Figuras esportivas, políticos e políticos têm vindo recentemente do armário. Por que não há CEOs?
A questão foi reforçada pela publicação das memórias de John Browne, ex-CEO da BP, obrigado a demitir-se quando foi contratado pelo The Daily Mail em 2007 pelo relacionamento com um rentboy. De acordo com o New York Times, "ele se torna o primeiro executivo atual ou ex-chefe de uma grande empresa de capital aberto a reconhecer que ele é gay". (Veja "Entre os CEO's Gay, a Pressão para Conformar").
O sociólogo William H. Whyte publicou seu livro The Organization Man em 1956 sobre como a conformidade passou a dominar a cultura corporativa. O livro de Whyte, juntamente com o "The Man In the Grey Flannel Suit" de Sloan Wilson e o "White Collar" de C. Wright Mill, descreveram como em uma época de sucesso econômico sem precedentes, o negócio americano estava forçando seus executivos a representar uma imagem hiper idealizada da família vida e dedicação aos objetivos corporativos.
A ausência de CEOs não conformistas hoje sugere que esta imagem ainda está sendo mantida estritamente no topo da hierarquia corporativa.
Certamente, sempre houve alguns empresários exobertos e não conformistas, como Malcolm Forbes e Richard Branson, mas eles construíram seus próprios negócios, atacando por conta própria. A ausência de CEOs alegres em corporações estabelecidas sugere que ainda somos capturados por uma imagem conformista de um ideal, impondo-nos uma imagem restritiva e sanitizada, o que significa ser humano enquanto se encontra nos negócios.
