Você tem um chefe que é um pesadelo? Seu chefe é incompetente? Um tirano, que faz do seu local de trabalho uma fábrica de estresse? Você quer saber por que eles não despedem seu chefe do inferno? Aqui é porque (e o que você pode fazer sobre a situação):
O chefe é "intocável". Há muitas razões pelas quais seu chefe pode ser "intocável". O nepotismo é uma das razões (ele ou ela está relacionado ao proprietário ou a alguém mais alto na organização). No mundo acadêmico, o mandato significa que é quase impossível disparar alguém, então há muitos "chefes do inferno" em laboratórios universitários e cargos administrativos. Em organizações muito burocráticas, a antiguidade muitas vezes rege, e um chefe do inferno pode ficar tão enraizado que os superiores estão simplesmente determinados a esperar até a pessoa se aposentar.
Seu chefe não quer admitir um erro de contratação . Muitas vezes, um supervisor obviamente terrível não é demitido ou demitido porque seu chefe não quer parecer mal ou admitir que ele / ela tomou uma decisão ruim. Em vez disso, toda a organização deve sofrer. É por isso que mencionei antes que um chefe do nada não pode ser tão mau quanto um chefe do inferno.
Eu conheço um caso em que o chefe do departamento se recusa a permitir que seus funcionários usem tecnologia de ponta porque ele não usa nem entende a nova tecnologia. Como resultado, todo o departamento é menos produtivo e toda a organização sofrerá. Seu chefe não toma medidas por medo de que a culpa caia sobre ele ("Você contratou o gerente incompetente").
Evitação de conflitos. Com demasiada frequência, os superiores não irão erradicar os chefes, porque simplesmente querem evitar o confronto. Isso é particularmente insidioso porque toda a organização sofre um supervisor incompetente ou bullying simplesmente porque o superior não tem coragem de fazer o que precisa ser feito.
Eu sei de alguns casos em que um chefe do inferno está sofrendo de abuso de substâncias e / ou demência, e os supervisores se recusam a agir porque temem o confronto (e a reação dos amigos do chefe do inferno).
Incompetência de RH e medo de litígio . Às vezes, os gerentes de RH não farão seu trabalho apesar das queixas dos funcionários porque temem ser processados pelo chefe despedido, ou eles simplesmente não percebem que seu papel é garantir que o pessoal seja produtivo e protegido ("Nós não podemos faça qualquer coisa.").
Então, se você está sofrendo sob um chefe de inferno, o que você pode fazer?
Documentar tudo. Mantenha um diário de cada erro, erro, má decisão e instância de mau comportamento (bullying, conduta não profissional, abuso) que seu chefe comete. Vá para os superiores e para os recursos humanos com a evidência e faça reclamações formais. No entanto, cuidado com a reação!
Segurança em números. Obtenha o apoio dos outros. É muito fácil para os superiores ou RH ver a pessoa que hospeda a queixa como "o problema". Mas torna-se mais difícil fazer isso se vários funcionários também se queixam.
Seja direto e seja persistente . Não passeie por aí. Ligue o mau comportamento ou incompetência do chefe, e não cai. Muitas vezes, as pessoas ficam desanimadas quando se queixam e as ações imediatas não seguem. Perceba que esta não é uma batalha, mas uma guerra longa e potencialmente atraída.
Prepare-se para a reação . Como eu notei, esteja preparado para ser visto como o "cara mau" ou "o problema". Livrar-se de um chefe do inferno leva coragem e trabalho duro em muitos casos, então você deve estar pronto para tomar o calor , e talvez até arrisque seu trabalho. Perceba que você pode perder, então tenha um "Plano B" ou "rota de fuga".
Não há desculpa para um chefe do inferno, então perceba que seus esforços para remover essa pessoa é, a longo prazo, o que é certo, e terá resultados positivos para você, seus colegas que sofrem e a organização .
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