Por que Millennials estão obcecados com o auto-aperfeiçoamento

Os milenios podem ser percebidos como narcisistas, preguiçosos, titulados e frágeis, mas estamos mais determinados a nos melhorar do que as gerações que nos chamam.

Fonte: Pexels

Em 2015, 94% dos milênios relataram fazer compromissos de melhoria pessoal (em comparação com 84% dos Boomers e 81% da Gen Xers). E estamos dispostos a pagar o preço: enquanto os Boomers disseram que gastariam uma média de US $ 152 por mês em auto-aperfeiçoamento, milênios anteciparam gastos quase duas vezes – embora nossa renda média seja metade. Nossas estratégias variam de novos regimes de exercícios e planos de dieta para coaching de vida, terapia e aplicativos destinados a melhorar o bem-estar.

É por isso que a agência de consultoria da Boston, BrightHouse, me perguntou recentemente: "Por que milênios estão tão obcecados com" melhorar "ou tornar-se" mais excepcional "?

É uma questão pertinente para as empresas que buscam chegar à Gen Y e atendem ao que nos interessa. Auto-aperfeiçoamento é, afinal, um negócio de US $ 10 bilhões por ano apenas nos EUA e uma das poucas indústrias que não cai nos cursos de recessão. Mas também é relevante para os próprios milênios, que ansiosamente se perguntam se eles serão suficientemente bons.

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Para os dois milênios e os negócios que tentaram envolvê-los, aqui estavam minhas respostas:

1. Nós somos mimados com possibilidade.

A grande maioria dos milênios americanos tem nossas necessidades básicas como comida, abrigo e segurança consistentemente cumpridas. Agora desfrutamos (e sofremos) o luxo sem precedentes de escolher entre uma seleção crescente de bens de consumo, conteúdo de mídia, possibilidades de carreira, parceiros românticos, espaços de vida, estilos de vida, atividades educacionais e dietas.

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Com essas opções vem a oportunidade de prosseguir o nosso propósito de forma infinita. Pode ser por isso que a frase "seguir sua paixão" explodiu nos últimos 20 anos. Estamos seguros, cheios, vacinados e conectados à internet. O que agora? De acordo com a hierarquia de necessidades da AH Maslow, estamos prontos para auto-atualizar. Sem desculpas. Mas é muita pressão:

2. Estamos perseguidos por nossas próprias expectativas.

Não precisamos de pesquisa para nos dizer (embora seja verdade) que Gen Y é idealista. Nossas expectativas são, de fato, mais altas do que qualquer outra geração. "Infelizmente", diz Tim Urban de Wait But Why, "o engraçado do mundo é que não é tão fácil de um lugar, e a coisa estranha sobre carreiras é que eles são bastante difíceis".

E, contrariamente aos estereótipos, os milênios têm visões infligidas de nós mesmos, sabemos quando estamos falhando. De acordo com um estudo do QI de Liderança, apenas 28% dos milênios pensam que suas habilidades de comunicação são melhores do que as de seus pares (em contraste com 42% dos 50 anos de idade que pensam assim). Do mesmo modo, apenas 35 por cento dos milênios pensam que suas habilidades de escrita superam os seus pares – em comparação com 49 por cento dos 60 anos de idade que o fazem.

Nossas expectativas impraticáveis, aliadas à nossa auto-avaliação realista, ou mesmo excessivamente crítica, produzem uma lacuna entre o que estamos fazendo e a forma como achamos que deveríamos ou poderíamos fazer. Nossa ambição insatisfatória alimenta nossa fixação de auto-aperfeiçoamento.

3. Nós somos provocados por todos os outros.

Nossa convicção de que não medimos é exacerbada por um mundo on-line lançando exatamente essa ilusão. Google "milênios" e você encontrará artigos como "A geração mais narcisista", "7 milhas de Razões são a pior geração" e "A geração de Me Me Me". Nós fomos chamados Generation Me, iGen, Generation WTF , divas, Millies e Protagonistas de Gen Y e Yuppies especiais.

Em um artigo da Vanity Fair, James Wolcott escreve: "Millies exigem uma chuva constante de elogios e agradecimentos – strokings e pokings – para permanecer motivado ou, pelo menos, parar de mexer." Nós nos sentimos compelidos, talvez subconscientemente, a refutar o estereótipo.

Enquanto isso, 75 por cento dos milênios usam redes sociais (e isso foi em 2010), e cada um deles vê outros milênios que conseguem um alto contraste. Ao elaborar nossas contas de mídia social para desfilar apenas os aspectos mais lisonjeiros e impressionantes de nossas vidas, nos criamos todas crianças com cartazes falsos. Como resultado, nos sentimos invejosos, inadequados e, para melhor ou pior, motivados para ser melhores.

Felizmente, nossa obsessão vale a pena. Millennials não apenas fazem mais resoluções; nós os mantemos. Em 2014, 76% dos milênios relataram que mantiveram as suas resoluções de Ano Novo, em comparação com 60% dos Boomers. Nós também somos, de acordo com um estudo, mais capazes (e mais ansiosos) de converter o treinamento em progresso tangível do que o Gen X.

Nossa auto-melhoria é uma coisa boa? Podemos estar constantemente agarrando as palhas, melhoradas, mas insaciáveis: perpetuamente decepcionadas. Ou talvez encontremos as condições ideais para fazer um dente no mundo e nunca parar. É uma resposta individual.

Esta publicação também apareceu no Forbes. Se você gostou disso, inscreva-se na minha newsletter para receber meus artigos direto para sua caixa de entrada.