A carta influente

Uma alternativa superior à carta de agradecimento do entrevistado.

Fonte: Condado de Fairfax, Domínio Público

Depois de uma entrevista de emprego, o conselho padrão é enviar ao (s) entrevistador (es) uma nota de agradecimento. Você pode fazer melhor.

Agradecendo-lhes a oportunidade, por não pagamento, de ter sido grelhado, pode ser percebido como se ele não fosse dissimulado. É improvável que o ajude levitar para o topo da pilha de candidatos.

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É muito melhor escrever o que o Clube das 5 horas chama de carta de influência. Aqui está uma versão melhorada do que ela recomenda.

Prezado [inserir],

Saudei a oportunidade de entrevistar você para o cargo como [inserir]. Fiquei impressionado que [insira uma ou duas coisas positivas sobre a organização ou a qualidade da entrevista.]

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Fico contente por você ter mostrado interesse especial na minha [Insira uma habilidade ou realização chave que o (s) entrevistador (es) pareciam apreciar especialmente.]

Eu tive a chance de refletir sobre a pergunta que você me fez sobre [insira uma pergunta que você criticou.] Sobre reflexão, [insira uma resposta melhorada.]

A entrevista sugeriu que você gostaria que o candidato bem sucedido [insira um desafio que ele / ela estaria enfrentando no trabalho.] Você pode achar útil ouvir meus pensamentos sobre isso. [Insira um breve resumo de suas ideias ou planos.] É claro que talvez eu precise saber mais sobre a situação antes de agir, mas isso lhe dá uma janela para o que eu penso.

(Se for verdade) A entrevista levou-me a estar mais interessado do que nunca na posição porque [Cite uma correspondência fundamental entre o requisito do trabalho e uma de suas habilidades ou habilidades. Ou cite algo que você goste sobre o trabalho ou a organização que foi revelada na entrevista.]

Então, estou ansioso para ouvir de você.

Atenciosamente,

Alguns de meus clientes me perguntaram se a carta deveria ser enviada por e-mail ou ser manuscrita. Na maioria dos casos, o email é preferível; manuscrita parece atávica ou que você está tentando demais. Mas isso é apenas uma regra de ouro. Se a sua intuição sugerir que o destinatário preferiria uma anotação escrita à mão, faça isso.

O takeaway

Táticas de busca de emprego, como a carta de influência, podem ajudá-lo a conseguir o emprego, mas não devem desviá-lo das questões mais centrais: você é realmente competente para fazer bem o trabalho? Você vai se encaixar bem com a cultura dessa organização? Por exemplo, se a sua prioridade é equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, antes de aceitar a posição, pergunte sobre a semana de trabalho esperada. Alguns candidatos a empregos ficam tão focados em conseguir esse emprego que não consideram todas as implicações e acabam sendo infelizes e logo batem na calçada novamente, desta vez tendo que explicar por que você deixou seu emprego anterior tão rapidamente.

Portanto, examine cuidadosamente todos os trabalhos futuros:

• Leia entre as linhas no anúncio de emprego. Você provavelmente seria top-of-the-pile? Você realmente gostaria e faria bem nesse trabalho?
• Pergunte aos funcionários – seus colegas, conexões com o LinkedIn e analise as avaliações dos funcionários da organização no site Glassdoor.com.
• Faça algumas perguntas durante a entrevista. Exemplos:

– O que te faz diferente dos outros chefes?

– O que devo saber sobre trabalhar aqui que talvez não apareça no manual do funcionário?

– O que você espera que eu realize nos primeiros 30 dias?

Em seguida, considere outros fatores – não apenas a remuneração, mas, por exemplo, a aparente ética da organização e o deslocamento: o tráfego cada vez pior pode adicionar muito tempo a cada dia de trabalho.

Usar táticas avançadas de busca de emprego, como a carta de influência, apesar de ser uma boa opção para vagas de emprego, aumenta muito suas chances de ser feliz e de fazer a diferença.