A necessidade de liderança "crescida"

Fonte: Footage Firm, Inc.

A liderança em uma sociedade capitalista sempre exigiu fazer o que for necessário para trazer o dinheiro, criar oportunidades de riqueza para os que estão no poder ou saber, e esmagar a concorrência para encurralar o mercado e ser coroado de "rei".

Ainda hoje, com o impulso para a formação em diversidade e "habilidades suaves", ainda há muitas evidências de que existe um verdadeiro equívoco em torno da liderança real e da necessidade de se afastar de táticas infantis. Numerosos artigos lançam estatísticas sobre o grande número de funcionários infelizes que o destroçam em todo o mundo. Em um artigo do Money Watch publicado no início deste ano, 51 por cento dos americanos foram relatados como infelizes no trabalho e o dedo da culpa foi apontado diretamente para seus chefes. Um artigo da Forbes chegou direto ao ponto em seu título, citando que "Empregados infelizes superam os dois felizes por dois para um em todo o mundo".

Muito se coloca na falta de habilidades de liderança e os métodos desatualizados e desfavoráveis ​​usados ​​para promover as pessoas em posições de liderança. Mesmo fora dos negócios, nós aqui nos Estados Unidos vimos a liderança política desintegrar-se para um novo baixo e todos os lados precisam assumir a responsabilidade por suas ações que foram principalmente reações. A capacidade de responder de forma pública e instantânea é tão incapacitante quanto revolucionária. Está desencadeando a chamada de nome e a feiúra, pois desencadeia a oportunidade de um maior alcance da responsabilidade se optar por quebrar a cultura de "fazer como todo mundo faz" (uma das coisas que aprendi que não iria voar na minha mãe família crescendo).

À medida que observamos os líderes chamar outros líderes usando as mesmas táticas infantis que estão acusando outros líderes de usar, eles são absorvidos por líderes que reagem de seus sentimentos ao invés de responder de suas almas. Em que ponto começará a ocorrer-nos que algumas das lições básicas que alguém tentou nos ensinar durante a infância se aplicadas, mudariam o curso da conversa para um território adulto real.

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Quatro lições aparentemente não tão simples vêm à mente.

1. Você não precisa responder a tudo o que alguém mal diz sobre você

Em outras palavras, às vezes você só precisa ignorar o que as pessoas dizem. Com a popularidade das mídias sociais, em particular o Twitter, estamos vendo líderes em cada arena "batendo palmas" em cada observação cada vez mais rápido.

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Apenas o oposto do que estamos tentando ensinar nossos jovens jovens em desenvolvimento a fazer. A liderança real exige um maior nível de habilidade em torno de gerir sentimentos, desencadeantes e reações. As pessoas geralmente são infelizes sentados sob a liderança de uma pessoa que não sabe como se afastar ou que simplesmente não pode deixar uma observação sem resposta

2. Faça aos outros como você faria com os outros para você

A regra de ouro que existe de forma semelhante em quase todas as culturas e línguas é ainda algo que é ensinado a partir da infância. Os melhores líderes que criam climas onde as pessoas se sentem respeitados e preocupados são aqueles onde os líderes vivem por esta regra. Esses líderes não chamam de nome, gritam, repreendem e intimidam seus funcionários para que eles possam temê-los e produzir mais. Eles sabem que as coisas que eles odeiam ser feito para eles são as coisas que irão provocar ressentimento, insatisfação e desejo de sair da empresa.

3. Mantenha sua palavra

"Sua palavra é seu vínculo, é tudo o que você realmente tem" ainda é um princípio que distingue a liderança. A fim de aderir a este princípio, um líder deve discernir. Eles têm que pensar muito sobre o que eles querem dar a sua palavra, porque as pessoas vão se lembrar. A liderança que inspira lealdade e alta produtividade começa e termina com um líder que mantém sua palavra para sua equipe, seus seguidores e seus entes queridos. Sim, líderes que entendem que, nos dias de hoje, o mundo pode acompanhar todos os seus movimentos, a separação entre negócios e pessoal é menor e menor não economize o comportamento de princípios apenas para o escritório.

4. Aprenda a seguir a estrada

Ei, alguém deve fazer isso se as coisas mudarem. Então, por que não você? Sim, é difícil, mesmo desgastantemente difícil às vezes e pode haver conseqüências de redes sociais para pagar no momento, mas parte das lições de infância hoje em dia é aprender a gerenciar as mídias sociais. Além disso, se você estiver realmente em contato e aprender a liderar sua alma, então esse sentimento irritante que não deve ser ignorado é a estrada que o leva a caminhar em um caminho muito vazio. Seja diferente, mas seja verdadeiramente diferente e não tome a estrada baixa com você no caminho.

A liderança requer muitas táticas novas e revolucionárias, mas a liderança adulta pode ser melhorada, voltando para as lições da infância.