Tipos de cebola e alho: internalisers ou externisers

Fonte: Laura Weis, usada com permissão

Se o seu chefe fosse um animal, um carro ou uma fruta, o que eles seriam? Um tigre ou uma preguiça ou um camaleão? Ou talvez um caminhão pick-up, um carro esportivo ou um transportador de pessoas. Uma manga, ou um pêssego, ou uma pera espinhosa?

Foi Mohammed Ali quem acreditava que havia quatro tipos de pessoas, uma sugestão baseada inteiramente em uma metáfora de frutas: dura ou macia no exterior, mas macia no interior, enquanto outras eram o oposto. Assim, havia apenas quatro tipos de pessoas: romãs (duras), uvas (soft-soft), nozes (macias) e ameixas (sof-hard). Ele alegou que ele fingia ser um noz, mas era realmente uma uva. Uma ideia divertida que ele expôs aos alunos da Harvard Business School.

Talvez uma classificação mais famosa fosse do escritor de negócios McGregor, que há 50 anos afirmou que você era um teórico de Hobbesian X ou um teórico de Y Rousseauian sobre pessoas. O X lot acredita que as pessoas são preguiçosas, trabalhistas e tortuosas e precisam ser controladas, ameaçadas e monitoradas no trabalho o tempo todo para que elas sejam produtivas. O Y lot acredita se as pessoas no trabalho são encorajadas e engajadas, elas trabalharão duro, serão leais e comprometidas e exercitarão o autocontrole e serão altamente motivadas.

Recentemente, um psicólogo sugeriu que os chefes de problemas são tipos de cebola ou alho. Os tipos de cebola são chamados de internalizadores. Coma demais e você sofre indigestão e, sim, o escape de gás estranho. Mas a maioria do desconforto é experimentada pelo (mais de) comedor.

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Os tipos de alho são externos . Coma o quanto quiser. O desconforto é sentido por outros. Não são as indulgentes que sofrem, mas as que as cercam.

Tipos de cebola experimentam angústia e dor. Eles têm uma boa causa para mudar: ser curado, aprender habilidades; tente algo diferente; evitar certas situações. O mesmo não é verdade para os tipos de alho. Você sofre, eles não.

A questão é, faz o melhor chefe? Os tipos de cebola levam a tensão e a dor. Eles se tornam propensos ao estresse, não necessariamente através de seus próprios esforços. Eles podem ser encolhidos de conflitos, ou clingers que desejam tranquilidade. Eles podem atrair muita paixão ou mantê-lo de volta. Ou eles podem ser tipos de raiva … que está associado a uma série de doenças físicas graves.

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As cebolas podem ficar deprimidas, desanimadas e reclusas. Eles são particularmente visíveis, como de fato são todos os tipos, quando as coisas dão errado. Eles podem ser estressados, como todos somos por muitas coisas … funcionários da motricidade, campanhas falhadas, publicidade fraca.

Todos sofremos estresse, no entanto, alguns são mais suscetíveis do que outros. Um pouco mais rápido, com mais frequência e com consequências mais graves. A questão é mais como os indivíduos lidam com esse estresse. Pegue na cama, assim como alguns vitorianos elegantes, ou telefone para um amigo? Ir para uma jogging, ou mesmo rezar? Outros podem procurar ajuda comercial profissional, médica ou psicológica. O que funciona para quem depende.

Mas as cebolas sofrem dor e seu comportamento às vezes estranho geralmente é uma tentativa de reduzir essa dor. Garlics resolve o problema de forma bastante diferente. Eles fazem raiva, projeção e culpa. Procura a "causa real" de seu problema e despeja sobre eles

Enquanto o chefe da cebola, por incompetente que seja, pode fazer com que os funcionários sintam simpatia, o chefe do alho significa problemas. Conscientious-light, narcisistas com uma pitada de comportamento agressivo passivo que os alhos derramam a sujeira. Eles encantam e / ou exigem favores e lealdade e são rápidos em obter crédito e recompensa pelo sucesso nos bons tempos. Mas cuidado quando as coisas derem errado – é quando e onde você detecta os comedores de alho.

Oh, querida … essa é uma metáfora franco-fóbica destinada a desencorajar comer alimentos saborosos (e saudáveis) a favor de vegetais sem graça, como batatas, que têm pouco efeito sobre os que estão ao redor do comedor? Não, mas é um apelo à moderação. Nada de errado com uma refeição com numerosas cebolas e alho … mas não muito. É tudo sobre ter apenas um mecanismo de enfrentamento para as tensões e tensões no trabalho. O gerente de cebola precisa de um ponto de treinamento de assertividade e gerenciamento emocional, enquanto o gerente do alho precisa ser capaz de assumir a responsabilidade por suas ações e, portanto, ser um pouco menos ego-centrado.