Décadas de pesquisa sobre quais qualidades criam uma grande liderança chegaram a uma conclusão clara. Aqui estão as 5 características e comportamentos distintivos que distinguem os verdadeiramente grandes líderes em política, negócios e em outros lugares.
1. Modelo de papel positivo. Os grandes líderes são pessoas com habilidades, compromisso e caráter que queremos imitar. O melhor guia por exemplo e não tem medo de enrolar as mangas e trabalhar lado a lado com os seguidores. Alexandre o Grande foi um líder militar de sucesso que foi amado e respeitado por suas tropas porque liderou a carga na batalha. Ser um modelo positivo também significa ser um líder ético e responsável – fazer a coisa certa e ter um bom caráter.
2. Otimista e inspirador. Os grandes líderes têm uma abordagem positiva, "can-do", que ajuda a inspirar e motivar os seguidores. Um problema que muitas vezes vemos na política dos EUA é a campanha negativa / mudslinging. Ao invés de se concentrar em um futuro positivo e inspirador, os líderes pobres usam táticas de medo e se concentram nos negativos de seus oponentes. Esta é uma situação sem vitórias quando ambos os lados o fazem, pois os eleitores sentem que precisam escolher o "menor dos dois males".
3. Verdadeira preocupação para seguidores. Líderes verdadeiramente grandes desenvolvem a capacidade de liderança de seus seguidores. Eles compartilham e "co-criam" a liderança com seguidores. Você não pode fazer isso se não ouvir seguidores e ter uma preocupação genuína com suas necessidades e bem-estar. Os melhores líderes políticos tentam chegar a TODOS os constituintes, unificando, em vez de dividi-los.
4. Desafio, e suporte. Os melhores líderes não adotam seguidores, mas desafiam-nos a se comprometerem, sejam inovadores, assumem riscos e juntos – líderes e seguidores – conseguem resultados extraordinários. Os recuos ou erros são usados como experiências de aprendizado positivas para melhorar a equipe.
5. Humildade. Não me interpretem mal, os grandes líderes têm altos níveis de autoconfiança e são capazes de se auto-promover, mas os melhores líderes possuem uma importante forma de humildade que ajuda a torná-los realmente ótimos. Essa humildade é a capacidade de admitir quando comete erros e, o importante, aprender com os erros. Isso exige seriamente ouvir seguidores e procurar seus comentários. Essa humildade mantém o líder no caminho certo.
Grandes líderes criam pontes, não paredes. Eles fazem as coisas certas. Eles não abusam ou "danificam" seguidores no processo. Eles se unem, não dividem. E, eles deixam os seguidores e a equipe / organização / país melhor do que quando começaram a liderar.
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