Eu finalmente consegui o emprego. Porra, espero não falhar. Eles descobrirão que não sou tão bom quanto eu soava nas entrevistas. Respirações profundas, respirações profundas.
Estas dicas relativamente simples podem ajudá-lo a ter sucesso.
Tente ajustar sua descrição do trabalho para se adequar .
A chave para o sucesso é que sua descrição do trabalho se adequa aos seus pontos fortes e quebra seus pontos fracos. A boa notícia é que sua descrição do trabalho pode ser lançada não em pedra, mas em gelatina. Veja se você pode obtê-lo ajustado para substituir uma fraqueza com uma força. Por exemplo, se você gosta de escrever, mas é tímido, talvez seu chefe permita que você substitua as chamadas de atendimento ao cliente por meio de relatórios escritos. Pode até valer a pena tentar ajustar sua própria descrição do trabalho sem permissão.
Fale com as partes interessadas. Toda organização possui regras não ditas e apenas alguns funcionários as conhecem. Se você é um, ambos o ajudarão a ter sucesso e aumentar sua confiança ao negociar os caprichos do seu trabalho – suas madrinhas de fadas, trolls, lanchas de lançamento e poços de areia movediça.
Especialmente se você é um novo contratado, vale a pena se encontrar em particular com seus stakeholders, não apenas com o seu chefe e com todos os supervisores, mas, por exemplo, com um administrador, clientes, quem quer que seja. Faça perguntas como: "O que devo saber que não apareceria no manual do empregado?" E, se você tiver passado cerca de um tempo, "Qualquer conselho sobre como eu posso fazer um trabalho melhor ou ser melhor percebido?" Tome notas, não apenas como um auxílio de memória, mas para mostrar que você toma os comentários da pessoa seriamente.
Seja publicamente positivo, em particular negativo. A maioria dos locais de trabalho americanos tem pouca tolerância para as pessoas que vêem o copo meio vazio. Portanto, é mais seguro errar do lado de mencionar o bem. Mas há boas razões para acreditar que procurar o negativo é mais provável que leve a melhorias. Então você pode fazer isso. Mas quando você faz idéias para melhorias, dispensa-as apenas com tanta frequência para que você seja excluído como Nellie negativo.
O famoso professor de negócios da Universidade da Pensilvânia e o blogueiro de PsychologyToday.com Adam Grant sugerem os seguintes livros sobre o poder do pensamento negativo:
Em outro dos meus artigos de PsychologyToday.com, fiz o caso de que a crítica pode ser mais benéfica do que o louvor.
Facilite a vida de seu chefe. Na maioria dos locais de trabalho, a chave para prosperar é facilitar a vida de seu chefe. Então, você pode perguntar ao seu chefe: "Existe alguma coisa que eu possa fazer para tornar sua vida mais fácil?"
Faça seu chefe ficar bem. Pense em idéias que fariam com que você e seu chefe se veiam bem. Por exemplo, digamos que você conhece o seu empregador valoriza a inovação. Você pode escolher sua sugestão como: "Como você acha que os mais altos reagiriam ao seu sugerindo que, em vez de emitir mais relatórios escritos, criamos um vídeo de resumo de um minuto, talvez até tornando um pouco divertido?"
Se cuida. A maioria das sugestões anteriores se concentra em agradar outros. Certifique-se de suas próprias necessidades não se perderem. Você ficaria mais feliz em teletrabalho um dia por semana? Obter um administrador melhor? Tendo um mini-escritório em vez de um cubo em um cubo-farm cacofonous? Especialmente após a implementação das sugestões acima, você pode ter construído a boa vontade para obter o que deseja.
O perfil da Marty Nemko da Wikipédia diz-lhe mais do que o necessário.
