Ah! Culturas Pró-Diversidade Spark Inovação Corporativa

As políticas pró-diversidade no local de trabalho melhoram a inovação e o valor da empresa.

Fonte: ESB Professional / Shutterstock

Tomar medidas para promover a diversidade no local de trabalho leva a mais inovação, de acordo com um novo estudo. O artigo “As Políticas Pró-Diversidade Melhoram a Inovação Corporativa?” Foi recentemente publicado na revista Financial Management . Esta pesquisa foi um esforço colaborativo entre Roger Mayer e Richard Warr, do Poole College of Management da Universidade Estadual da Carolina do Norte, e Jing Zhao, da Portland State University.

Para este estudo, os pesquisadores conduziram uma análise detalhada do conjunto de dados “MSCI ESG STATS”, que fornece dados de política de diversidade nas 3.000 maiores empresas de capital aberto dos Estados Unidos.

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“Queríamos saber se as empresas com políticas que incentivam a promoção e retenção de uma força de trabalho diversificada – em termos de gênero, raça e orientação sexual – também apresentam melhor desempenho no desenvolvimento de produtos e serviços inovadores”, disse o coautor Richard Warr em um comunicado. . “A resposta curta é que eles fazem. Para ser claro, descobrimos que existe um elo causador – não é apenas uma correlação. E a descoberta se estende por uma ampla gama de setores da indústria ”.

A análise de dados revelou que as políticas corporativas que promovem culturas pró-diversidade aumentam a eficiência inovadora futura. Como os autores escrevem no resumo do estudo: “As políticas pró-diversidade também aumentam o valor da empresa por meio desse efeito estimulante sobre a eficiência inovadora. Nossos resultados sugerem um canal através do qual a diversidade da força de trabalho pode aumentar o valor da empresa ”.

Como o Título VII Impacta Políticas Pró-Diversidade?

Em 5 de outubro de 2017, o procurador-geral Jeff Sessions revogou uma política do Departamento de Justiça que protegia os trabalhadores transgêneros da discriminação sob a lei federal dos EUA. Em seu memorando, Sessions argumentou que o Título VII do Marco Civil Rights Act de 1964 não protege as pessoas transgênero da discriminação no local de trabalho por empregadores privados nos níveis estadual e local de governo.

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Como membro da comunidade LGBTQ, a negação da proteção dos direitos civis no local de trabalho faz de mim um cidadão de segunda classe. Portanto, fiquei curioso para saber mais sobre este novo estudo de Mayer et al. porque, afinal, o dinheiro fala. Se as políticas discriminatórias sufocam a inovação e diminuem o valor de uma empresa, talvez a administração Trump favorável aos negócios mudaria sua posição e decidisse promover políticas pró-diversidade, defendendo o Título VII para todos os cidadãos americanos.

Então, eu enviei um email para Richard Warr no NC State para saber mais sobre os métodos de pesquisa de sua equipe. “Nosso estudo analisa as políticas que as empresas usam para promover a diversidade – gênero, raça e orientação sexual. Desenvolvemos uma pontuação para cada empresa que pode variar de -5 a +9, dependendo de a empresa ter políticas, como políticas para pessoas LGBTQ ou ter minorias no conselho ”, escreveu Warr em nossa correspondência por e-mail. “Então, pegamos essa pontuação e a usamos para prever inovações futuras – como patentes e novos produtos. Nós achamos que sim. Para descartar a causalidade reversa, aplicamos o modelo na outra direção – as patentes prevêem a pontuação futura da diversidade. Desta vez não encontramos nenhuma relação. Essa é a base do nosso trabalho. ”

Em nossa correspondência por e-mail, perguntei a Warr: “Por que a diversidade no local de trabalho impulsiona a inovação corporativa?” Embora o estudo de sua equipe não estivesse focado no “por que”, Warr ofereceu três respostas especulativas. Ele escreveu: “Achamos que existem três mecanismos possíveis:

1. Pesquisas mostram que equipes diversas obtêm melhores resultados, soluções mais interessantes e criativas, mais rapidamente.

2. Ser abertamente pró-diversidade atrai um grupo maior de funcionários. Se os seus concorrentes não são tão pró-diversidade, você terá uma vantagem competitiva séria na obtenção de melhores trabalhadores.

3. Para muitas empresas inovadoras, ser visto como pró-diversidade é muito atraente para os funcionários que não estão necessariamente em grupos minoritários.

Em uma declaração, Warr concluiu: “A mensagem para levar para casa é que uma empresa que confia na inovação se beneficiará significativamente do apoio à diversidade dentro de sua organização. É tão simples assim.

Referências

Roger C. Mayer, Richard S. Warr e Jing Zhao. “As Políticas de Diversidade Profissional Melhoram a Inovação Corporativa?” (Primeira publicação online: 18 de dezembro de 2017) Gestão Financeira DOI: 10.1111 / fima.12205