Workaholism e Controle
O comportamento de controle geralmente é usado por workaholics ambiciosos para alcançar o poder e a influência que trazem o muito cobiçado reconhecimento, prestígio e riqueza que tão ardentemente desejam. A combinação de negação, controle e poder, os "Três Grandes", como eu os chamo, é também a razão pela qual os praticantes de trabalho que se tornam emocionalmente paralisados e fora de contato com sua função de Sentido depois permanecem inconscientes dos aspectos negativos e do mau uso do controle.
Ou, eles justificam suas ações e decisões pelo uso dos mecanismos de defesa descritos no blog anterior, "Workaholism and Control". Em ambos os casos, os workaholics não têm a visão necessária para salvá-los de progredir mais ao longo da espiral descendente que o Syndrome de Breakdown que este addiction segue tipicamente.
Ao controle
À medida que a preocupação com o trabalho se torna mais obsessiva e, a curto prazo, os objetivos pragmáticos são compulsivamente procurados para aliviar a crescente ansiedade, os adeptos do trabalho desenvolvem uma série de traços narcisistas auto-suficientes que lhes dão uma falsa sensação de segurança e levam a problemas de direito e se vêem como "especial", acima das regras e regulamentos que a sociedade considera aceitáveis.
Um comportamento de controle estranho não é difícil de perder. Com base em sua própria visão da realidade, os workaholics insistem em seu próprio caminho, têm que se provar "certos" e dizer aos outros o que devem fazer ou dizer. Eles podem ordenar, tecer, atacar, obter histórico, repreender e tornar-se irritável e hostil se as coisas não forem da maneira que quiserem. Controlar o workaholics pode tornar-se vingativo e punir o indivíduo ou as pessoas a serem abordadas, especialmente se eles decidirem que eles não são mais úteis para promover suas próprias ações ou pontos de vista.
As formas passivas-agressivas de controle, como evitar, procrastinar, distrair, mudar o assunto, ouvir seletivamente ou sintonizar, retirar ou se afastar podem ser mais sutis e menos óbvias, mas, no entanto, esses comportamentos podem ser igualmente destrutivos. Todas são táticas que permitem que os adoeiros evitem sua própria responsabilidade pessoal e se recusem a reconhecer a experiência de outros, uma dinâmica cooperativa que, em última instância, pode levar ao compartilhamento de poder.
Alguns workaholics nos estágios iniciais da quebra podem ocasionalmente estar cientes de seu medo do fracasso, de algumas crises intermitentes de fadiga crônica, bem como de seu medo de descoberta, paranóia e alguma culpa. No entanto, uma vez que ocorre a perda da função de sentimento do cérebro direito, a culpa se transforma em vergonha inconsciente. Conseqüentemente, há poucas informações sobre quando as coisas correm errado, porque os problemas ligados à supervisão criam uma confusão ansiosa que nubla o julgamento. Workaholics também não conseguem reconhecer a profunda personalidade e mudanças de caráter que ocorrem uma vez que a informação e o feedback já não se registram ou informam a função de decisão de Pensamento obsessivo do cérebro esquerdo.
À medida que os níveis de paranóia aumentam, as preocupações com sigilo e privacidade tornam-se muito importantes para os estudantes de trabalho que são freqüentemente rotulados como "monstros de controle". Conseqüentemente, embora insistam em defender a transparência em seus negócios, negócios políticos e governamentais, eles mantêm um controle estrito sobre o que é feito disponível, tanto para seus colegas quanto para o público. A falta de transparência tornou-se um grande problema como resultado. Ninguém sabe a imagem real, ou quem pode ser responsabilizado. Controlar os adeptos do trabalho envolvem-se com um pequeno grupo de habilitadores, ou se recusam a consultar.
O comportamento de controle acelera quando muitas coisas na vida do adepto do trabalho parecem cair lentamente. Conflitos conjugais, crianças problemáticas, funcionários descontentes, colegas desafiadores, juntamente com um julgamento fraco, erros freqüentes e uma incapacidade de se concentrar para aumentar seu nível de ansiedade. Os mecanismos de defesa que apoiaram a sua negação se decompõem e a realidade ameaça emergir até a consciência.
A obsessão com o trabalho que alimentou sua unidade se voltou contra eles. Perder controle significa perder força. A vergonha dessa falha em particular é imperdoável. Podem perder toda a sua credibilidade no local de trabalho. Se o negócio que os workaholics tenham trabalhado tão duro para criar falhasse, eles poderiam perder todas as armadilhas de poder que o dinheiro e o sucesso trazem. Imobilizados pelo medo e fora de controle às vezes, perdem a confiança e tornam-se carentes. Empurrar-se só piora porque sua energia inquieta dá lugar a uma fadiga avassaladora e às vezes a paralisia. Seus esforços para controlar todos e tudo não parecem funcionar.
Uma vez que os workaholics têm um quadro de referência externo, eles dependem da aprovação dos outros para auto-identificação. Portanto, eles são especialmente vulneráveis diante de qualquer oposição, desaprovação ou rejeição. Quando ocorrem retrocessos ou falhas de negócios que duvidam de sua proficiência e personalidade pública, muitos sofrem depressão severa, ataques de ansiedade debilitantes ou uma colisão nervosa.
Esses perfeccionistas idealistas perderam de vista quem são, separados do que fazem, do que eles se tornaram. Seu autêntico eu inteiro desapareceu tragicamente.
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