A personalidade do seu chefe prospeto é sua?

A compatibilidade com o seu potencial chefe é o único fator que provavelmente terá o impacto mais profundo sobre sua melhor satisfação no trabalho – e talvez sua carreira. No entanto, é notavelmente negligenciado na entrevista de trabalho. É o elefante proverbial na sala que os candidatos a emprego não se atrevem a descobrir. Se você fizer as perguntas certas e ouvir atentamente, no entanto, você pode analisar o ajuste entre você e seu potencial chefe. Você aumentará suas chances de sucesso profissional exponencialmente.

À medida que o conflito no local de trabalho impede o escritório de hoje e continua a fazer manchetes de RH, não há tempo como o presente para aprimorar essa habilidade se você estiver realizando uma busca de emprego ou considerando uma. Você pode ficar entusiasmado com as perspectivas do trabalho dos seus sonhos, mas se dar bem com o seu gerente provavelmente será o que realmente criará ou quebrará uma nova posição.

É verdade que as pessoas não deixam empregos, deixam gerentes. Mas, mais especificamente, deixam as personalidades dos gerentes.

Por que o estilo importa

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Por que é tão importante colocar uma alta prioridade na equação química ou no estilo de personalidade do seu futuro chefe? A substância e o trabalho são mais importantes do que o pacote? Nem sempre. Você pode ter o mais brilhante Einstein de um chefe, mas, se eles consistentemente ladrar ordens ou desprezá-lo, todo esse poder intelectual não equivale a nada.

Se você não suportar a personalidade do seu chefe ou se encontra em desacordo regularmente; seu limite de tolerância permanecerá baixo. (Existem maneiras de gerenciar com um chefe duro, mas por que não mitigar mal desde o início?)

Por outro lado, se um gerente é bastante agradável, a maioria dos funcionários pode tolerar a variedade de horrores de incômodos ou irritantes do jardim. Se você tem o que você acredita ser um chefe comunicativo agradável, razoável, empático, confiável, você provavelmente poderá compartilhar suas preocupações de carreira que emergem ao longo do caminho. Eles estarão fora para o seu melhor interesse, e você ficará por perto. No caso de um chefe ruim, você não pode contar com as suas necessidades atendidas e você estará colocando um esforço mais emocional – até que finalmente encontre algo melhor.

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A advertência de "o que você acredita ser um chefe agradável" é importante. A alquimia entre você e seu chefe é única em relação ao relacionamento que seus colegas compartilham com essa pessoa. Da mesma forma, o que você percebe como desresperante, grosseiro, arrogante ou passivo agressivo pode simplesmente rolar seus ombros. Assim, suas perguntas e análises de entrevista devem refletir o verdadeiro você para a melhor combinação.

Por que o elefante na sala está tão ignorado?

Por que tão poucos candidatos a emprego prestam atenção suficiente ao elefante na compatibilidade do quarto – chefe, quando isso significa tanto? Existem muitas razões:

• Os candidatos a emprego são treinados para estar no modo de vendas quando entrevistados.
• É fácil esquecer que você está examinando eles também.
• Demora muito
• É difícil sempre estar certo, muitos pensam que não vale a pena tentar
• Não é uma ciência
• Alguns têm medo de fazer perguntas difíceis de um entrevistador
• Mesmo quando os gerentes de seleção, os candidatos estão tão focados no trabalho em si, no trabalho, no avanço e na atmosfera, que é fácil esquecer o papel da inteligência emocional no local de trabalho.
• Não há suficientes candidatos a emprego que conheçam as respostas da personalidade ilícita
• Não há candidatos de trabalho suficientes para conhecer os indícios de certos tipos de personalidade

No entanto, ser proativo na avaliação de se seu chefe prospectivo e você pode funcionar harmoniosamente é além de crítico. Seus esforços antecipados podem resultar em resultados positivos, mesmo em mudança de vida.

O que você deve perguntar e observar

Então, o que você pode pedir para determinar como seu chefe pode pensar ou operar quando você for contratado? Nada é à prova de engano e você quer realizar sua própria diligência e pesquisas on-line, como por meio de sites como o Glassdoor.com. Você quer ter certeza de que você não está enfrentando um detentor de escritório terrível óbvio, também. Mas você tem o direito de fazer perguntas diretas durante a conversa. Basta seguir com cuidado e usar a diplomacia; Isso pode ser sensível. Aqui estão algumas perguntas da amostra:

1) "Qual tipo de pessoa se destacaria neste trabalho? Existe um estilo de trabalho específico, por exemplo, que realmente corresponderia ao projeto de lei? "

Você quer evitar falar de "personalidade" per se, pois isso é subjetivo e pode colocar um entrevistador na defensiva. Ouça as respostas com cuidado. Lembre-se de sorrir e evitar aparecer ameaçador. Tome nota do seguinte:

• O gerente de contratação parece serio e descreve o candidato perfeito como "condução dura", "direto", e assim por diante? Ou o entrevistador sorri pensativamente, enfatizando habilidades suaves, fala gentilmente e faz contato visual forte?
• O gerente de contratação lhe coloca a pergunta, perguntando curiosamente sobre o seu estilo de trabalho?

O que seu intestino lhe diz depois de ouvir essas respostas? Você não precisa concordar com a abordagem do seu chefe ou ter exatamente o mesmo estilo de trabalho para ser bem sucedido, como sugeriria Myers Briggs. Mas você saberá eventualmente se você se sentir confortável com as respostas. Se você não sabe, então você ainda tem sua resposta: você não está.

2) "Como você mede o sucesso dessa posição? Você pode me dar um exemplo?"

As perguntas hipotéticas são uma excelente maneira de revelar muito mais sobre um chefe do que através de mais perguntas e respostas transacionais.

• O gerente de contratação parece defensivo quando perguntado perguntas desafiadoras ou hipotéticas?
• A medição do sucesso soa extrema, altamente subjetiva, inconsistente, irrealista ou exigente?
• A resposta é pensativa e clara, ou rápida e desdenhosa?
• O gerente toma o tempo para pensar em um exemplo? Demonstrar flexibilidade?
• Existe alguma importância nas habilidades das pessoas? Se houver, seu potencial chefe provavelmente os possui!

Como essas abordagens se desempenham para você no dia-a-dia? Com base em experiências passadas e gerentes, eles fariam para uma relação compatível? O que parece ser os botões quentes que aparecem nas respostas e nas suas perguntas de acompanhamento?

3) "Você procura um auto-iniciante, membro da equipe ativa ou uma combinação dos dois? Que tipo de projetos requerem cada habilidade? "

Você pode ser perguntado isso antes de começar a colocar a questão, mas você ainda teria a oportunidade de aprofundar o inquérito. Se você é o tipo de pessoa que prospera na independência e seu senso é que você está sentado em frente ao maior micromanager do mundo, você tem motivos para uma pausa. Por outro lado, se você trabalha melhor com uma equipe e aprende que o seu potencial chefe tem reuniões de grupo diariamente, você terá mais um dado útil.

• Pergunte sobre o tipo de projetos que exigem um esforço de equipe. Isso forçará o entrevistador a pensar a questão com mais cuidado.
• O entrevistador parece entusiasmado ao falar sobre gerenciar outros, ou irritado? Olhe para além das palavras para a linguagem corporal, como braços cruzados, agitação, contato com os olhos pobres ou frases curtas e abruptas, o que sugere sentimentos negativos.

Uma vez que você estará no lugar quente para a maior parte da entrevista, esta é também uma oportunidade de ouro para avaliar a natureza do que está sendo solicitado a você – e perceber o que não está sendo solicitado. O que é importante para o chefe e o que não é. Também diz muito sobre o estilo de comunicação. Por exemplo, você pode simplesmente tolerar alguém que domina a conversa? Você realmente acha um alívio? Esta é a sua oportunidade de prestar muita atenção e decidir se sente esse sentimento intangível de confiança e relacionamento.

É impossível saber exatamente quem está sentado na mesa de você em uma entrevista de emprego – mas ignorar o elefante não é uma opção. Quando você considera o tempo, compromisso e esforço emocional, você estará investindo em seu próximo emprego – colocar o teste de compatibilidade do chefe para trabalhar é um pequeno preço para pagar o potencial de carreira para cima.