Quando falo com os gerentes, uma das questões mais comuns é dificuldade em motivar os funcionários. Aqui estão alguns métodos (pesquisados) comprovados para motivar os funcionários, e eles também trabalham para se motivar.
O efeito positivo é contagioso . Ser otimista e positivo é uma boa base para motivar os outros. Há evidências sólidas de que emoções positivas ou negativas podem "infectar" outras pessoas através de um processo conhecido como "contágio emocional". Portanto, não deixe que os funcionários ou os membros da equipe vejam nada além de sua energia positiva, "can-do". Lembre-se, o reforço positivo é sempre melhor (incentivando o comportamento de trabalho positivo) do que ser punitivo e focar os negativos.
Seja um modelo de papel motivacional . Um bom líder jamais pedirá a um seguidor que faça mais do que ele ou ela está disposto a fazer. Defina um exemplo de trabalho árduo e altos níveis de atividade e muitos de seus trabalhadores ou membros da equipe seguirão sua liderança. Seja o primeiro a enfrentar uma tarefa ou um problema, e outros cairão atrás de você.
Concentre-se na Missão Compartilhada. Muitas pessoas perdem a motivação porque se esquecem do propósito. Um bom líder se concentra na missão do grupo ou organização e faz com que as pessoas se comprometam com essa missão. Quando a motivação se atrasa, o líder pode lembrar aos seguidores o que é o propósito comum e a importância do trabalho que estão fazendo.
Definir metas desafiadoras . A definição de metas é uma das melhores maneiras de engajar e motivar os outros. Mas a definição de metas é uma ciência e exige atenção cuidadosa ao processo para ser bem-sucedido. O acrônimo é definir metas SMART: específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e vinculadas ao tempo. O que isso significa é que os objetivos devem ser associados a resultados específicos e mensuráveis. Eles precisam ser realistas, nem muito altos (para que eles sejam inatingíveis) nem muito baixos (não desafiadores), eles devem significar algo para o indivíduo e deve haver um tempo para conclusão.
Comemore pequenas vitórias. A pesquisa sugeriu que a melhor maneira de gerar níveis contínuos de motivação é permitir que a pessoa experimente "pequenas vitórias" – reduzindo uma grande tarefa em etapas menores e mensuráveis e comemorando a realização de cada etapa ou nível. Esta é a estratégia que faz jogos on-line tão "viciantes" – como você alcança cada nível em Angry Birds ou Candy Crush, ou ganha uma pequena vitória na batalha de seu jogo ou adicione uma peça à sua fazenda, etc., você está motivado para conseguir mais. [Você pode ler mais sobre esta estratégia motivacional para sua motivação pessoal na carreira aqui].
Então, a linha inferior é esta: você pode usar essas técnicas motivacionais para liderar grupos ou equipes, mas estes também são o básico de motivar seus filhos, seus alunos – ou você mesmo.
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