adequadas para o gerenciamento do que os homens? Claro, esta é uma pergunta delicada e emocionalmente carregada.

Quando perguntei a questão dos autores do estudo, a resposta foi: "Independentemente do gênero, nossos dados mostram que os líderes mais efetivos dentro das organizações são aqueles que são capazes de demonstrar inteligência emocional e social. Se permanece calmo durante períodos de turbulência, inspirando e construindo consenso de equipe, ou servindo como mentor empático e treinador para nutrir a próxima geração de profissionais, os líderes que aproveitam suas competências de inteligência social e emocional fazem gerentes altamente efetivos ".

Ok, eu entendi. Os patrocinadores querem pesquisa perspicaz, e não uma tempestade de fome de gênero. Justo. Mas, para seguir sua lógica, se os líderes mais efetivos são aqueles que demonstram "inteligência emocional e social", bem, as mulheres claramente exibiram mais frequentemente essa inteligência nesta grande pesquisa em particular.

Nenhum cachorro na luta

Então, como todos esses dados me atingem, com base em minha própria carreira e experiências de gerenciamento? Como escrevi recentemente em outra peça da Forbes sobre um tópico semelhante (mais sobre isso abaixo), durante quatro décadas eu tive e observei grandes líderes femininas e terríveis líderes femininas, e eu tive e observei grandes líderes masculinos e terríveis líderes masculinos .

Eu fui gerenciado por mulheres que eram brilhantes e exemplares, e eu fui gerenciado por mulheres em quem eu confiaria tanto quanto eu seria um rattler de madeira.

Em suma, eu não tenho nenhum cachorro nesta luta – nenhuma noção preconcebida de como essa questão deve ser respondida. No entanto (e isso é importante no entanto), no último ano eu encontrei três estudos muito diferentes, mas muito grandes e substantivos, que cada um, à sua maneira, chegou a conclusões bastante semelhantes:

• Um estudo Gallup mostrando que as mulheres gestoras de forma consistente superaram os homens ao envolver seus funcionários.

• Um estudo do Instituto Peterson mostrando que o aumento das mulheres em papéis de liderança estava relacionado ao aumento da lucratividade.

• E agora, este estudo de Korn Ferry mostra que as mulheres estão basicamente batendo as calças dos homens (desculpe, pouca escolha de palavras) na inteligência emocional, que muitas vezes é vista como uma proxy razoável para a eficácia da liderança.

Eu não quero levar isso muito longe, mas começa a sentir como um padrão emergente.

Tudo o que direi agora é que vou interessar continuar a analisar uma pesquisa mais pensativa e substantiva que explore ainda mais o desempenho relacionado ao gênero no mundo da gestão. Continue vindo.

Este artigo apareceu pela primeira vez no Forbes.com.

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Victor é o autor do The Type B Manager: Leading Successfully in a Type A World.