Paridade de seguro: faça funcionar para você

Muitos de nós animaram a adição da paridade do seguro de saúde mental, que basicamente exigia que as operadoras ofereçam acesso igual para os cuidados de saúde mental do que para os cuidados de saúde física.

Fonte: Fotolia.com

Enquanto eu concordo completamente com essa igualdade, eu sei que não é sem custo. Eu trabalho com muitas pequenas e médias empresas que freqüentemente acham que o preço associado a tais desenvolvimentos é problemático. Mesmo que o seu negócio ou sem fins lucrativos esteja indo bem, aumentar os prêmios e outros custos são muitas vezes apenas mais um "golpe" que pode trazer problemas reais, até mesmo fechar uma empresa ou organização para que ninguém obtenha seguro.

Mas, tendo dito isso, quero exortar os empresários e gerentes a olhar para o lado positivo. E não apenas para provar-se otimistas. Em termos simples, essa cobertura pode permitir que as organizações se aprimorem e sua força de trabalho. Em alguns casos, eles podem mesmo ajudar realmente um colega de trabalho e, em troca, ganhar um nível de lealdade que pareceria improvável.

Primeiro, deixe-me enfatizar que os planos de seguro, as necessidades individuais e tudo relacionado a isso variam enormemente. Mas, em geral, a capacidade de acessar a cobertura de seguro para problemas de saúde mental como depressão ou abuso de substâncias é um local de trabalho mais.

• Trocas pela saúde: Deterioração desesperada do Zimbábue
• E se "eles" se tornaram? Animais, música e educação infantil
• Pity the poor murderer, seus genes o fizeram fazer isso
• Esportes / Pais: Michael Vick: Ele pagou. Ele deveria jogar?
• Mais homens jovens morrem do que nunca

Aproximadamente um em cada quatro americanos experimentará um problema de saúde mental durante um determinado ano. Isso significa que se você executar uma operação de quatro ou cinco pessoas, um de vocês pode enfrentar uma crise de saúde mental. Poderia ser depressão devido ao estresse no trabalho ou perda de amado, ou poderia ser uma condição crônica mais longa. Também poderia envolver abuso de substâncias, incluindo a questão atual e generalizada da medicação prescrita para a dor.

O que mudou com a paridade é que uma pessoa agora pode procurar ajuda profissional para essas questões com o conhecimento de que os custos devem ser cobertos, como se eles quebrassem um braço ou enfrentassem câncer ou doença cardíaca. Isto é como deveria ser, e para muitos de vocês, isso não é realmente novidade.

O que estou sugerindo é que os proprietários e gerentes podem considerar isso como uma forma de ajudar seus funcionários e, coincidentemente, ajudar suas organizações. Muitos de nós são atingidos, até mesmo tocados pela forma como uma equipe de funcionários se reunirá em torno de um colega de trabalho que enfrenta uma doença grave como doença cardíaca ou câncer. Esse tipo de apoio é raro para aqueles que lutam doenças mentais. Não deve ser. É também uma doença e, agora sabemos, com tratamento, pode ser curado ou gerenciado.

• Você deve parar a terapia ou o aconselhamento? 7 Diretrizes Simples
• Relógio de suicídio
• Kratom: The Dangerous "Tea" que todos os pais precisam saber sobre
• As meninas sexualmente ativas dirigidas para o divórcio são adultos?
• Exposição de mídia à violência: 5 dicas para ajudar as crianças

As organizações devem usar esses planos em benefício e o benefício de seus trabalhadores. Eles estão pagando por isso, às vezes de forma involuntária, mas pode ser uma vantagem significativa para a saúde da força de trabalho em muitos níveis. Seria uma pena se essa oportunidade não fosse usada.