Demonstrando segurança em números, um fluxo constante de vítimas apresentou-se bravamente para acusar Harvey Weinstein de comportamentos abusivos que variam de assédio sexual a agressão sexual. Em meio a um coro de perguntas sobre por que eles não apresentaram anteriormente, muitos explicaram os motivos da demora. Entre a variedade de explicações, há alguns temas comuns: medo de retaliação, perda de perspectivas de carreira, danos à sua reputação e emoções conflitantes sobre um homem, muitos deles vistos como um amigo e mentor – pelo menos até avanços sexuais indesejados foram feitos.
O assédio sexual é uma epidemia invisível porque é severamente subestimado. Tendo passado anos processando crimes sexuais, posso compartilhar que pesquisas e práticas demonstram que, particularmente quando o suspeito e a vítima estão bem familiarizados, a divulgação tardia está mais próxima da regra do que a exceção. Isso é verdade em alguns casos, mesmo quando a vítima não tem medo da perda de sua carreira. Sentimentos de confusão, culpa, vergonha e lealdades divididas muitas vezes resultam em falta de relato do comportamento de exploração imediatamente após o incidente, se for o caso.
A pesquisa corrobora o fato de que as vítimas são menos propensas a denunciar agressões sexuais quando têm uma relação íntima, pessoal ou profissional, com o perpetrador. Um estudo de Bicanic et al. intitulado "Preditores da divulgação tardia de estupro em adolescentes do sexo feminino e adultos jovens" (2015) descobriram que as vítimas que adiaram a divulgação de estupro eram menos propensas a denunciar o crime à aplicação da lei ou a usar serviços médicos do que as vítimas que revelaram anteriormente. [i] Eles também identificaram vários fatores que afetaram a divulgação da vítima. Eles descobriram que a divulgação tardia era mais comum entre adolescentes do que jovens adultos, vítimas que estavam ameaçadas, penetraram contra assaltados e vítimas que estavam próximas com seu agressor.
No entanto, a relutância em relatar o abuso de conhecimentos não termina na idade adulta jovem – particularmente quando o abuso ocorre no local de trabalho. Casos como Harvey Weinstein revelam que a relutância em reportar abuso por um colega ou especialmente um superior continua sendo um problema significativo.
À medida que as vítimas sofrem em silêncio, o ambiente tóxico no local de trabalho toma seu impacto físico, emocional e muitas vezes financeiro em termos de absenteísmo e, eventualmente, atrito, o que pode afetar futuras perspectivas de carreira.
Consequências de carreira negativas: as vítimas do assédio sexual não param de empregar Eles pararam os patrões
Algumas pessoas se afastam de empregos até lucrativos para escapar do assédio sexual no local de trabalho. No entanto, a pesquisa revela que deixar um emprego para evitar mais o trabalho de assédio pode afetar negativamente uma carreira.
Pesquisa de Heather McLaughlin et al. (2017) intitulado "Os efeitos econômicos e profissionais do assédio sexual sobre as mulheres que trabalham" revela que, no local de trabalho, o assédio sexual contribui para dificuldades financeiras, principalmente provocando uma mudança de emprego. [Ii] Eles observam que, embora algumas mulheres relatem assédio, muitos escolha apenas deixar os empregos em vez disso para escapar do assédio, o que pode ter um impacto significativo na consecução da carreira de uma mulher. Eles observam que outras mulheres saem devido à frustração devido a um empregador exibindo uma resposta inadequada ao ter denunciado o assédio.
McLaughlin et al. discutir pesquisas anteriores indicando que o assédio sexual tem um impacto negativo na saúde física e mental, incluindo a depressão que pode durar até uma década. Eles também observam que o assédio pode criar dúvidas e raiva, o que, por sua vez, pode afetar negativamente o emprego futuro e que o assédio sexual leva ao absenteísmo, à retirada e à redução da satisfação no trabalho e pode prejudicar os relacionamentos com colegas de trabalho.
Curiosamente, McLaughlin et al. também descobriram que as mulheres em seu estudo que não eram alvos diretos de assédio foram condenadas ao ostracismo por colegas de trabalho por uma misoginia desafiadora no local de trabalho – uma descoberta com aplicação significativa no local de trabalho moderno.
Segurança em números
A falha em denunciar o assédio sexual, embora sem dúvida a norma, continua a ser um problema significativo com consequências negativas de longo alcance. Esperemos que a discussão pública sobre essa questão social crítica que acompanhe cada caso de assédio sexual de alto perfil que faça notícia capacitará mais vítimas a se apresentar, inspirar as empresas a reexaminar a cultura no local de trabalho e aumentar a percepção das bandeiras vermelhas que podem ajudar os empregadores e Os funcionários também identificam os funcionários problemáticos antes que outra vítima seja reivindicada.
Sobre o autor:
Wendy Patrick, JD, PhD, é um promotor de carreira, autor e especialista em comportamento. Ela é autora do autor de Red Flags: Como detectar Frenemies, Underminers e Ruthless People (imprensa de St. Martin) e co-autor da versão revisada do best-seller do New York Times Reading People (Random House).
Ela fala em todo o mundo sobre relações interpessoais, prevenção de agressão sexual, segurança cibernética segura e avaliação de ameaças, e é uma Associação de Profissionais de Avaliação de Ameaças, Gerente de Ameaças Certificado. As opiniões expressas nesta coluna são próprias.
Encontre-a em wendypatrickphd.com ou @WendyPatrickPhD
Encontre uma lista completa das postagens do Dr. Patrick's Psychology Today em https://www.psychologytoday.com/blog/why-bad-looks-bonod
[i] Iva AE Bicanic, Lieve M. Hehenkam1, Elise M. van de Putte, Arjen J. van Wijk e Ad de Jongh, "Preditores da divulgação tardia de estupro em adolescentes do sexo feminino e jovens adultos", European Journal of Psychotraumatology 6 : 25883, 2015.
[ii] Heather McLaughlin, Christopher Uggen e Amy Blackstone, "Os efeitos econômicos e profissionais do assédio sexual sobre as mulheres que trabalham", Gender & Society 31, Issue 3, 333 – 358, 2017.
