A Atratividade dos Traços de Personalidade

Os extraterrestres são simplesmente mais atraentes do que os introvertidos? Isso é porque eles parecem mais socialmente confiantes, mais otimistas e mais enérgicos? Ou talvez porque eles possam parecer altos, falantes e egocêntricos, os extravertidos fortes são menos atraentes do que introvertidos silenciosos e mais pensativos.

Do mesmo modo, encontramos pessoas com afetividade negativa e baixo ajuste menos atraentes porque parecem trabalho tão difícil? E quanto a pessoas conscientes e trabalhadoras e confiáveis?

Além disso, uma "personalidade atraente" pode compensar, ou de alguma forma parece mais importante do que alguém pensava ser fisicamente muito atraente?

Existe um perfil de personalidade que é maximamente atraente ou pouco atraente?

Ao longo dos anos, houve vários estudos que examinaram a influência de fornecer informações de personalidade, bem como fotografias ao examinar classificações de atratividade. Muitos analisaram o poder relativo da atratividade sobre a personalidade e vice-versa. Por exemplo, Lewandowski, Aron e Lee (2007) pediram aos participantes que avaliem fotografias de sexo oposto sem e depois com informações de personalidade (desejáveis ​​/ indesejáveis). Conforme previsto, a informação de personalidade produziu mudanças significativas nas classificações de atratividade. A informação de personalidade indesejável teve mais impacto do que a informação desejável e mais para as metas femininas do que masculinas.

Swami, Greven e Furnham (2007) examinaram o poder relativo de três conjuntos de dados de estímulo (peso corporal, relação hip-cintura, personalidade) nas classificações de atratividade. Eles encontraram personalidade (especificamente Introversão-Extraversão) tiveram um efeito de tamanho a metade do peso corporal, mas o dobro do WHR. Não surpreendentemente, eles encontraram Extraversion mais atraente do que Introversion. A conclusão deles foi que a beleza é mais do que apenas profunda. Depende da personalidade.

Swami et al. (2011) descobriram que, embora a informação de traços específicos tivesse um efeito relativamente pequeno sobre a forma do corpo na classificação de atratividade, teve um efeito na gama de tamanhos de corpo considerados atraentes. Assim, pode ser que a informação positiva da personalidade possa moderar o efeito do tamanho do corpo sobre a atratividade. Se você aparece personalidade fisicamente muito pouco atraente não ajuda, mas se você estiver no intervalo médio "normal" pode ter um efeito muito significativo.

Poderíamos derivar e testar hipóteses sobre por que alguns traços são vistos como sendo social e fisicamente atraentes do que outros? Nettle (2005; 2006) tentou uma descrição completa e parcimoniosa dos benefícios e custos de cada uma das dimensões da personalidade do Big Five. Ele tomou uma perspectiva de psicologia evolutiva

Extraversão: os extraterrestres são mais sociáveis, buscando a sensação e tendem a ter mais apoio social. Eles geralmente são mais socialmente habilidosos e interpessoais. Os extravertidos são tomadores de risco e facilmente propensos ao tédio. Sua atitude, interesse e experiência do sexo significam que eles tendem a ter maiores parceiros sexuais, "sucessos de acasalamento" e filhos. No entanto, isso também significa que eles são mais propensos à infidelidade (Nettle, 2005), o que sugere que seus filhos são mais propensos a serem posteriormente expostos aos pais-passos, que é um fator de risco estabelecido em seu desenvolvimento.

Os introvertidos são menos sociáveis, mas mais seguros; correm o risco de uma menor probabilidade de encontrar companheiros e redes de apoio social, mas levando um estilo de vida mais seguro, o que é melhor para a criação de crianças. Certamente parece que os extraterrestres são classificados como mais interpessoais. A confiança social, as preferências de atividade amorosa e o otimismo os tornam mais atraentes para muitas pessoas no curto prazo e para as relações sociais de curto prazo. No entanto, existem graus de extraversão e aqueles no final do extremo podem ser pensados ​​para ser simplesmente demais.

Em resumo, os benefícios positivos da Extraversion são: ter grandes redes sociais; uma história de boas relações; uma inclinação para explorar oportunidades e felicidade disposta. As desvantagens incluem acidentes devido a impulsividade e pouca tomada de decisão, bem como instabilidade nos relacionamentos

Neuroticismo: os neuróticos (pessoas com baixo ajuste) são mais propensos a estar ansiosos, deprimidos, culpados, fóbicos e hipocondríacos. Eles são menos propensos a ter boas relações e empregos pessoais de longa data e satisfação. No entanto, são socialmente vigilantes, cautelosos e avessos ao risco. Os neuróticos são muito conscientes de mudanças sociais sutis (e possivelmente ameaçadoras), que podem ser um forte mecanismo de sobrevivência em certos ambientes. Neurotics está muito interessado em suas próprias emoções e outras, o que pode torná-los altamente sensíveis "leitores de situações sociais".

Aqueles muito baixos em Neuroticismo, rotulados como estáveis ​​ou altamente ajustados, podem ter algumas desvantagens. Eles podem ser muito confiantes e ansiosos para evitar riscos sociais e físicos; eles podem superar e esforçar-se menos porque temem o fracasso. Eles também podem ser socialmente insensíveis às ansiedades e preocupações dos que os rodeiam e, portanto, têm uma pequena rede de apoio social. No geral, parece como se fortemente pessoas neurais fossem consideradas pouco atraentes, também emocionalmente exigentes e drenantes.

Portanto, aspectos positivos da afetividade negativa incluem sensibilidade emocional, vigilância social e, por vezes, competitividade social. As desvantagens são uma saúde mental e física mais pobre e uma grande sensibilidade ao estresse.

Abertura : A abertura para a experiência é marcada pela criatividade, complexidade cognitiva, imaginação e curiosidade. Os indivíduos abertos são atraídos para o invulgar e o não convencional. A abertura é um bom preditor de conquistas e inovações artísticas e científicas. Muitas vezes, eles são pensados ​​como criativos.

O flipside do pensamento romance é delírios e, ocasionalmente, ideias sobrenaturais e paranormais. Os indivíduos criativos, quando emocionalmente estáveis ​​e associados com habilidades específicas, particularmente nas artes, são altamente atraentes para outros e, portanto, têm muitos parceiros diferentes e uma ampla rede de relacionamento. No entanto, aqueles com crenças "incomuns" podem ser facilmente descritos como "loucos" e rejeitados pela sociedade. Os níveis de criatividade moderados a altos estão associados à atratividade, em parte porque a criatividade é altamente avaliada em muitas configurações. Isso também significa que eles são considerados muito interessantes.

Assim, os povos abertos são orientados para a mudança, criativos e flexíveis, mas podem ter algumas crenças bastante estranhas e um estilo de vida seriamente não convencional.

Agreeableness: pessoas agrárias são empáticas, confiantes, gentis, bem-gostadas, respeitadas e valorizadas como amigas. Eles sempre procuram e tentam criar harmonia e concórdia. O traço é altamente valorizado e ser sensível (emocionalmente inteligente) ao humor dos outros é claramente vantajoso. No entanto, ser muito confiável, particularmente de indivíduos anti-sociais, poderia ser contraproducente. Ser excessivamente atento às necessidades dos outros e não ao próprio, também pode ser menos adaptável. Pessoas agrárias podem ser fáceis de explorar e incapazes ou não querem afirmar seus direitos.

Paradoxalmente, parece que as pessoas que se chamam de mentalidade dura, crítica e cética muitas vezes fazem melhor nas profissões e negócios do que aqueles com altos índices de Agreeableness. Quase sempre, a conveniência é avaliada como atraente em outros. As pessoas desagradáveis ​​são classificadas como egocêntricas, egoístas e desagradáveis.

As pessoas mais agradáveis ​​são altamente valorizadas e criam vínculos e redes sociais fortes. No entanto, eles podem ser evasivos de conflito, não assertivos e vulneráveis ​​à exploração por indivíduos insensíveis e egoístas

Consciência: pessoas conscientes são trabalhadoras, obedientes e ordenadas. Eles mostram autocontrole e tendem a ser morais. Eles podem ser orientados para a realização e altamente diligentes. Não é nenhuma surpresa, então essa característica é um dos mais claros criadores de sucesso na vida educacional e profissional. As pessoas conscientes planejam o futuro e estão felizes em trabalhar constantemente para recompensas desejáveis ​​a longo prazo. Pessoas gostam de trabalhar e estudar com pessoas conscienciosas. Eles arremessam e arremessaram.

A principal desvantagem da alta consciência é associada ao perfeccionismo, à rigidez e ao dogmatismo social. A consciência também pode ser pensada como uma reação à baixa habilidade nas configurações competitivas. Alguns alunos aprendem a ser competitivos para compensar ou "compensar" a capacidade. Assim, a consciência não está associada ao que nos círculos empresariais são descritos como "fazer a coisa certa", mas com 'fazer a coisa certa certo'. Gerentes, professores e valor dos pais Consciência e tentativa de incutir naqueles que conhecem.

Pessoas conscientes são bons cidadãos, como uma recompensa por sua planança, expectativa de vida a longo prazo. No entanto, eles podem ser bastante lentos para responder a problemas e ser bastante rígidos e definidos em seus caminhos.

Trade Off : Não há dúvida de que aqueles que estão no negócio de seleção acreditam que alguns tipos são melhores "em forma" do que outros: extravertidos para o serviço, trabalhos de contato social; conveniência nas indústrias de cuidados; A abertura como indicador da criatividade. Mas os seletores procuram mais do que apenas um trabalho de personalidade. Geralmente, eles também estão mais interessados ​​em habilidades e valores. Muito poucos estudos têm qualquer trade-offs entre essas três variáveis-chave. No entanto, em um dos colegas e eu mesmo olhamos para o trade-off entre IQ e EQ.

Algumas referências úteis

Anderson, C., John, OP, Keltner, D., & Kring, AM (2001). Quem atinge o status social? Efeitos da personalidade e da atratividade física nos grupos sociais. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 81 (1), 116-132.

Davies, APC, Goetz, AT, Shackelford, TK (2008). Explorando a beleza no olho do observador: O uso da atratividade física como uma tática persuasiva. Personalidade e Diferenças Individuais, 45, 302-306.

DeShields Jr., OW, Kara, A., & Kaynak, E. (1996). Efeitos de origem nas decisões de compra: o impacto da atratividade física e o acento do vendedor. Revista Internacional de Pesquisa e Marketing, 13, 89-101.

Dion, K., Berscheid, E., & Walster, E. (1972). O que é bonito é bom. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 24, 285-290.

Dipboye, RL, Arvey, RD, & Terpstra, DE (1977). Sexo e Atratividade física de Avaliantes e Solicitantes como Determinantes de Avaliações de Currículo. Journal of Applied Psychology, 62 (3), 288-294.

Farina, A., Fischer, EH, Sherman, S., Smith, WT, Groh, T. e Mermin, P. (1977). Atratividade física e doença mental. Journal of Anormal Psychology, 86 (5), 510-517.

Fisak Jr., B., Tantleff-Dunn, S., & Peterson, RD (2007). Informação de personalidade: influencia as classificações de atrativos de vários tamanhos corporais? Body Image, 4, 213-217.

Francês, MT, Robins, PK, Homer, JF, & Tapsell, LM (2009). Efeitos da atratividade física, personalidade e preparação sobre o desempenho acadêmico no ensino médio. Economia do Trabalho, 16, 373-382.

Furnham, A., McClelland, A., & Mansi, A. (2012). Selecionando seu chefe: fatores de sexo, idade, QI e EQ. Personalidade e Diferenças Individuais, 53, 552-556.

Gallup, G., & Frederick, D. (2010). A ciência do sex appeal. Revisão da Psicologia Geral, 14, 240-250.

Lewandowski, GW, Aron, A., & Lee, J. (2007). A personalidade percorre um longo caminho: a maleabilidade da atratividade física do sexo oposto. Relações pessoais, 14, 571-585.

Lucker, GW, Beane, WE, & Helmreich, RL (1981). A força do efeito halo na pesquisa de atratividade física. Journal of Psychology, 107, 69-75.

Naumann, LP, Vazire, S., Rentfrow, PJ, & Gosling, SD (2009). Julgamentos de Personalidade Baseados em Aparência Física. Boletim de Personalidade e Psicologia Social, 35 (12), 1661-1671.

Nettle, D. (2005). Uma abordagem evolutiva do continuum extraversão. Evolução e Comportamento Humano, 26, 363-373.

Nettle, D. (2006). A evolução da variação da personalidade em seres humanos e outros animais. Psicólogo americano, 61, 622-63

Shea, J., Crossman, SM, & Adams, GR (1978). Atratividade física e desenvolvimento da personalidade. Journal of Psychology, 99, 59-62.

Swami, V. (2011) Amor à primeira vista. Em S. Von Stumm, T. Chamorro-Premuzic e A. Furnham (Eds). Manual de Diferenças Individuais. Oxford: Wiley-Blackwell.

Swami, V., Furnham, A., Chamorro-Premuzic, T., Akbar, K., Gordon, N., Harris, T., Finch, J. & Tovée, MJ (In Press). Mais do que a pele profunda? A informação da personalidade influencia a classificação masculina da atratividade do tamanho corporal das mulheres. O Journal of Social Psychology.

Swami, V., Greven., C., & Furnham, A. (2007) Mais do que apenas a pele profunda? Personalidade e Diferenças Individuais, 42, 563-572.

Swami, V., Hadji-Michael, M., Furnham, A. (2008). Personalidade e diferença individual, 5, 224-229.

Swami, V., Waters, L., & Furnham, A. (2010). Percepções e meta-percepções de auto e atratividade física do parceiro. Personalidade e Diferenças Individuais, 49, 811-814.

Van der Geld, P., Oosterveld, P., Van heck, G., & Kuijpers-Jagtman, AM (2007). Smile Attractiveness: Self Perception e Influência na Personalidade. Angle Orthodontist, 77 (5), 759-765.

Wade, TJ, Dyckman, KA, & Cooper, M. (2004a). Homens invisíveis: teoria evolutiva e atratividade e avaliações de personalidade de 10 formas faciais masculinas afro-americanas. Journal of Black Psychology, 30 (4), 477-488.

Wade, TJ, Irvine, K., & Cooper, M. (2004). Características raciais e diferenças individuais na avaliação das mulheres da atratividade facial masculina e da personalidade. Personalidade e Diferenças Individuais, 36, 1083-1092.

Wood, D., & Brumbaugh, CC (2009). Usando preferências de companheiro reveladas para avaliar a força do mercado e as explicações de preferências diferenciais para seleção de parceiros. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 96, 1226-1244.