Polyamory no trabalho

Como em relação a qualquer relacionamento romântico no local de trabalho, a relevância do poliamior no trabalho depende da configuração do trabalho. Os trabalhadores temporários e aqueles cujos locais de trabalho tendem a manter uma certa distância emocional ou enfatizam a privacidade provavelmente não falam muito sobre seus relacionamentos no trabalho, independentemente do tipo de relacionamento que eles possuem. Torna-se mais um problema quando os colegas de trabalho falam sobre suas vidas pessoais no trabalho. A partir de histórias de uma noite selvagem na cidade com a festa de despedida de solteira para fotos de férias ou bebês, os heterossexuais convencionais falam sobre seus relacionamentos e os eventos associados a eles incessantemente. É o que você faz quando algo é uma grande parte da sua vida. Para as pessoas cujos relacionamentos não são tão comuns, falar (ou não falar) sobre os relacionamentos pode assumir um nível de risco diferente.

Por que isso é um problema?

Ter um relacionamento não convencional geralmente não é um problema para muitas pessoas que conduzem vidas felizes e poliamorosas. O problema muito maior é a reação dos outros aos relacionamentos, e o planejamento de reações potenciais e gerenciá-las uma vez que aconteceram pode ser extenuante para as pessoas poliamorosas que saem para outros. Polyamory pode ser um problema no trabalho por causa dos custos que acompanham o esconderijo e o potencial de experimentar discriminação baseada no emprego.

Custos de Esconder

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Fonte: Pixabay

Esconder quem você é – sexual, relacional, religiosamente, identidade de gênero, ou qualquer outro elemento profundo do self-takes um pedágio significativo. Manter o silêncio quando todos os outros estão discutindo seus fins de semana com a data / cônjuge / filhos sente-se terrível e apagando, e também pode fazer você parecer atrapalhado ou arrogante para colegas de trabalho que não entendem sua reticência. A incapacidade de fazer ou perder contatos sociais no trabalho não pode se sentir isolada e isolada, mas também pode custar oportunidades de avanço que vêm com alianças sociais informais no local de trabalho.

Fonte de Discriminação

Em praticamente todos os estados, municípios, cidades e centros comerciais, os empregadores podem discriminar legalmente pessoas com relacionamentos sexuais ou românticos não convencionais. Advogados de direitos civis criaram algumas proteções limitadas para gays e lésbicas de leis que proíbem a discriminação de gênero. No entanto, a partir de agora, a não-monogamia consensual, torção e outras formas de relações não convencionais não possuem proteção legal. As pessoas foram demitidas ou impedidas de receber licenças de negócios por serem poliamorosas, torpes ou mesmo apenas homossexuais.

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Embora a maioria dos empregadores possa legalmente induzir alguém a ser poliamoroso, alguns empregadores até codificam seus requisitos para o que consideram ser relações adequadas em cláusulas de moralidade em contratos de trabalho. As cláusulas de moralidade permitem que os empregadores "estabeleçam padrões morais, expectativas éticas e consequências para uma conduta que o empregador determine ser de má reputação". Quando empregados sob estes contratos – de advogados a professores, as estrelas de esportes para os trabalhadores de Chick-fil-A drive-through – agir "desdém", eles podem ser demitidos. Na minha pesquisa, falei com pessoas tão diversas como funcionários da igreja, trabalhadores de call center e pessoas de apoio de TI para grandes empresas que perderam seus empregos quando seus empregadores tomaram consciência de suas relações poliamorosas.

Sair?

Fonte: Wikinut

Decidir se eles vão sair ou não, e para quem, quando e como administrar as informações depois, podem ser tremendamente complexas para pessoas poliamorosas. As pessoas de caráter comum são, em geral, afastadas de seus entes queridos e outros importantes, e sair do trabalho geralmente acontece muito mais tarde (a menos que algum evento os tire do armário). Tamara Pincus, co-autor (com Rebecca Hiles) de chamado Polyamory: saído sobre seus relacionamentos não familiares , serve clientes poliamorosos como parte de sua prática de terapia. Quando esses clientes consideram sair para alguém no trabalho, Pincus aconselha-os a:

Pense cuidadosamente se você tem um plano de backup no caso de sair no trabalho não funcionar bem. Não trate de ser poliamoroso como algo com o qual você se envergonha. Em vez disso, traga parceiros em contextos onde outros também estão falando sobre seus parceiros e, se / quando as pessoas tomam consciência de que você tem mais de um, esteja preparado para responder calmamente as perguntas sem se defender.