Estou encantado de entrar neste mundo de blogs; Espero que a minha paixão pela exploração psicológica do trabalho seja intrigante para alguns de vocês e, idealmente, útil. Neste blog, vou apresentar algumas das minhas idéias e relacioná-las com os desafios que os indivíduos enfrentam no mundo do trabalho e os desafios enfrentados por empregadores e organizações.
Recentemente escrevi um livro intitulado "A psicologia do trabalho" que apresentou o meu pensamento sobre o trabalho. No decorrer das próximas entradas, vou delinear minha perspectiva com foco em várias questões que todos enfrentamos. Por enquanto, quero responder à pergunta que eu plantei: o que a psicologia pode fazer por nós quando enfrentamos a Grande Recessão, um contexto de trabalho dramaticamente em mudança e uma insegurança crescente? Antes de pensar sobre como a psicologia pode ajudar, permita-me primeiro resumir o que já sabemos – o mundo do trabalho está mudando rapidamente e está se transformando em algo que nem sequer podemos prever.
Embora tenha sido comum escrever sobre o mundo do trabalho em mudança por muitas décadas, desta vez não estamos chorando lobo. A atual recessão, enquanto estressante e dolorosa para todos nós, também está antecipando uma mudança no mercado de trabalho que será sentida nos próximos anos. A taxa crescente de desemprego é um sinal de que as coisas são realmente graves; Além disso, a maioria dos economistas está sugerindo que possamos experimentar uma recuperação sem melhorias significativas no emprego. Estarei escrevendo mais sobre esse desafio nos próximos meses; Por enquanto, quero preparar o cenário para minha proposta de que a psicologia possa nos ajudar de forma individual, organizacional e social. Nesta publicação, vou me concentrar nas necessidades individuais, com as necessidades organizacionais e mais sistêmicas / sociais seguidas em futuras entradas.
A nível individual, propus que o trabalho tenha potencial para cumprir três necessidades humanas fundamentais: necessidade de sobrevivência, necessidade de conexão social e necessidade de autodeterminação. A necessidade de sobrevivência refere-se aos problemas da linha de fundo: o dinheiro para nos sustentar e as nossas famílias. A necessidade de conexão social refere-se às relações que estabelecemos no trabalho; Também inclui a conexão que temos com o mundo social em geral. A terceira necessidade é a autodeterminação, que se refere à esperança de que o trabalho possa constituir um meio para a expressão de nós mesmos no mundo – uma maneira de determinar o curso de nossas vidas. Sem trabalho, essas necessidades não são atendidas ou são frustradas. Um dos elementos-chave da psicologia do trabalho é que o trabalho é essencial para a saúde física e psicológica.
O que a psicologia pode fazer? Primeiro, podemos fornecer um meio de elaborar a importância do trabalho na vida das pessoas para que os formuladores de políticas possam entender claramente que o pleno emprego precisa ser um objetivo central para a sociedade saudável. Em segundo lugar, a psicologia pode fornecer ferramentas para que os indivíduos possam lidar com as mudanças dramáticas no mundo do trabalho. Em terceiro lugar, a psicologia pode informar o desenvolvimento do aconselhamento profissional e da terapia baseada no trabalho que podem abordar os problemas mais substantivos que surgem no ciclo emprego-desemprego.
Gostaria de pedir que você comente sobre o que você acha que a psicologia pode contribuir para a compreensão do trabalho. Eu vou ter mais para dizer em futuras entradas de blog, mas eu quero ouvir de você. Eu também vou escrever sobre como a psicologia do trabalho pode ajudar organizações e empregadores a gerenciar os trabalhadores e aumentar a produtividade e a satisfação da força de trabalho. Como você pode sentir, acho que a psicologia tem muito a ver com a criação do conhecimento que ajuda indivíduos e organizações não apenas a sobreviver a esta crise, mas planejam o mundo da recessão pós-recessão.
Recursos
Blustein, DL (2006). A psicologia do trabalho: uma nova perspectiva de aconselhamento, desenvolvimento de carreira e políticas públicas. NY: Routledge.
