Assédio Sexual no Escritório

Quando o flerte no trabalho atravessa a linha do assédio sexual?

Uma pesquisa de 2018 da Vault.com sugere que mais de 50% dos funcionários participaram de pelo menos um romance no escritório, com “conexões aleatórias” sendo o tipo mais comum de relacionamento. No entanto, o movimento #MeToo mudou o terreno e colocou um nível mais alto de escrutínio sobre tais relações. Enquanto muitas relações de trabalho ocorrem sem incidentes, alguns esforços para se envolver nesses tipos de relacionamentos se deterioram em alegações de assédio sexual.

Tipos de assédio sexual

O assédio sexual no trabalho é proibido como um tipo de discriminação sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, e leis estaduais e locais similares. O assédio sexual pode ser compensador ou hostil ao ambiente de trabalho.

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O assédio quid pro quo se aplica quando um supervisor procura favores sexuais em troca de um benefício de emprego ou para evitar um prejuízo no emprego. Por exemplo, a Corte de Apelações do Nono Circuito “há muito reconheceu que a demanda de um supervisor por favores sexuais acompanhados por uma ameaça de quitação representa um arquétipo de provocação”. Holly D. vs. Inst. de Tech. , 339 F.3d 1158, 1169 (9º Cir. 2003). Além disso, para ser assediado, a ação não precisa necessariamente causar danos econômicos ao funcionário. Como o Nono Circuito realizou:

É verdade que, nos casos mais comuns de “ação tangível de emprego”, um supervisor exige favores sexuais e, quando recusado, pune sua vítima por meio de uma ação empregatícia que causa dano econômico – a funcionária é demitida ou rebaixada em consequência de sua recusa. fazer sexo com seu supervisor. Veja Ellerth , 524 US em 762, 118 S.Ct. 2257. A lesão nesses casos é clara. Quando, no entanto, a vítima se submete às exigências de seu supervisor e é contratada, promovida, não demitida ou não rebaixada por ter sido coagida a se envolver em atos sexuais com ele, ela também é diretamente prejudicada pela ação empregatícia. A lesão nesses casos – o dano físico e emocional resultante da realização de atos sexuais indesejáveis ​​como condição de emprego – é tão tangível quanto uma lesão.

Holly D. , 339 F.3d em 1171.

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Ambiente de trabalho hostil

O assédio do ambiente de trabalho hostil com base no sexo ocorre quando o ambiente de trabalho de um empregador é tão ofensivo ou intimidador com base no sexo que altera as condições de emprego e torna o ambiente de trabalho abusivo. O padrão que um funcionário deve cumprir para provar que o assédio hostil ao ambiente de trabalho é exigente. Entre outras coisas, o funcionário deve mostrar que o assédio foi severo ou generalizado o suficiente para mudar as condições de emprego e criar um ambiente abusivo, julgado tanto por um padrão objetivo quanto por um padrão subjetivo. Geralmente, pedidos simples não correspondidos para iniciar ou reacender um relacionamento romântico não atendem ao padrão.

Conduta Não Constitui Assédio Sexual

Com base nos princípios legais acima, os exemplos a seguir provavelmente não constituiriam assédio sexual:

• Um funcionário pede educadamente a um colega em um encontro. Depois que o colega se recusa, o funcionário aceita a recusa e não continua pressionando o colega.
• Um supervisor que diz a um subordinado para se vestir mais profissionalmente, de acordo com a política da empresa e o código de vestimenta bem documentado.
• Um relacionamento sexual consensual entre colegas (embora, se os colegas agissem inadequadamente no local de trabalho, isso poderia ser interpretado como um potencial aumento do nível de assédio sexual para outros colegas).
• Uma piada sexual ou uma observação negativa por conta própria.
• Comentários comuns sobre coisas como penteado e vestido.

Políticas da empresa

Muitas empresas aplicam políticas internas mais rigorosas do que as exigidas por lei. Antes de agir ou falar, é sempre melhor determinar o que é considerado aceitável em sua situação específica. E quando há dúvida, é sempre melhor errar do lado da cautela do que arriscar que um colega se sinta desconfortável.

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Referências

Romance no local de trabalho, Practical Practice Practice Nota 0-502-6127

Vault Careers, “The 2018 Vault Office Romance Survey Results”, 12 de fevereiro de 2018, disponível em http://www.vault.com/blog/workplace-issues/2018-vault-office-romance-survey-results.

Katie Johnston, “Namorar um colega de trabalho? Você pode precisar de um contrato de amor ”, Boston Globe, 13 de fevereiro de 2018, disponível em https://www.bostonglobe.com/business/2018/02/13/dating-coworker-you-may-need-love-contract/ 8j1txuVwARkrr3J7tOGsKM / story.html.