Os Millennials crescem e se estabelecem?

A literatura acadêmica documentou que a geração do Milênio (nascidos entre 1980-1995) foi criada com alta auto-estima e narcisismo, levando a um alto grau de direito ao trabalho. Portanto, não deve ser uma surpresa para os Millennials defender diferentes valores de trabalho e expectativas diferentes das gerações anteriores (ou seja, Baby Boomers e Gen Xers). De fato, um estudo envolvendo milenares pré-carreira mostrou que eles "querem tudo", e eles "querem agora" em termos de bons salários e benefícios, avanço rápido, bons colegas de trabalho, trabalho interessante e ajudar os outros.

Fonte: http://thegbrief.com/articles/millennials-all-grown-up-390

No entanto, não está claro se os valores de trabalho dos Milenários e as expectativas de carreira mudariam à medida que passam da escola para o trabalho à medida que adquirem experiência profissional. À medida que os indivíduos amadurecem com a idade, suas vidas e prioridades de carreira mudam. Isso seria particularmente saliente para os indivíduos nas faixas etárias de 18 a 25 anos, "adultos emergentes", à medida que completam os diplomas universitários, embarcam em suas primeiras carreiras, se casam e estabelecem suas próprias casas.

Os autores do estudo original realizaram um estudo de acompanhamento comparando os valores de trabalho e as prioridades de carreira entre os milenaristas que estão na faculdade (idade média de 22) com aqueles que ganharam uma experiência média de 5 anos de trabalho (idade média de 27 anos) . Descobriram que os milênios da era da faculdade expressavam trabalho interessante, realização, bons colegas de trabalho, ajudando os outros e o salário como suas principais prioridades de carreira. No entanto, não surpreendentemente, Millennials com experiência de trabalho não indicaram mudanças significativas em seus valores de trabalho e prioridades de carreira. Os milenaristas que ganharam experiência de trabalho colocaram maior ênfase no salário (aumentos), enquanto os aspectos intrínsecos do trabalho, como o trabalho interessante, a realização, bons colegas de trabalho e ajudando outros) declinaram.

Os milênios na faculdade parecem valorizar um ambiente de trabalho colegiado (bons colaboradores) e a responsabilidade social (ajudando os outros) mais que seus homólogos adultos. Uma vez que eles estão no mercado de trabalho, eles tendem a preferir compensações atraentes e boas condições de trabalho (por exemplo, supervisores, segurança no trabalho, horas de trabalho). No entanto, a maioria dos valores de trabalho diferem e as mudanças que ocorrem são pequenas, uma vez que a transição dos milenarios da faculdade para o trabalho. Os empregadores devem, portanto, enfatizar as diferentes características do trabalho ao recrutar universidades de idade da faculdade em relação a pessoas com experiência de trabalho.

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Eddy Ng é FC Manning Chair em Economia e Negócios na Dalhousie University, Canadá. Ele co-autor do trabalho "Valores de trabalho dos Milenários: Diferenças na transição da escola para o trabalho" na Revista de Pessoal (Emerald), com Lisa Kuron (autor principal), Sean Lyons e Linda Schweitzer. Siga Ed no Twitter @profng.