Você provavelmente espera que você aproveite o ano que vem e seja reconhecido por seus esforços de valor agregado. No entanto, a sua antecipação sobre um ano cumprindo pode ser tingida com apreensão – não sobre suas habilidades, habilidades, competências, motivação ou interesse em seu trabalho, mas como você lida com a gama de personalidades no local de trabalho.
Com o alerta da sua antena, você sabe que a sua sobrevivência emocional depende de você rapidamente, você pode adotar o humor flutuante do seu chefe, a tentativa de seu colega de atacar seu território e a inclinação de sua recepcionista a transmitir informações.
Se selecionamos nossa vocação ou eventos serendipitos que nos instalaram em nossa profissão, não tínhamos sido informados sobre o impacto crítico dos colegas de trabalho. Não foi um fator na nossa escolha de carreira. Talvez você simplesmente tenha assumido que outros funcionários em seu campo compartilhem sua paixão, dedicação e genealidade.
Podemos ter estudado arduamente, realizado treinamento extensivo no trabalho ou simplesmente caído em nossos empregos – mas nada nos preparou para os Obstáculos Humanos – as cadelas que nos prendem, os gerentes voláteis, a equipe de suporte mal-humorada ou os membros da equipe desdenhosos que escondem em meio os colegas fantásticos. Como o tinnitus do capital humano, eles pairam no fundo de nossa consciência.
Precisamos pensar sobre as implicações de todos os atos, todos os tweets, todos os comparecimentos ou conferências, todas as entradas nas mídias sociais. As invenções digitais asseguraram que nossas vidas no trabalho tenham penetrado em todos os poros do nosso ser. Facebook e inúmeras mídias sociais não são mais puramente para amizades pessoais.
Nossos papéis ou pessoas (trabalhador profissional, parceiro, amigo, pai, trabalhador comunitário, filha, tio, treinador de esportes, etc.) não permanecem mais categorias discretas, mas sangram entre si, revelando as muitas partes de nós mesmos para qualquer pessoa com tecnologia.
A etiqueta de pequenos atos inconsequentes torna-se gigantesca. Vejamos a questão de quem para "amigo solicitar ou aceitar" nas mídias sociais, por exemplo. Não se apaixona por um desejo competitivo de ter grandes números.
Ao atualizar o seu Facebook / Social Media pense muito e duras antes de amizade ou não responder aos pedidos de amizade de seu chefe, colegas e pessoas de organizações rivais.
Não! Pode ocorrer um ninho de complicações de zangão; a menos que você trabalhe em um lugar muito pequeno, colegial, confiável e você é um amigo íntimo que compartilha informações pessoais confidenciais e revela fotos!
Imagine – alguém no trabalho quer te amigo, mas você não quer acertar aceita por eles! No entanto, eles sabem que você aceitou outros colegas de trabalho. A dinâmica desconfortável pode afetar as reuniões da equipe à medida que elas se separam da rejeição percebida. Ou se você convidar alguns colegas, mas eles ignoram seu pedido? Bom como o seu rosto, mas eles não querem você como amigo do Facebook? Mull sobre isso, quando você sabe que eles aceitaram seus colegas com alacrity. Que tal a situação desordenada que você tem agora: metade do escritório sabe sobre o seu romance rural, o barulho com barra de pernod e o que você realmente pensa no departamento de marketing, enquanto o resto do escritório assume que você é a senhorita Priss, a adrenalina? Lembre-se, o que está no Facebook NÃO FIQUE NO Facebook.
Você perde sua definição de função e personalidade de trabalho, e arrisca os colegas ofensivos com muita informação ou recusando-se a aceitá-los. Você pode se sentir chateado com o fato de alguns colegas terem "amigos" mais altos do que você – o que isso significa para o seu desenvolvimento de carreira? Você pode ser uma pessoa reservada que não gosta do escritório, sabendo o que faz nos finais de semana, mas você pode se sentir pressionado em "fazer amizade" ao invés de se encontrar distante. Se você acumulou um grande contingente de trabalho, isso significa que você se sente obrigado a gerir o seu site de impressão?
É difícil negociar "quem sabe o que" sobre você no trabalho, e muito menos o que seus 'quinhentos amigos mais próximos' conhecem sua vida pessoal.
