Os meninos serão meninos e as meninas serão meninas, certo? Não exatamente. Existe uma ampla gama de maneiras de fazer o direito do gênero, ser bem sucedido para mulheres e homens, mas esse conhecimento não impede que grande parte da sociedade imponha estereótipos de gênero restritivos em nós ad nauseum. O que jovens meninos e meninas experimentam ao longo de suas vidas formas e restringe ou facilita a forma como eles vêem "normal" e o que eles encarnam como expectativas de comportamento e expressão de si mesmo. O que contamos aos nossos filhos e uns aos outros sobre questões de gênero.
Tome seguro e galinhas, por exemplo. A companhia de seguros GEICO lançou recentemente um comercial com uma galinha e uma música de Roy Orbison. É um riff em galinhas "de alcance livre" e tem uma galinha (ou seja, uma galinha feminina, uma "ela") percorrendo as rodovias e as estradas dos EUA, engolindo passeios com camionistas, bebendo com hobos, participando da famosa aventura americana experiência de ser "On the Road". O punchline tem as imagens de texto de galinha (instagraming?) de suas aventuras de volta ao agricultor e sua esposa. E o fazendeiro diz: "Ele simplesmente continua enviando fotos". Observe o uso do pronome "ele" … é absolutamente claro que uma galinha faz o envio de aventuras e imagens. Por que se refere a ele como um "ele"? As galinhas não podem vagar e aventurar-se? Aparentemente não. O gênero assumido do ícone americano de aventura livre é o de um homem … mesmo que o ator (o frango neste caso) seja totalmente feminino.
Isso não é tão bobo quanto parece. O enquadramento e a transmissão de estereótipos de gênero é exatamente como inibimos uma aceitação mais ampla dos papéis de gênero e as possibilidades de uma superposição muito maior entre homens e mulheres e uma abordagem mais saudável para ser humana. O sutil "gendering" da galinha reforça para todos serem entretidos pelo comercial da masculinidade da aventura.
Mas, não pense que este seja um único exemplo ou uma pequena aberração na representação de como a mídia pode atuar como uma força importante na imposição social de opções rígidas de gênero, vamos tirar alguns exemplos da mídia, diversidade e mudança social ( MDSC) na Escola Annenberg de Comunicações e Jornalismo da USC e do Instituto Geena Davis sobre Gênero em Mídia, particularmente o trabalho de projetos liderados pelo Dr. Stacy Smith. É em sua avaliação de filmes que podemos ver uma diminuição poderosa e perniciosa de opções para mulheres do gênero e reforço substantivo do domínio masculino masculino em ação, aventura, assertividade e importância social.
Em um estudo de 120 filmes de 11 países, havia um total de 5.799 caracteres falantes ou nomeados que aparecem nos filmes. Destes, apenas 30,9% eram do sexo feminino e 69,1% do sexo masculino – uma razão de gênero de 2,24 homens para cada feminino (ao contrário de qualquer distribuição de gênero em qualquer dos países dos países). Desses filmes, apenas 23,3% dos filmes tiveram uma menina ou uma mulher como líder ou co-líder que dirigia o enredo.
Em outro estudo dos EUA 600 filmes top-grossing (2007-2013) o grupo de pesquisa avaliou cada personagem falando ou nomeado (havia 26.225 deles). As mulheres representaram ~ 30% dos papéis parlamentares e dos homens ~ 70%, com a maior representação feminina na comédia e a menor em filmes de ação / aventura. Voz é importante. Quando vemos um filme, aqueles que falam e agem, são aqueles que chamam nossa atenção. As mulheres estão gravemente sub-representadas em ambas as áreas em relação aos seus papéis reais na vida real. Os melhores filmes estão nos mentindo sobre o que as mulheres fazem, e assim moldando o que pensamos como "normal".
Talvez isso não seja tão surpreendente quando vemos que apenas 1,9% dos diretores, 7,4% dos escritores e 19,6% dos produtores são mulheres. O viés de gênero no local de trabalho pode estar agindo para reforçar os estereótipos e as expectativas. E é um viés, uma vez que não há evidências de que os homens sejam biologicamente (ou socialmente) melhor equipados para ser diretores, escritores ou produtores. Também devemos considerar quem está fazendo os filmes quando vemos que as mulheres eram muito mais propensas do que os machos a serem mostradas em roupas sexy e reveladoras (30,2% vs 9,7%), eram mais propensos a serem exibidos totalmente ou parcialmente nus (29,5% vs 11,7%) e também foram mais prováveis de ser fisicamente atraentes (13,2% vs. 2,4%).
O ponto aqui não é simplesmente repreender o "sistema" para perpetuar estereótipos no público, o que é notar que eles estão fazendo isso tão fora de sincronia com os padrões reais de diversidade em papéis e ações de gênero. Nossa sociedade, através da mídia, está pintando uma imagem falsa do que as fêmeas e os homens fazem … isso nos afeta negativamente a todos.
O que vemos nas mídias populares não apenas molda as expectativas de gênero e social, tem poder de escala ampla, especialmente com crianças. Dizendo a mais de 50% da população que é normal não falar, não tomar medidas, nem se preocupar com questões de aventura ou fronteiras. Neste caso, há muito poucas mulheres nos campos STEM (ciências "difíceis") e não é devido à sua natureza biológica ou intelectualmente inferior ou incapaz … mas pode ter algo a ver com estereótipos de gênero excessivamente restritivos e seu reforço em vários níveis da sociedade. O presidente dos EUA recentemente nos implorou para pensar sobre isso "… precisamos ter mais meninas interessadas em matemática, ciência e engenharia. Temos metade da população que está bem sub-representada nesses campos e isso significa que temos todo um talento … isso não está sendo encorajado ". Esse aumento de participação beneficiaria todos nós, mas não está indo para acontecer sem uma séria repensação de como falamos sobre gênero e como agimos para garantir mais flexibilidade e opções para ser feminino.
Então, da próxima vez que você vir um comercial que roube uma mulher da opção de aventura ou um filme que muda as mulheres e as oferece apenas como vitrine para os homens de ação, quebre o mito dos estereótipos de gênero e vote com seus pés e com seu dólares – faça a diferença.
