"Ainda pode ser o mundo de um homem. Mas não é, de qualquer forma, de um menino.
– Michelle Conlin, "The New Gender Gap". História da capa da Semana de Negócios, 25 de maio de 2003.
Tenho grande consideração por Adam Grant, cujo livro mais vendido, Give and Take: Por que ajudar os outros a impulsionar o nosso sucesso , mostra como o altruísmo pode ser a chave para a realização. E talvez eu deva me concentrar nisso quando penso em sua postagem sobre Psychology Today, cujo título não é tão gracioso. É "Caros Homens: Acorde e cheira a desigualdade", e fala sobre como as mulheres ainda não têm uma oportunidade igual no local de trabalho, e que é hora de os homens trabalharem duro para mudar isso.
Mas ele certamente não está facilitando para mim, um homem, pois não só o título, mas o próprio texto aborda os homens de maneira condescendente e condescendente. Considere suas duas hipóteses sobre por que os homens não reconhecem o fato de que as mulheres ainda não têm as mesmas oportunidades de se levantarem do que elas: Primeiro é "Os homens são estúpidos". Concedido, ele admite que "nem todos os homens são idiotas , "Mas isso dá um tom.
Sua principal hipótese, no entanto, é o número 2, "Os homens são cegos". Ele escreve: "Muitos homens inteligentes têm dificuldade em esticar a idéia de que o mundo do trabalho ainda não é justo. Não muito tempo atrás, eu era um deles.
Assim que leio a peça de Grant, que foi no dia em que foi publicada, eu me perguntei e escrevi no meu diário: "Ele tem filhas?" Então, quando eu cliquei no link dele "Eu era um deles" e encontrei que sim, ele faz – não fiquei surpreso.
Ele escreveu: "Meus olhos começaram a abrir quando minha esposa e eu recebemos nosso primeiro filho, e depois nossa segunda, ambas as filhas. De repente, encontrei-me preocupado com o futuro deles e percebi o quanto o mundo era diferente para eles. Aprendi que o efeito da filha não é exclusivo para mim. Em Working Fathers , Jim Levine e Todd Pittinsky relatam que as empresas eram mais propensas a se tornar familiar e adotar horários de trabalho flexíveis quando a filha adulta de um pai do sexo masculino estava trabalhando em um ambiente menos favorável. E dois anos atrás, escrevi com entusiasmo sobre a evidência de que ter filhas motiva os CEOs masculinos a pagar seus funcionários de forma mais generosa e os legisladores masculinos votarem em apoio dos direitos reprodutivos das mulheres ".
Minha pergunta ao professor Grant é esta: o que alguém como eu deve fazer? Enquanto eu tinha uma mãe que eu amei e respeitava, e eu tenho uma esposa que adoro, meus filhos e netos – para quem, como todos os pais e avós, eu quero o melhor – todos são machos, todos os sete: três cultivados filhos e quatro netos. O que eu digo aos meus filhos? Que eles deveriam incentivar seus filhos a apoiar as aspirações das meninas, as meninas que já as superam na escola em todos os níveis e vão às escolas de pós-graduação em maior número?
Além disso, se houver alguma verdade na psicologia evolutiva, o que nos diz que as mulheres preferem os companheiros que são empreendedores, o que significará para as filhas de Grant e as filhas dos outros, quando seu grupo de homens elegíveis diminui devido a isso ainda não está bem Diferença de gênero conhecida?
Não consigo pensar em qualquer momento em que um grupo que estava estagnando em suas realizações estava sendo solicitado a apoiar as aspirações de um grupo que está superando-os. A situação das mulheres no local de trabalho é o que Grant descreve? Talvez assim, caso em que, sim, devem ser tomadas medidas para corrigi-lo. Mas quando a onda atual de jovens vem em terra como adultos, não há motivo para acreditar que as meninas criaram durante anos a idéia de que podem fazer qualquer coisa e apoiadas não apenas pelas mulheres, mas por seus pais, se destacarão e evoluirão como tanto quanto eles querem. Gloria Steinem tem 81 anos e Sheryl Sandberg tem 46. Nenhum deles cresceu em um mundo como o que as mulheres do meu neto estão crescendo.
Nos últimos 25 anos, com toda a atenção dada às meninas – do dia "Tire nossas Filhas para o Trabalho", que começou em 1993, e falhando na equidade: como as escolas americanas Cheat Girls , publicadas em 1994, ao Conselho da Casa Branca em Mulheres e Meninas, que foi estabelecido em 2009, e a Gap, Inc. agora empresta seu apoio a meninas – meninos, com seu desempenho escolar geral mais pobre, menor chance de ir para a faculdade, taxas de suspensão mais elevadas e taxas de suicídio muito maiores foi tudo menos ignorado.
E um recente artigo do New York Times mostra onde uma grande parte do problema pode mentir. "Os meninos estão ficando para trás", escreve o autor Clair Cain Miller. "Eles se formam no ensino médio e freqüentam a faculdade a taxas mais baixas do que as meninas e são mais propensos a ter problemas, o que pode machucá-los quando eles entram no mercado de trabalho. Esta diferença de gênero existe nos Estados Unidos, mas é muito maior para pessoas pobres e para pessoas negras. À medida que a sociedade se torna mais desigual, parece que dói os meninos mais.
"Nova pesquisa de cientistas sociais oferece uma explicação: os meninos são mais sensíveis do que as garotas em desvantagem. Qualquer desvantagem, como crescer na pobreza, em um bairro ruim ou sem pai, leva mais um pedágio aos meninos do que às suas irmãs. Essa percepção poderia ser um ponto de partida para educadores, pais e formuladores de políticas que estão tentando descobrir como ajudar os meninos – particularmente aqueles de famílias negras, latinas e imigrantes ".
Para o Professor Grant, a quem eu faço muito respeito, eu pedi humildemente isso: por favor, acorde e cheire a outra desigualdade de gênero – em nossas casas, escolas e nas nossas ruas.
Espero muito que, juntamente com os seus esforços para apoiar as mulheres no local de trabalho, você use sua voz altamente inteligente e bem conhecida para publicitar e abordar as questões muito graves que os meninos e jovens de América enfrentam hoje.
