Perguntas freqüentes sobre teste de personalidade

Quando me pediram um blog para Psychology Today, foi-me dito que isso era porque eu tinha estabelecido alguma notoriedade para o meu teste de personalidade online, publicado em personal.psu.edu.

"Tudo bem e bom", eu disse, "mas tenho uma ampla gama de interesses profissionais, incluindo psicologia evolutiva e psicologia positiva, então também vou querer blogar sobre esses tópicos. E foi-me dito que isso estava bem.

Olhando para trás sobre minhas postagens no ano passado, parece-me que escrevi muito pouco sobre testes de personalidade, então pensei que era sobre o tempo que escrevi sobre esse assunto. O que eu decidi fazer é listar uma série de perguntas freqüentes que eu recebo sobre testes de personalidade, juntamente com os tipos de respostas que costumo dar a essas perguntas. Aqui vamos nos:

O que você pode contar sobre uma pessoa de suas respostas em um teste de personalidade?

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Isso depende das escalas que o teste contém. Uma escala de personalidade mostra sua posição em um aspecto específico da personalidade, em relação a outras pessoas. Por exemplo, um teste curto contendo uma única escala de timidez indicaria se você é mais tímido, tímido ou menos tímido do que as pessoas em geral. Um inventário de personalidade mais longo contém um conjunto de escalas projetadas para fornecer uma imagem mais completa da personalidade.

Além de mostrar onde você está em uma ou mais escalas, alguns testes de personalidade irão relatar os resultados da pesquisa associados à sua posição na escala. Por exemplo, um relatório baseado em uma escala de timidez pode mencionar que a pesquisa mostrou que as pessoas às vezes mal interpretam o comportamento tímido como loucuras.

Exatamente quais são os traços de uma medida de inventário de personalidade para dar uma imagem completa da personalidade?

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Um retrato completo da personalidade abrange cinco amplos domínios:

Extraversão – sua quantidade de envolvimento ativo com outras pessoas;

Agreeableness – quão agradável e cooperativo você parece aos outros;

Consciência – seu grau de confiabilidade, autocontrole e disposição organizada;

Neuroticismo – a frequência e a intensidade das emoções negativas que você experimenta;

Abertura à Experiência – sua preferência por experiências intelectuais e criativas versus atividades práticas e práticas.

Todos os principais inventários de personalidade abrangem esses cinco domínios. Cada inventário se concentrará no que o autor acredita serem os aspectos específicos mais importantes dos cinco domínios. Por exemplo, o Inventário de Personalidade da NEO avalia seis aspectos da Agreeableness: Confiança, Diretamente, Altruísmo, Conformidade, Modéstia e Tender Mindnessness. O Inventário de Personalidade Hogan mede cinco aspectos da Agreeableness: Fácil de viver-Com, Sensível, Cuidar, gosta de pessoas e sem hostilidade.

Será que um teste de personalidade revelará informações sensíveis e potencialmente embaraçosas sobre mim?

Os testes de personalidade tipicamente avaliam os padrões gerais de pensamentos, sentimentos e comportamentos que são óbvios para pessoas que regularmente entrem em contato com você. Qualquer teste de personalidade usado na seleção de pessoal (e isso inclui todos os principais inventários de personalidade) deve cumprir legislação de práticas justas de emprego. Tais testes evitam indagar sobre deficiências físicas e tópicos sensíveis, tais como crenças religiosas, atitudes sexuais, uso de drogas e comportamentos criminosos. Como os testes de personalidade avaliam traços relativamente amplos, eles não conseguem detectar pensamentos e hábitos específicos, peculiares aos indivíduos.

Um teste de personalidade mostrará se eu sou louco?

A maioria dos testes de personalidade avaliam as diferenças dentro do alcance normal da personalidade. Mesmo uma escala de ansiedade (ou qualquer escala relacionada ao ajuste psicológico) mede as diferenças normais na ansiedade. Somente testes altamente especializados, como o Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), são projetados para diagnosticar psicopatologia.

Como funcionam os testes de personalidade?

O teste de personalidade baseia-se em dois princípios: auto-relatório e auto-apresentação. As respostas a alguns itens podem ser vistas como relatórios relativamente diretos e objetivos sobre você. Endossar o item "Eu gosto muito de quem me conhece" é um auto-relatório sobre a conveniência. Obviamente, uma pessoa honesta e auto-perceptiva que endossa muitos itens como este será vista por outros como agradável. A auto-apresentação envolve o endosso de itens que indiretamente levam outros a formarem um certo tipo de impressão de você. Por exemplo, alguém que endossa o item: "Todo mundo tem algumas boas qualidades" não está fornecendo um auto-relato direto de conveniência, mas, no entanto, é mais provável que seja visto como aceitável do que alguém que não o aprova.

O que é para impedir alguém de mentir em um teste de personalidade para criar uma certa impressão?

Quatro respostas podem ser feitas nesta importante questão.

Primeiro, assim como algumas pessoas residem no cotidiano, algumas pessoas irão se debruçar em testes de personalidade. Surpreendentemente, no entanto, test-takers mentem menos vezes do que você pensa, mesmo em situações altamente avaliativas, como a seleção de emprego. Embora a maioria das pessoas possa distorcer suas respostas quando solicitado a fazê-lo, estima-se que apenas cerca de um em cada sete candidatos tende a falsificar suas respostas durante a seleção real de emprego.

Em segundo lugar, assim como algumas pessoas são melhores mentirosas na vida cotidiana, algumas pessoas são melhores falsas em testes de personalidade. A falsificação bem sucedida para a seleção de emprego exige que o candidato determine (1) quais os traços que estão sendo usados ​​nas decisões de contratação e (2) como responder itens para elevar pontuações nas características apropriadas. No que diz respeito ao ponto (1), a pesquisa mostrou que, para algumas ocupações (por exemplo, gerente), a maioria das pessoas pode determinar quais características são usadas para contratação, mas para outros (por exemplo, motorista de caminhão), as pessoas têm dificuldade em determinar os traços relevantes. No que diz respeito ao ponto (2), as pessoas podem facilmente manipular respostas em itens óbvios e auto-relatórios, mas a visão social é necessária para manipular os itens mais sutis e de auto-apresentação.

Terceiro, assim como dizer mentiras brancas, "fingir" nem sempre é indesejável. A pesquisa mostrou que os fakers bem-sucedidos são mais socialmente perspicazes e melhor desempenho em determinadas tarefas (incluindo o julgamento gerencial) do que os fakers pobres. Além disso, a pesquisa mostrou que tipos específicos de exagerar ou esticar a verdade realmente fornecem informações válidas sobre personalidade.

Finalmente, alguns dos inventários de personalidade mais longos e sofisticados, como o Inventário Psicológico da Califórnia (CPI), contêm escalas para detectar respostas aleatórias e tentativas conscientes para se parecerem boas ou parecer mal. A pesquisa com as escalas do CPI indica que as tentativas de falsificação são eliminadas 64% do tempo, tentativas de parecer ruins, 84% do tempo e respostas aleatórias, 87% das vezes.

Eu acho que minhas respostas dependem do humor em que eu estou. Em um dia diferente, eu estou com vontade de responder algumas perguntas de forma diferente, então, se minhas respostas estão sempre mudando, como elas podem significar qualquer coisa?

É verdade que a forma como você se comporta depende em parte da forma como se sente no momento presente. Mas mesmo que seus sentimentos e estados de espírito flutuem, eles mostram padrões consistentes. Os itens para testes de personalidade são escolhidos para avaliar padrões consistentes e, portanto, não são afetados muito pelo humor atual. Uma exceção pode ser se alguém sofreu um trauma extremamente grave, como a morte de um ente querido. Tais traumas sérios podem invalidar as respostas a um teste de personalidade.

Percebi alguns itens no teste que se parecem muito com itens anteriores. Este é um truque de psicólogo para ver quão consistentemente eu me descrevo?

Não. Itens semelhantes podem ser pensados ​​como tentativas de medir um traço específico várias vezes para aumentar a precisão da medição. Assim como um carpinteiro mede um pedaço de madeira mais de uma vez antes de cortar, um psicólogo de personalidade mede uma característica mais de uma vez com itens diferentes antes de tirar conclusões sobre a posição de uma pessoa sobre a característica.

Não tenho certeza se os resultados do meu teste me descrevem corretamente. Quão preciso é o teste de personalidade?

A precisão depende em certa medida da quantidade de pesquisa subjacente ao teste. Um autor de teste profissional escreverá descrições associadas a diferentes pontuações com base na maneira como os conhecedores experientes descreveram as pessoas obtendo o escore. Os autores dos testes de auto-avaliação encontrados em revistas populares mais frequentemente baseiam suas interpretações em suas próprias intuições e não em resultados de pesquisas reais.

A precisão depende em parte do comprimento do teste. Testes mais longos geralmente são mais precisos do que testes mais curtos. Dez itens são sobre o número mínimo de itens para uma escala de personalidade razoavelmente válida.

A precisão também depende de quão precisamente o teste tenta categorizar você. Um teste que tenta prever se as pessoas percebem você como acima da média ou abaixo da média em uma característica será correto cerca de 70% do tempo. Um teste que tenta prever com mais precisão se as pessoas o perceberão abaixo da média, média ou acima da média será exatamente aproximadamente 50% do tempo, mas cometerá erros extremos (identificando uma pessoa abaixo da média como acima da média ou vice-versa ) apenas cerca de 7% do tempo. Se você não tem certeza sobre a precisão dos resultados do teste, você deve compartilhá-los com pessoas que o conhecem bem para obter suas opiniões.