Recentemente recebi uma ligação de um cliente informando que haveria uma reunião. O memo real que foi emitido para todos os gerentes foi o seguinte:
"É esse tempo, mais uma vez, pessoal! O verão está aqui, estamos tendo um ótimo mês e é hora de fazer um pequeno exercício de construção de time. Pelo exercício de construção de equipes, claro, quero ir a um bar e beber juntos ".
Este pode ser um exemplo extremo, mas as pessoas ainda fazem isso. E, independentemente do grau, existem algumas coisas a considerar. Eu não sou um manequim ou um cobertor molhado, mas existem inúmeras responsabilidades e minas terrestres incorporadas nesta situação. Algumas das responsabilidades são jurídicas externas e algumas são questões internas de moral e baseadas em valores. Vamos explorar.
Se o evento ou a atividade for planejada e patrocinada pela empresa, qualquer coisa que ocorra ou, como resultado, o evento ou a atividade seja "na empresa". Se alguém ficar embriagado e, em seguida, conduz para casa e machuca alguém, então é um responsabilidade legal para a empresa. As possibilidades para esses tipos de situações podem ser remotas, mas a realidade é que eles acontecem.
Mais provável, os problemas serão mais interpessoais. As pessoas "sob a influência" se comportam de forma diferente do que quando estão sóbrias. Alguns são bêbados felizes. Alguns ficam ruins quando bebem. Alguns perdem suas inibições. Alguns pensam que são o presente de Deus para o outro gênero. A maioria só faz imbecil de si mesmos.
Eu tive uma situação em que um participante puxou uma pistola inicial (o tipo de arma usada para iniciar uma pista ou evento de natação) e apontou para seus colegas de trabalho como uma piada. Ele puxou o gatilho e criou um BANKG alto! – Destaques de diversão. Outro cliente fazia com que um funcionário bêbado fale outro empregado em uma dessas funções. Os funcionários que proposam outros funcionários também são típicos. Quais valores estão em exibição aqui? Quais valores estão em exibição nos dias seguintes, quando a alta administração tem que lidar com as conseqüências? O contexto muda de configuração de festa para configuração de trabalho muito rapidamente. Há mais aqui do que apenas constrangimento.
Recomendações: Se houver um evento ou atividade patrocinada pela empresa, seja seco ou apenas o material macio. Se houver coisas difíceis, tê-lo em um limite de uma ou duas bebidas. Peça ao evento que comece cedo e termine cedo. Se as pessoas querem ficar ao redor após o evento oficialmente terminar e depois beber, deixe claro que é por conta própria. Defina expectativas para o profissionalismo. O proprietário ou os idosos precisam dar o exemplo.
