Fonte: geralt / Pixabay
” Diversidade ” é uma das sete palavras que a administração Trump proibiu para uso pelo Centers for Disease Control (CDC). Mas a administração Trump não é o único grupo que se sente desconfortável com a diversidade. Algumas universidades e empresas substituíram o termo diversidade por termos como “inclusão” e “equidade”. Algumas pessoas estão mais confortáveis com esses termos.
Diversidade é definida como diferenças entre grupos . Por exemplo, os americanos asiáticos podem ser diferentes dos brancos americanos por causa das línguas que falam, da prioridade que dão à família e da importância da sua ascendência asiática. Diversidade também é diferença dentro de um grupo . Nem todos os americanos asiáticos falam a mesma língua asiática, priorizam a família ou consideram o asiático como importante.
Por que as pessoas resistem à diversidade? Existem três razões principais:
Críticos da diversidade argumentam que isso beneficia apenas grupos minoritários. Mas pesquisas indicam que a diversidade realmente beneficia a todos . Grupos que não são diversos correm o risco de serem tacanhos e negligenciarem informações importantes. Ter uma variedade de perspectivas ajuda a desenvolver novas ideias.
A diversidade foi encontrada para melhorar a precisão das declarações do júri e das declarações do mercado de comércio. Isso também leva a uma discussão política mais completa. Os salários são mais altos nas comunidades dos Estados Unidos com mais imigrantes. A diversidade aproveita os recursos de todos os cidadãos de uma sociedade.
Diversidade não é uma palavra ruim. Pode criar bom para todos.
Referências
Galinsky, AD, Todd, AR, Homan, AC, Phillips, KW, Apfelbaum, EP, Sasaki, SJ,. . . Maddux, WW (2015). Maximizar os ganhos e minimizar as dores da diversidade: uma perspectiva política. Perspectives on Psychological Science , 10 , 742-748. doi: 10.1177 / 1745691615598513
Salão, GCN, Yip, T., e Zárate, MA (2016). Em se tornar multicultural em um mundo de pesquisa monocultural: uma abordagem conceitual para estudar a diversidade etnocultural. American Psychologist , 71 , 40-51. doi: 10.1037 / a0039734
Różycka-Tran, J., Boski, P. e Wojciszke, B. (2015). Crença em um jogo de soma zero como um axioma social: um estudo de 37 nações. Journal of Cross-Cultural Psychology , 46 , 525-548. doi: 10.1177 / 0022022115572226
Zárate, MA, Shaw, M., Márquez, JA, & Biagas, D., Jr. (2012). Inércia cultural: os efeitos da mudança cultural nas relações intergrupais e no autoconceito. Jornal de Experimental Social Psychology , 48 , 634-645. doi: 10.1016 / j.jesp.2011.12.014