Podemos criar um mundo florescente?

Dado os contínuos desafios econômicos, ambientais, sociais e políticos que atualmente revertam em torno de nosso mundo, pode ser difícil ter esperança sobre o futuro da raça humana neste planeta. Apesar dos muitos feitos ótimos que conseguimos no século passado, um em cada três de nós agora vive em uma favela, 800 milhões de pessoas ficam com fome a cada dia, quase 11 milhões de crianças menores de cinco anos morrem por causas amplamente evitáveis ​​a cada ano , 31 milhões de raparigas da idade da escola primária não frequentam a escola, até 2030 estima-se que precisamos do equivalente a duas terras para manter nosso estilo de vida atual e a principal causa de deficiência é a depressão.

Fonte: Pressmaster / Canva

Para mim há definitivamente dias em que eu acordo e o tamanho e o tamanho do sofrimento em nosso planeta se sente completamente irresistível. Enquanto eu me sento para o café da manhã no entanto – me sentindo com sorte que eu posso dar um ato tão simples – e ver a emoção dos meus filhos para o dia se desenrolar, eu me pergunto repetidas vezes: "O que seria necessário para criar um mundo no qual nossos filhos podem realmente florescer? "

Eu entendo que pode parecer idealista e ingênuo. O que eu realmente poderia fazer da minha casa de classe média segura e calorosa na Austrália para melhorar o mundo? Decidi começar por tentar entender o que a ciência estava descobrindo sobre as condições necessárias do desenvolvimento humano e partir para completar meu Mestrado em Psicologia Positiva Positiva.

Errado por alguns críticos como simplesmente o estudo auto-relatado de felicidade por americanos brancos, o recente Congresso Mundial de Psicologia Positiva demonstrou como este campo da ciência está explorando maneiras de melhorar a resiliência para meninas de contextos de recursos baixos na Índia, para aumentar o bem-estar com adolescentes e aposentados na China e para tentar parar os sequestros de meninos na Etiópia.

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Como a psicologia positiva ajuda a tornar possíveis esses tipos de mudanças no mundo?

"Nós vivemos em mundos, nossas perguntas criam uma vez que uma questão de mundo muda de forma importante, tudo muda", explicou o Professor David Cooperrider, Professor de Empreendedorismo Social da Fairmount Minerals na Escola de Administração Weatherhead da Case Western Reserve University, quando o entrevistei recentemente. "A psicologia positiva é um produtor de questões poderosas que ajuda a humanidade a procurar o que dá vida aos sistemas humanos e aos sistemas ecológicos quando eles estão mais vivos e florescendo".

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Como co-criador e líder de pensamento criativo da abordagem de mudanças baseada em pontos fortes, conhecido como Inquérito Apreciador, o Professor Cooperrider viu de primeira mão como as questões que procuram o verdadeiro, o bom e o possível podem criar mudanças incríveis em nosso mundo. Procurados por líderes mundiais, incluindo os estudos Dalai Lama, Kofi Annan e Jimmy Carter, encontraram as questões inspiradas psicologia positiva do Professor Cooperrider e seus colegas ajudaram:

• Acelere o crescimento do Pacto Global das Nações Unidas para a sustentabilidade de 1.500 empresas para 8.000 das maiores corporações do mundo.
• Melhorou a eficiência energética em toda a Commonwealth de Massachusetts, resultando em quase US $ 9 bilhões de benefícios para residentes e empresas.
• Transformou uma empresa de mineração, uma vez referida como "dune-rapers" no maior cidadão corporativo do país, enquanto ainda cresce seus lucros.
• Unidos na indústria de laticínios para reduzir as emissões de gases de efeito estufa em 25% em 2 anos, enquanto aumentou o valor comercial da fazenda em mais de US $ 230 milhões.
• Reuniu os líderes religiosos do mundo para criar mais de 600 centros de colaboração em todo o mundo que afetaram a vida de mais de 7 milhões de pessoas para unir os pontos fortes de todas as fés e construir um mundo melhor.

Como uma abordagem de Inquérito Apreciador permite esses tipos de resultados?

Projetado para reunir todas as partes interessadas em um sistema em torno de uma necessidade ou oportunidade importante, ele faz uma série de perguntas apreciativas que permitem que as pessoas se conectem e capitalizem seus pontos fortes compartilhados, descobrindo o melhor de seus passados, sonhando com o que poderia ser possível, projetando caminhos para a frente e implementando ações que criem mudanças sustentáveis.

"É claro que fazer perguntas positivas não significa que você ignore os problemas que as pessoas podem enfrentar", explicou o Professor Cooperrider. "O que eu encontrei é que há capacidade analítica suficiente baseada em déficit em qualquer grupo que assegure o negativo, naturalmente, será levantado. Uma vez que um grupo se conecta em todo o espectro de seus pontos fortes de uma maneira pró-social que cria confiança e confiança, o grupo ganha sua própria sabedoria para saber quando pode entrar em algo que pode ser muito difícil, mas ainda é completo por causa da relacionamentos que já aconteceram ".

"Uma nova pesquisa de um dos meus estudantes de doutorado que revisa dez grandes esforços de mudança organizacional sugere que os mais baixos artistas se concentram em uma força para cada quatro déficits, enquanto os mais altos atua em quatro pontos fortes por cada déficit", compartilhou. "A condição mais saudável não era de quatro para zero. Eu acho que essa é uma lição importante. "

Um crente apaixonado que as instituições se concentram mais no positivo pode servir para elevar nossas mais altas forças humanas, conectar e ampliar as mais altas forças e, em seguida, trazer e refrear esses pontos fortes para o mundo, o Professor Cooperrider é também o Diretor da Faculdade do Centro de Negócios como um agente do benefício mundial. Com mais de 3.000 exemplos de negócios como força para a paz em zonas de alto conflito, para erradicar a pobreza extrema, para a ruptura ecológica e para a inovação e transição para uma economia verde brilhante, é fácil entender por que o senso de esperança do Professor Cooperrider sobre o que nós é capaz de como seres humanos continua a crescer.

Tendo testado pessoalmente a abordagem de Inquérito Apreciador do Professor Cooperrider para ajudar os locais de trabalho, as escolas e mesmo a minha própria família a florescer, eu também venho para compartilhar sua esperança.

Como resultado, não só estou completando meus estudos de doutorado sob sua orientação em um esforço para entender melhor os pontos de inflexão para o florescimento sistêmico, mas eu ensino essas abordagens para estudantes e organizações de pós-graduação na esperança de que nossos esforços coletivos possam ajudar um dia a crie um mundo no qual nossos filhos possam realmente florescer.

Para formas testadas e práticas, você pode aplicar inquérito apreciativo em sua própria vida, em equipes ou em sistemas inteiros, clique aqui para um eBook grátis.