Todos os anos, nos EUA, bilhões e dólares são gastos por empresas e indivíduos em programas de desenvolvimento de liderança. Uma questão crítica é: o desenvolvimento da liderança funciona? A resposta é "sim", mas alguns programas parecem funcionar melhor do que outros.
Uma série de meta-análises, que são essencialmente estudos estatísticos de estudos, mostra que, em todos os esforços para desenvolver a liderança, há melhorias modestas e positivas na liderança. O primeiro, pelo psicólogo Bruce Avolio e seus colegas, analisou 100 anos de programas de desenvolvimento de liderança. Esta meta-análise mostrou que, em todos os programas, independentemente do tipo de treinamento, o desenvolvimento de liderança funcionou.
Análises mais recentes mostram que certos tipos de desenvolvimento de liderança, com base em teorias como liderança transformacional e treinamento de liderança de Pygmalion (líderes de ensino para manter expectativas positivas para o desempenho dos seguidores e transmitir essas expectativas positivas) funcionam melhor.
Como você pode imaginar, o tempo dedicado ao desenvolvimento da liderança é importante, com programas mais longos que têm um impacto mais positivo do que os programas que duram um ou dois dias. Além disso, é importante que os programas sigam um modelo de liderança tentado e verdadeiro para orientar os esforços de desenvolvimento.
Isto é tudo uma notícia positiva para aqueles de nós envolvidos no desenvolvimento da liderança e para aqueles que estão tentando se desenvolver como líderes. Mesmo cães velhos podem aprender novos truques, ou novas maneiras de liderar.
Referências
Avolio, Bruce J. (e colegas). Resumo executivo: 100 anos de pesquisa de intervenção de liderança. Revisão de liderança, 2005.
http://www.leadershipreview.org/2005winter/article1a_winter_2005.asp
Avolio, Bruce J. (e colegas). Uma Revisão Meta-Analítica de Pesquisa de Impacto de Liderança: Estudos Experimentais e Quasi-Experimentais. Próxima em The Leadership Quarterly.
Murphy, SE & Riggio, RE (Eds.) (2003). O futuro do desenvolvimento da liderança. Erlbaum.
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