Usando Recrutadores (Headhunters) com sabedoria

Se você está desempregado ou um trocador de carreira, os recrutadores provavelmente não estarão interessados ​​em você. Mas se você está bem empregado, mas procurando fazer um movimento, um recrutador pode ser a chave para conseguir um bom trabalho rápido.

Jeff Lipschultz, especialista em recrutamento de Job-Hunt.org explica:

• Um recrutador especializado em seu campo e em sua região geográfica provavelmente terá uma rede maior e mais relevante que a sua.
• Ele pode saber sobre as ofertas de trabalho que ainda não foram anunciadas.
• Se ele / ela apresentá-lo a um empregador, será mais credível do que se você fizer isso.
• Se você precisa ser confidencial, um recrutador pode fazer isso.
• Se ele / ela quiser te interessar, ele lhe dará informações privilegiadas sobre o que o empregador está procurando e sobre a cultura do local de trabalho.
• Se você não conseguir uma posição, é mais provável que o recrutador obtenha feedback honesto sobre por que você não foi selecionado.

Este artigo, o oitavo em uma série de 12 partes em sua carreira, irá ajudá-lo a aproveitar ao máximo os recrutadores.

O que é um recrutador?

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Antes de chegar a como encontrar e atrair recrutadores adequados, primeiro as coisas primeiro: o que é um recrutador? Não é tão óbvio. Em teoria, cada abertura de emprego tem um recrutador: o chefe, o departamento de RH da empresa ou uma empresa independente que ajuda os empregadores a encontrar o talento certo. Neste artigo, estamos falando apenas sobre o último. Essas empresas independentes incluem agências temporárias e empresas de recrutamento executivo ou técnico, muitas vezes chamadas de recrutadores externos ou cativos de headhunters.

Os recrutadores são pagos exclusivamente pelo empregador. Se alguém te pedir dinheiro, corre. Essa é a boa notícia. A má notícia é que os recrutadores irão ajudá-lo ou defender por você somente se eles tiverem um cargo para o qual, depois de revisar muitos candidatos, pense que você está no topo da pilha. É por isso que alguns candidatos a emprego contratam treinadores de carreira – eles o ajudarão a descobrir empregos nos quais você pode ser um candidato superior e mostrar-lhe como demonstrar isso aos potenciais empregadores e à sua rede.

Encontrando bons recrutadores

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Aponte para encontrar três bons recrutadores que se especializam em seu campo. Especializações comuns: executivos, saúde, finanças, contabilidade e escritório.

Aqui estão maneiras de encontrar recrutadores:

• Os colegas respeitados em seu campo são frequentemente solicitados por recrutadores. Portanto, esses colegas podem recomendar recrutadores apropriados.
• Suas conexões no Twitter, Facebook ou LinkedIn.
• Tópicos relevantes nos Grupos de LinkedIn do seu campo.
• Grandes departamentos de RH dos empregadores.
• Líderes no capítulo local da sua associação profissional.
• Diretórios de recrutadores. O RileyGuide contém links para muitos.

Consultar recrutadores com um telefonema nítido – você provavelmente receberá correio de voz. Siga isso com um e-mail que coloca esse tom por escrito. Por exemplo,

Caro ( insira o nome,)

Depois de cinco anos e duas promoções como generalista de RH no Acme Widget, cheguei até onde posso aqui e acredito que outra empresa seria uma melhor plataforma de lançamento para a próxima etapa da minha carreira. Meu currículo está em anexo. Eu faço US $ 90.000 mais benefícios completos, mas para fazer um movimento, espero os seis números baixos. Se você acha que devemos conversar, gostaria disso.

Atenciosamente,

Observe que ao escrever para um recrutador, você deve mencionar seus requisitos de salário.

Se você conversar com um recrutador e ele / ela está interessado em você, peça que ele / ela não transmita seu currículo-recrutadores, com um clique do mouse, pode enviar seu currículo para milhares de empregadores, cada um deles , para contratá-lo, tenha que pagar a comissão do recrutador: 20 a 30% do salário do primeiro ano. Isso pode ser suficiente para que muitos empregadores escolham outro candidato.

Peça também ao recrutador para obter sua permissão antes de enviar seu currículo para um potencial empregador – você não quer que alguém que você já conversou com você tenha que pagar esse adicional de 20 a 30 por cento para contratá-lo.

Finalmente, se você quiser reduzir as chances de seu empregado atual saber que está procurando, peça que o seu currículo seja enviado para potenciais empregadores com o seu nome excluído. Claro, durante o processo de entrevista, seu nome será revelado, mas não desnecessariamente.

Verifique com seu recrutador (es) uma vez por mês. Mais e você é uma praga. Qualquer um menos e você pode estar fora de vista, sem pensar.

O para viagem

Se você é uma pessoa bem trabalhada que procura fazer um movimento, um recrutador bem considerado especializado em seu campo e local é, juntamente com anúncios de resposta e redes, uma perna digna no banco de três pernas da pesquisa de emprego.

Aqui estão os links para as outras parcelas desta série:

Uma abordagem holística para encontrar sua carreira

Uma abordagem analítica para encontrar sua carreira

Ficando bem treinado para sua carreira

Rede para pessoas que não gostam disso

A procura de emprego de uma semana

Uma abordagem contrária para criar seu currículo e perfil do LinkedIn

Letras Éticas e Eficazes por Candidatos

Usando Recrutadores (Headhunters) (este artigo)

A entrevista de trabalho efetiva, ética e menos estressante

Uma abordagem contrária à negociação

Começando a um bom começo no seu novo trabalho

Uma abordagem contrária para ter sucesso em sua carreira

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.