Um dos meus objetivos depois de uma longa pausa na escola é sempre restabelecer as rotinas familiares – recalibrar, para que nossos trens voltem a funcionar no tempo, por assim dizer.
Minha tendência natural é a confusão e a desorganização – em direção, ouso admitir, o caos das famílias. Não sou tão diferente do estereótipo de meu professor, escritor e colegas de artistas. Como pai, sou carinhoso, criativo, facilmente distraído – e sempre explorando uma pilha de coisas que procuram essa autorização de autorização amarela.
Eu tenho que trabalhar muito para ser o tipo de pessoa que faz sua cama e leva seus filhos à escola na hora certa. Tanto quanto eu quero ser alguém que não deixa os pratos na pia da noite para o dia, não via esse impulso de limpeza naturalmente. Mas eu me importo com essa pessoa porque a organização e a previsibilidade nos tornam mais felizes.
Tudo o que disse, é uma coisa para fazer o que é necessário para tornar- se mais arrumado e mais organizado; é bem mais uma questão de impor a organização e a limpeza doméstica de crianças que também não passam naturalmente.
Este é o lugar onde o suborno (se você fizer X, eu lhe darei Y) vem. Muitas vezes, meu suborno é incrivelmente lógico: se você conseguir sua lição de casa e lavar roupa agora, teremos tempo para a sobremesa. Conseqüências naturais, certo?
Há uma inesperada pesquisa relevante aqui relacionada à motivação, a maioria ignorada por estudiosos e leigos tanto porque é tão contra-intuitiva. Dan Pink traz grande parte dessa pesquisa para a vida em seu atraente livro Drive . Antes de lhe dizer as implicações dessa pesquisa, eu quero dizer que a maneira de fazer com que as crianças (e os pais) façam coisas como esvaziar a máquina de lavar louça regularmente (sem se queixar) é fazer isso um hábito . Para fazê-lo ao mesmo tempo todos os dias, previsivelmente.
Mas enquanto estamos trabalhando para fazer algo um hábito, muitas vezes há muitos subornos envolvidos, ou pelo menos um sistema de recompensa. Eu tenho um amigo que estava tentando fazer com que seus meninos saíssem da porta com menos barulho, e um conselheiro aconselhou-a a dar as etiquetas dos seus filhos a cada volta correta, como se estivesse treinando macacos com uma manga madura. Ela manteve adesivos na cozinha, em seu carro, em cada quarto. A casa foi rapidamente coberta de estrelas douradas e Dora-the-Explorer, e no início, o plano de adesivo funcionava como magia. Quando recompensamos as pessoas, elas trabalham mais, certo?
Bem, a longo prazo, os sistemas de recompensas não funcionam na maioria dos casos, e muitas vezes são contraproducentes. Na verdade, um grande conjunto de pesquisas mostrou o seguinte:
• As pessoas (e os macacos, como se mostra), têm um "impulso intrínseco" que os motiva a aprender, a resolver problemas e, em geral, a fazer as coisas. Em outras palavras, muitas vezes fazemos coisas apenas porque queremos exercer nossas capacidades naturais. Esta unidade interna é o motivador mais poderoso que temos, porque é alimentado pelos sentimentos positivos que recebemos de realizar uma tarefa.
• Embora seja poderoso, este disco interno também é muito, muito frágil e pode ser facilmente quebrado por forças externas como uma recompensa monetária ou outra.
• Motivadores externos – palitos e cenouras – podem ser devastadores, prejudicando nossa criatividade e nossa capacidade de resolver problemas. Os problemas que as pessoas podem resolver quando deixados para seus próprios dispositivos – quando não são oferecidos uma recompensa – tornam-se insólitos quando as recompensas são oferecidas.
• Da mesma forma, quando algo é inerentemente interessante para nós, como ler ou desenhar, e alguém oferece uma recompensa por fazer essas coisas, nosso motivador interno para fazê-las tende a desligar, dificultando não apenas nosso desempenho, mas também nossa diversão.
• Os sistemas de recompensa também substituem nosso desejo natural e interno de fazer algo de bom. Recompense as pessoas por fazer algo gentil, e eles vão tirar menos prazer de seu ato de bondade. Também serão menos prováveis repetir o ato.
• Além disso, a pesquisa mostra que os sistemas de recompensa promovem ambientes em que as pessoas enganam e roubam – ou simplesmente geralmente patinam, fazendo o mínimo possível – para obter a recompensa oferecida. As motivações externas demonstraram induzir comportamentos antiéticos.
Então, onde é que tudo isso me deixa enquanto eu estou tentando fazer meus filhos limparem seu quarto e me preparar para fazer os pratos?
Quando chegamos ao colo das rotinas da semana da escola, muitas vezes ouço-me dizendo coisas como: "Se você definir a mesa agora, você não precisa ajudar com o jantar", ou pior ", você pode ter um parte do seu chocolate esquerdo ". Ambos são claros se – então recompensam os sistemas, que estou oferecendo em uma tentativa desesperada de motivar meus filhos.
Mas quando eu olho atentamente para a ciência, é claro para mim que esse fato, o eu mesmo, não é a melhor forma de motivar meus filhos. A melhor maneira é trabalhar com seu impulso natural e intrínseco para ser produtivo – mesmo contribuintes criativos para nossa família.
As tarefas, o trabalho árduo do trabalho doméstico, fazem as crianças se sentirem parte de algo maior do que elas mesmas e, portanto, as crianças até serão intrinsecamente motivadas para fazer coisas aborrecidas, como vazio, da máquina de lavar louça, se nós os pais configurássemos corretamente.
Como fazer isso? Na próxima semana, vou escrever sobre como aproveitar a motivação intrínseca das crianças para ajudá-los a conseguir suas tarefas e a lição de casa – sem queixas ou irritação. Mesmo.
Quais tipos de tarefas você se encontra oferecendo cenouras e varas aos seus filhos para motivá-los? Coloque seus exemplos nos comentários e vou tentar abordá-los em uma publicação futura.
© 2010 Christine Carter, Ph.D.
Participe da Campanha por 100.000 Pais mais felizes, assinando esta promessa simples.
Torne-se um fã de Raising Happiness no Facebook.
Siga Christine Carter no Twitter
Inscreva-se no podcast do Happiness Matters no iTunes.
Inscreva-se para o Raising Happiness CLASS!
