Discussões recentes sobre essa besta peculiar, gênero, levantaram algumas observações questionáveis, entre elas que o gênero deixou de ser significativo quando temos o que alguns críticos chamam de “autoficção” (Veja The New Yorker entrevista com Rachel Cusk) e que, com hoje Poucas capas de atenção e telas minúsculas, escrever mais curto é sempre melhor escrever.
Um gênero em que esta observação não é verdadeira: a letra de candidatura a emprego, também conhecida como carta de apresentação. Para toda a carta pode estar entre você, o desemprego e emprego remunerado, a carta de apresentação dificilmente atende aos critérios para o gênero. No entanto, como outros gêneros de escrita, tem conteúdo distinto, bem como convenções ditando sua forma, duração e tom. Em suma, a carta de apresentação é um gênero – não apenas um para o qual muitos especialistas deram muita atenção.
Essa falta de atenção pode derivar da natureza quase ritualizada do conteúdo da carta de apresentação. O parágrafo de abertura que discute quão maravilhoso você é para o trabalho para o qual está se candidatando. O “call to action” do parágrafo final que timidamente sugere que você está ansioso para entrevistar. A seção intermediária que, se você está tratando a carta de apresentação como mais do que um exercício de paparicar as cartas de sucesso do amigo, combina sua experiência com as qualificações do cargo.
Na realidade, uma carta de apresentação bem elaborada vai conseguir muito mais do que a escrita rígida e sem vida que a maioria de nós envia… e prefere não reler, especialmente quando tivermos o emprego para o qual nos candidatamos. No entanto, para atingir o seu objetivo de demonstrar que (a) você pode realmente escrever bastante bem e (b) você é facilmente um dos candidatos mais qualificados para o cargo, você precisa entender como seu público lerá seu trabalho. aplicação.
Para aqueles de nós que serviram na contratação de comitês ou contrataram inúmeros funcionários (divulgação completa: eu fiz as duas coisas), lemos o pacote do pedido de emprego ao contrário: currículo ou CV primeiro, depois a carta de apresentação. (Eu vou ver como você evita o HR Gauntlet em outro post). Mas também lemos a carta de apresentação de maneira diferente de como lemos praticamente qualquer outro documento. Os leitores normalmente gastam mais tempo no parágrafo de abertura, examinam os parágrafos do meio e escaneiam ou até pulam o fechamento.
Por quê? O parágrafo de abertura, se ele se desviar do pântano-padrão “Estou me candidatando para … anunciado em …” é potencialmente o parágrafo mais influente em todo o documento por três razões. Em primeiro lugar, essa abertura enquadra a compreensão do leitor sobre todo o documento. Começando com uma abertura dinâmica que mostra que você fez sua lição de casa sobre a organização e o papel, concentre-se nos principais pontos fortes que você trará para a posição e, se possível, mostre insights que vão além da missão na descrição do trabalho. Em segundo lugar, uma abertura com esse conteúdo garantirá que seus leitores continuem com sua leitura atenta e traga algum foco, em vez de um exame superficial, para seus parágrafos intermediários, que devem conter especificações concretas que respaldem as reivindicações gerais na abertura. parágrafo. Terceiro, os leitores se lembrarão de que o parágrafo de abertura é melhor e mais longo do que os outros, enquanto lemos cartas de apresentação e recomeçamos com atenção e foco decrescentes quando nos movemos de começos para fins. Com letras de capa, os efeitos de primazia e priming são mais fortes que os efeitos de recência, em contraste com tantos outros tipos de gêneros.
Então, dois tópicos aqui:
1. Se a sua escrita vai tornar um parágrafo maior do que os breves parágrafos quase telegráficos da maioria das cartas de apresentação, o parágrafo de abertura é aquele em que você obterá o máximo benefício de descartar o conteúdo convencional: descrição do trabalho; lugar anunciado; anexos. E onde você também será recompensado por esta partida. Desde que você se concentre em uma abertura de atenção que prometa aos seus leitores que você pode ser um candidato que faz mais do que simplesmente atender aos requisitos mínimos de trabalho – você pode ser um candidato que identifica problemas que a organização ainda não reconheceu, mas que um dia precisará resolver.
2. A sentença final do seu primeiro parágrafo adere a uma convenção: é a tese de sua carta de apresentação e, portanto, molda poderosamente as percepções dos leitores sobre o conteúdo a ser seguido. Essa tese também cai na posição recente ou ênfase do parágrafo de abertura. Em cartas de apresentação, essa única sentença recebe uma lembrança mais forte do que as outras sentenças ou parágrafos inteiros, em parte devido às convenções que regem o conteúdo das cartas de apresentação que reduzem o significado de alguns parágrafos ou até mesmo removem dos leitores a necessidade de examiná-las.
Uma ressalva final: não trate qualquer carta de apresentação, incluindo submissões para sites de revistas, como um caso de bofetada, acreditando ser um documento que poucos leitores examinarão cuidadosamente. Em vez disso, planeje gastar pelo menos dois dias no planejamento, redação e revisão de sua carta de apresentação. Esse pouco mais de atenção extra pode ter retornos ricos.
