O gênero dos chefes pode afetar seu nível de estresse no trabalho, embora não esteja claro como ou por quê. Em um estudo recente publicado na edição de setembro do Journal of Health and Social Behavior , apenas os homens que trabalhavam para um par de gênero misturado pareciam ter menos sintomas mentais e físicos de angústia em relação a qualquer outro grupo.
A discussão argumenta que as mulheres que atuam como seus homólogos masculinos em posições de liderança são mais propensas a ser desgostadas e causar situações estressantes no trabalho. A comparação então se estendeu ao estilo competitivo de Hillary Clinton.
Muitos afirmam que a senadora Clinton foi indesejada em não ser "ela mesma", particularmente durante o início de sua campanha. Outros dizem que era tarde demais quando começou a mostrar seu lado mais humano. Em contraste, Sarah Palin parece ter mostrado mais sobre quem ela é, mesmo quando tivemos pouco acesso direto a ela após sua nomeação. Ela mesma, ela mesma, escolheu comparar mamães de hóquei para pit bulls e não parece estar preocupada em ser vista "muito agressiva" de qualquer maneira (devo lembrar a todos que caça, pesca e possui armas?) Ela mostrou o suficiente de o lado feminino culturalmente aceito por ter um marido e uma família. Os republicanos estão apaixonados por sua assertividade e os democratas a chamam … nomes.
As líderes femininas também são chamadas de nomes no trabalho. Às vezes eles usam esses próprios nomes. Eu me refiro a Líderes Alpha Feminino positivos como Alpha Fees e falo sobre suas contrapartes negativas como Alpha Fee Bees .
Alimento para o pensamento: para além da sua visão política, se Hillary tivesse defendido a candidatura (isto é, não sair da competição), você acredita que ela teria mostrado um estilo de liderança mais masculino ou feminino? Você acredita que Obama se sentiria confortável em compartilhar com um homólogo feminino? Em caso afirmativo, o que você acredita em suas características receberá seu estilo? Que tal o par McCain e Palin, quais são seus pensamentos em relação ao seu estilo de liderança combinado?
