O currículo efetivo (ainda ético) e o perfil do LinkedIn

Imagine que você era um empregador e o currículo do candidato a um emprego ou o perfil do LinkedIn começaram, "Seasoned professional seek …"

Em apenas três palavras, o candidato a emprego fez uma primeira impressão fraca. Um empregador ainda moderadamente experiente, do tipo que você deseja trabalhar, provavelmente pensará pelo menos alguns dos seguintes:

"Seu currículo certamente é premolado: 'Seasoned' é uma maneira de evitar dizer" old "." Professional "não diz nada. E ninguém "busca", exceto os candidatos a emprego. Ele tem o lingüista do candidato ao trabalho, então eu acho que ele está bem praticado, tendo estado desempregado há muito tempo. Ou talvez ele contratou um daqueles redatores do currículo que são famosos por usar esse jargão. Se assim for, não poderei usar seu currículo para exibir sua capacidade de pensar, organizacional, nem escrita, todos os quais são fundamentais para a maioria dos empregos. Excluir. Próximo candidato ".

Claro, você precisa da inteligência, das habilidades e da unidade para fazer o trabalho, mas você provavelmente também precisa criar química: um senso de confiança e carinho. Infelizmente, a menos que você seja uma estrela com um conjunto de habilidades altamente demandado, você estará competindo com muitos outros candidatos que pareçam similares. A pessoa que é contratada é frequentemente a pessoa a quem o empregador mais gosta e confia.

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Este artigo, o sexto em uma série de 12 partes em sua carreira, oferece uma abordagem para criar um currículo e perfil do LinkedIn, que é mais provável que o torne confiável, acessível e alugável para um trabalho bem adequado do que o currículo típico e o LinkedIn Perfil cheio de jargão como "Eu sou um jogador de equipe que também é um auto-iniciante que impulsou iniciativas de aumento de lucro, buscando uma organização dinâmica. Eu lidero iniciativas que maximizam a lucratividade e se deleitam em exceder as expectativas dos clientes ". Excluir.

Criar seu currículo e perfil do LinkedIn deve ser o primeiro passo da pesquisa de emprego. Isso não é apenas porque você logo precisará, mas porque escrever isso irá lembrá-lo de suas realizações e assim dar-lhe a confiança para avançar.

As partes mais importantes do seu currículo e do perfil do LinkedIn são o resumo e as realizações dentro de cada trabalho e, se você é um pós-graduado recente, na escola.

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Sua foto do LinkedIn também é importante: um tiro bem-iluminado (sem sombras) de cabeça e ombros que parece natural e vestindo o que você vestiria para o trabalho.

O sumário. Você pode obter apenas alguns segundos antes que o empregador decida ler ou rejeitar. Então, coloque-se nos sapatos do seu alvo e pergunte-se: "O que eu poderia dizer honestamente que faria o empregador ler?"

Alguns exemplos: "Psicólogo recentemente licenciado com especial interesse em questões masculinas …" ou "Generalista HR, 62, sim 62, mas ainda vital, um pouco mais sábio, faria um bom membro de uma equipe de liderança sem fins lucrativos da South Bay". Esses sugerem sinceridade e um candidato que o empregador certo provavelmente gostaria de encontrar do que o Sr. "O profissional experiente busca …".

Você pode se perguntar por que eu estou sugerindo que os candidatos mais antigos mencionam sua idade em frente. Se o empregador procura um jovem empregado, ele não vai contratar um antigo. É melhor deixar que seja conhecido de frente. Não só isso lhe poupa tempo, você demonstrou franqueza. Se o seu currículo esconde sua idade, por exemplo, ao incluir apenas o trabalho da década mais recente, o empregador, ao vê-lo, se sentirá enganado e provavelmente não o contratará.

As realizações. Para cada um de seus empregos e talvez na escola, liste duas ou três coisas que você fez, o que mais impressionaria o empregado alvo. Não exagere suas realizações quantitativas. Muitas vezes, elas são vistas com cético, mesmo que se você reivindicar ter economizado o empregador em centenas de milhares de dólares, outros provavelmente são parcialmente responsáveis. As realizações qualitativas estão bem, por exemplo, "Tornou-se o mais solicitado dos estagiários" ou "" Desenvolveu um novo processo de manutenção de registros há dois anos, que ainda é o padrão de escritório hoje ".

Não demorará muito. Não gaste muito tempo criando seu currículo. Algumas horas são suficientes. Muitos requerentes de emprego passam semanas que o ajudam, mesmo que inconscientemente, a evitar ter que se colocar lá fora. Normalmente, o que importa muito mais do que o resumo adicional de polimento após as primeiras horas é a quantidade e a qualidade das atividades de divulgação que você faz: empregos anunciados, sua rede e segmentar os empregadores não anunciando um emprego.

Aqui estão os links para as outras parcelas desta série:

Uma abordagem holística para escolher sua carreira

Uma abordagem analítica para encontrar sua carreira

Ficando bem treinado para sua carreira

Rede para pessoas que não gostam disso

A procura de emprego de uma semana

O currículo efetivo (ainda ético) e o LinkedIn (este artigo)

Letras éticas (e efetivas) Job-Seeker

Usando Recrutadores (Headhunters) com sabedoria

A entrevista de trabalho efetiva, ética e menos estressante

Uma abordagem contrária à negociação

Começando a um bom começo no seu novo trabalho

Uma abordagem contrária para ter sucesso em sua carreira

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.