Prestando atenção às lesões entre os trabalhadores temporários

Fonte: http://publicdomainarchive.com/free-stock-photos/

Os funcionários dos EUA e seus empregadores devem informar a Administração da Segurança e Saúde do Trabalho (OSHA) qualquer lesão ou doença relacionada ao trabalho que resulte em morte, perda de consciência, dias fora do trabalho, trabalho restrito ou transferência ou tratamento médico além primeiros socorros. Consequentemente, em 2014 cerca de 3 milhões de trabalhadores dos EUA ficaram feridos no trabalho e vários milhares morreram. Escandalando como esses números são, eles apenas capturam cerca de um terço de todas as feridas e doenças relacionadas ao trabalho.

Relatórios de desincentivos

Há desincentivos reais para denunciar com precisão incidentes relacionados à segurança que resultam em danos. Notavelmente, em algumas indústrias, a capacidade de ganhar um contrato governamental depende de ter uma taxa suficientemente baixa de lesões e doenças relacionadas ao trabalho. Além disso, a pesquisa documentou que, quando as demissões são necessárias, os empregadores tendem a manter funcionários que não experimentaram lesões relacionadas ao trabalho, independentemente dos níveis de produtividade.

Lesões entre funcionários temporários

• Os pais só devem dizer não quando se trata de drogas e faculdade?
• TDAH: Estamos ajudando ou prejudicando medicamentos atuais?
• 15 Dicas para Desapontar o Know-It-Alls em sua vida
• Deus não tem nada a ver com a moral
• Fazendo sentido do momento em que estamos

As agências governamentais começaram a prestar mais atenção ao treinamento de segurança de trabalhadores temporários. Os dados compilados ao longo de um período de 5 anos revelaram que as taxas de lesões são 36-72% maiores entre os trabalhadores temporários em comparação com os funcionários permanentes. Isso não é surpreendente porque as empresas tendem a investir menos tempo e esforço na formação de trabalhadores temporários.

Como consultores de segurança, colegas e eu ouvimos muitos comentários negativos sobre o impacto que os trabalhadores temporários têm nos registros de segurança da empresa. Os acréscimos de acidentes e lesões são muitas vezes atribuídos a trabalhadores temporários devido à sua "falta de motivação" ao invés de questões organizacionais legítimas. No entanto, novos dados chamam essa suposição.

Canário moderno na mina de carvão

• Mottos I Live By
• Política / Tecnologia: A Era da Informação (Mis)
• Transtorno de Personalidade Limitada: Quem está em Risco (Parte 1)
• Tempo para um deslocamento de paradigma sobre a dor
• Medicamentos de prescrição e negligência: uma combinação letal

A psicóloga Tahira Probst e colegas realizaram uma série de investigações em uma variedade de indústrias e um número considerável de empresas e projetos. Eles documentaram que os trabalhadores temporários têm, de fato, conhecimento de segurança limitado, treinamento e conformidade. Mas isso não é tudo o que aprenderam.

Ao comparar os eventos registrados da OSHA com os dados da Compensação do Trabalhador, Probst descobriu que os trabalhadores temporários relatam com mais precisão acidentes e ferimentos de segurança do que os funcionários permanentes. Como tal, a taxa de lesão reportada pelos trabalhadores temporários pode ser um poderoso indicador da força da cultura de segurança de uma empresa.

Riscos de lesões de insegurança em emprego

As razões econômicas para confiar em trabalhadores temporários são as mesmas razões que aumentam a insegurança no emprego entre funcionários permanentes, o que afeta tanto a segurança como a notificação – embora de diferentes maneiras entre trabalhadores temporários e permanentes. À medida que a insegurança no trabalho aumenta, o cumprimento da segurança geralmente diminui. No entanto, em condições de alta insegurança no emprego, os trabalhadores permanentes são menos propensos a relatar e ferir (uma mentalidade de "não balançar o barco"), enquanto os trabalhadores temporários são mais propensos a denunciar lesões (porque não têm "nada a perder").

Como as empresas são responsáveis ​​por fornecer o seguro de compensação do trabalhador para todos os trabalhadores, os incentivos para subnotificações não são tão ótimos quanto percebidos. Os valores atuais da remuneração indicam que os empregadores privados pagam US $ 32,29 por hora trabalhada; Os empregadores governamentais pagam ainda mais. Por um lado, cada lesão envolve custos diretos e indiretos e tem o potencial de aumentar os prêmios de seguro de uma empresa por até três anos. Por outro lado, a criação de uma cultura de empresa que diminui a chance de riscos de segurança, negligências e lesões impactar positivamente a linha de fundo por tanto tempo ou por muito tempo.

A Sliver Lining

A crise financeira global que levou os empregadores a recorrer a trabalhadores temporários em números recorde aumentou os riscos de segurança. No entanto, o revestimento de prata é que os dados de lesões de trabalhadores temporários são um barómetro mais realista da cultura de segurança de uma empresa. Ao atender os sinais dos trabalhadores temporários e fortalecer sua cultura de segurança, as empresas podem proteger todos os trabalhadores, reduzindo os custos de compensação dos trabalhadores – uma estratégia vencedora a longo prazo.