Um estudo recente mostrou que líderes efetivos no setor empresarial privado foram classificados mais altamente do que líderes em saúde. Líderes nos negócios também superam os líderes em educação. Por que esse é o caso?
Uma possível explicação é a economia. Os líderes no setor privado tendem a ser pagos mais do que líderes na educação, de modo que o setor comercial geralmente recebe o "creme da cultura" para atrair líderes. Alguns líderes de saúde são bem pagos, mas também são rotineiramente superados pelos líderes empresariais.
Talvez uma explicação melhor seja que o mundo dos negócios valoriza as melhores práticas de liderança, gasta recursos consideráveis no desenvolvimento do líder e está motivado para manter uma vantagem competitiva atraindo (e desenvolvendo) os melhores líderes.
Um líder de alto nível, que passou tanto tempo no mundo dos negócios quanto na academia, disse: "A maioria dos líderes no ensino superior não conhece muito sobre as melhores práticas de liderança e, mesmo que eles saibam que existem, eles não valorizá-los ". Assim, em setores não empresariais, a ignorância pode realmente ser uma felicidade quando se trata de posições de liderança – mas isso causa uma liderança inadequada.
Até certo ponto, isso pode parecer um pouco como se eu culpe as vítimas porque os fatores econômicos entram em jogo. O setor empresarial pode atrair os melhores líderes com remuneração e benefícios. Mas a diferença entre os setores é muito ampla para simplesmente estar relacionada a questões de compensação. É realmente sobre a cultura de liderança nos diferentes setores – com os negócios valorizando as melhores práticas de liderança e outros setores dando menos atenção à liderança.
É encorajador, no entanto, que eu estou vendo mais executivos e profissionais de RH de cuidados de saúde que participam de conferências de liderança. Eles estão começando a pegar. A educação também parece concentrar-se mais em questões de liderança (há muita conversa sobre liderança em publicações de ensino superior), mas, ao contrário do mundo dos negócios, os líderes em educação e saúde não estão imersos em uma cultura que fala e valorize a melhor liderança práticas
