Como ter sucesso em relançar sua carreira

Introvertidos: Redigite o local de trabalho revitalizado.

Fonte: Carol Fishman Cohen, usada com permissão

Você está interessado em relançar sua carreira depois de tirar uma folga para criar filhos, cuidar de pais mais velhos ou lidar com desafios pessoais? Como você pode voltar para o mundo do trabalho, especialmente como um introvertido – ou alguém que recarrega sua energia durante o seu tempo quieto, e quem pode achar a procura de um emprego especialmente irresistível? Nesta discussão com Carol Fishman Cohen, presidente e co-fundador da iRelaunch, autor de Back on the Career Track , e apresentador do iRelaunch! podcast, você receberá dicas para voltar ao mundo do trabalho.

NA: Que desafios típicos os relançamentos de carreira enfrentam?

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CFC: O maior desafio é descobrir o que você quer fazer novamente. Seu relançamento inteiro repousa sobre a resposta a essa pergunta. Seu intervalo na carreira pode ser um presente a esse respeito, porque muitas vezes é a primeira vez que você se permite recuar e avaliar se você estava no caminho certo da carreira para começar.

Alguns relançadores percebem que não eram. Talvez, como muitos de nós, fora da escola, você tenha caído em sua carreira original sem pensar muito ou estivesse cumprindo as expectativas de outra pessoa – como seus pais. Se você está nessa categoria, pode decidir relançar sua carreira em uma direção totalmente nova.

Algumas pessoas têm a sorte de estarem no caminho de carreira certo para começar, e retornam a um papel semelhante ao que estavam fazendo antes da pausa na carreira. Uma terceira categoria é a das pessoas que gostaram do que estavam fazendo antes da pausa na carreira, mas algo sobre esse papel – em geral demandas excessivas de viagens – não é mais compatível com seu estágio de vida. Eles podem procurar algo relacionado ao que estavam fazendo antes, mas não exatamente o mesmo papel.

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Aqueles na primeira e terceira categorias podem acabar aceitando um emprego por uma remuneração menor do que a que deixaram.

NA: Eu agradeço a sua explicação sobre isso em sua história de “5 Razões que as Pessoas Aceitam Pagar Quando Relançam Carreiras” pela Fairygodboss . Em suma, por que tomar um corte de pagamento?

CFC: Pode ser porque você está em um novo campo e precisa começar mais perto do nível de entrada. Ou porque tirar uma exigência de viagem exigente, por exemplo, pode significar que sua nova função recebe menos.

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NA: Qual é a sua dica favorita para os introvertidos que querem relançar suas carreiras? Muitas vezes encontramos muita drenagem socializadora.

CFC: relançamentos bem – sucedidos dependem de sair de casa e ir a público com sua busca de emprego. Isso pode ser excruciante para introvertidos. Então, participe de eventos de networking com um wingman ou wingwoman e se gabe um pelo outro.

NA: Você pode dar um exemplo?

CFC: Imagine isso – você e seu amigo conhecem alguém durante a sessão de networking antes de um painel começar em um evento de associação profissional. A nova pessoa pergunta o que você faz. Você começa com uma descrição rápida e seu amigo interrompe: “Ellen está sendo modesta. Ela foi recentemente responsável pelo que se tornou o maior evento de arrecadação de fundos na história do nosso hospital local. Eles arrecadaram mais de US $ 2 milhões, em parte por causa dos acordos de fundos corporativos que ela negociou ”.

Essa é uma informação que você provavelmente não compartilharia por conta própria e certamente não usaria esse tipo de linguagem. No entanto, se outra pessoa está fazendo isso em seu nome, parece perfeitamente natural e não “braggy”.

NA: Estamos na mesma página sobre o valor do trabalho em rede com um wingperson. Ambas as pessoas também podem se beneficiar simplesmente introduzindo-se umas às outras – expandindo suas redes mutuamente. Qual é outra dica?

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CFC: Essa dica é para introvertidos que são escritores fortes. Eu ouvi esse conceito originalmente de Ari Kaplan, que estava dando esse conselho para advogados introvertidos. Ele disse para usar suas habilidades de escrita para a rede.

NA: Sim, é importante lembrar que muita rede também pode acontecer no conforto do seu teclado. Você daria um exemplo?

CFC: Vá para uma organização que tenha um boletim on-line e pergunte se eles publicariam uma entrevista com o Especialista X se você puder fazer isso acontecer. Então você pode abordar o Especialista X e dizer que está escrevendo uma peça para o boletim da associação profissional XYZ. Você pode pedir uma entrevista de 30 minutos nos tópicos A, B e C. O especialista provavelmente dirá que sim. Você então os conhece. Mais tarde, você pode compartilhar o link para o artigo. Depois disso, você poderia compartilhar um artigo em que você achava que poderia se interessar, ou uma conferência que você percebeu estava solicitando propostas de palestrantes que seria ótimo para eles falarem. Tratado respeitosamente e com paciência, este poderia ser o começo de um relacionamento que não é baseado no pedido oportunista de “você pode me ajudar a encontrar um emprego?”.

NA: Essa é outra maneira eficaz de expandir sua rede sem ser agressivo. Ele também joga com a força de muitos introvertidos para construir relacionamentos fortes, uma pessoa de cada vez, ao longo do tempo.

Em outra nota, você aconselha relançadores de carreira a “salvar o melhor para o final” quando for a feiras de emprego e outros eventos de rede. Isso soa como uma estratégia inteligente, particularmente para os introvertidos, que geralmente se beneficiam praticando suas auto-apresentações em voz alta. Você daria um exemplo de como isso pode funcionar?

CFC: Sim – digamos que você chegue a uma feira de empregos ou que você esteja na iRelaunch Return to Work Conference, e esteja de olho no programa de retorno ao trabalho de uma empresa em particular. Não vá direto para a empresa assim que entrar pela porta. Primeiro, fale com outros participantes para relaxar e praticar o que é essencialmente um roteiro falando sucintamente sobre seus antecedentes e interesses.

Em seguida, ter essa conversa com outras empresas para aquecer um pouco mais. Em seguida, aborde a empresa número 1 na sua lista. Por quê? Quando você se afasta das conversas anteriores, pode pensar: “Ah, esqueci de dizer X.” Você quer que isso aconteça na conversa que é menos importante, não a mais importante.

Um ponto adicional – você menciona “praticar auto-introduções”.

NA: Sim, também chamado comumente de “pitches de elevador”. Algumas pessoas não gostam deles porque podem soar de madeira. Isso é verdade, por isso é vital usá-los como pontos de discussão, mas sempre parecer natural. E essas auto-introduções são particularmente úteis para os introvertidos.

CFC: Sim. Eles são obrigatórios. Escreva diferentes versões dessas apresentações – curtas, longas, para alguém em seu campo, para alguém fora de seu campo e assim por diante. Em seguida, pratique-os repetidamente na frente de um espelho ou fale com uma parede ou grave-se no seu telefone. Você deve fazer isso em voz alta, e não simplesmente se imaginar respondendo a essas perguntas em sua cabeça.

Laszlo Bock, ex-chefe de operações de pessoas do Google, escreve em seu livro Work Rules! sobre tratar suas auto-introduções como se fossem apresentações teatrais. Dizemos para praticá-los primeiro com amigos e familiares sem julgamento. Então você pode se expandir para pessoas que você conhece menos bem. Quanto mais você ensaiar, mais confiante você se sentirá, e melhor você soará quando realmente contar – na própria entrevista.

NA: Isso é um conselho útil, especialmente para os introvertidos, que podem ficar calejados falando no local. Outra dica útil que você compartilha é um lembrete para os relançantes de carreira – introvertidos e extrovertidos – que seus antigos colegas muitas vezes se lembram deles “congelados no tempo”, antes de seus intervalos na carreira. Você falou sobre isso eloqüentemente em sua palestra “Como voltar ao trabalho depois de uma ruptura na carreira”. Como esse lembrete pode ser útil?

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CFC: “Congelado no tempo” é um elemento de aumento de confiança. Se você está na carreira por um longo tempo, especialmente em um papel de cuidador, você pode se tornar profissionalmente desconectado. Uma vez que grande parte da sua identidade pode estar envolvida na forma como você se vê profissionalmente, tirar isso da equação pode resultar em um senso de identidade diminuído.

A beleza do conceito “congelado no tempo” é que, mesmo que você esteja experienciando um senso de self diminuído no presente, quando você entra em contato com pessoas com quem você estudou ou trabalhou, eles não sabem sobre qualquer um desses. Eles só se lembram de você como você era. Como resultado, seu entusiasmo em relação ao seu interesse em retornar ao trabalho pode ser um verdadeiro impulsionador da confiança.

NA: Que perspicácia astuta Você pode dar um exemplo do conceito “congelado no tempo”?

CFC: Aconteceu comigo na minha reunião de 15 anos na escola de negócios. Eu encontrei um ex-colega de classe que se tornou um headhunter. Eu estava em uma pausa na carreira nos últimos 10 anos e estava começando a pensar seriamente em voltar a trabalhar em uma empresa de investimentos – embora eu não tivesse ideia de como faria isso. Isso foi em 2000, antes da introdução de programas de retorno ao trabalho ou da atenção da mídia ao relançamento. Eu não conhecia ninguém que tivesse voltado ao trabalho depois de uma pausa na carreira.

Nove meses depois da conversa com meu ex-colega de classe, ouvi falar dela. Ela disse que se deparou com um papel de banco de investimento que era uma combinação perfeita para o meu conjunto de habilidades. Qual habilidade ela estava falando? Aquele que ela lembrava quando nos sentamos um ao lado do outro como candidatos a um MBA 17 anos antes! Foi quando “congelado no tempo” primeiro me ocorreu como um conceito. Foi validado muitas vezes com outros relançadores desde então.

NA: Você mencionou a importância de buscar muitas conversas em rede, já que você não sabe quais serão transformadas em leads valiosos. Qual é a sua técnica favorita de economia de energia para os introvertidos?

CFC: Eu não posso sugar isso. Não há substituto para muitas conversas ao longo do tempo. Você precisa ter um monte deles para render os poucos que são os verdadeiros leads. O contexto para essas conversas é onde eu posso dar conselhos aos introvertidos.

NA: Eu gosto que você diga que as conversas podem acontecer “com o tempo”.

CFC: Sim. Além disso, os introvertidos devem ter essas conversas como um subproduto das interações em outro contexto, e não em “eventos de rede”. Seja participando da Toastmasters International, participe de séries de palestras universitárias, desempenhe funções estratégicas de voluntariado ou faça cursos, conversas que ocorram nesses contextos pode, em última análise, levar a oportunidades de emprego.

NA: Eu concordo plenamente. A melhor rede de contatos, especialmente para introvertidos, costuma estar em locais diferentes dos “eventos de rede”.

CFC: Um exemplo é Toastmasters, onde a maioria dos participantes está no mundo do trabalho. Todos têm o objetivo de se tornarem melhores oradores públicos. Muitas pessoas têm medo de falar em público, independentemente do seu status de trabalho. Então, este é um ótimo contexto para se apresentar e ter conversas casuais que podem levar a uma introdução. E isso leva a outra que, em última análise, é a chave para uma oportunidade de trabalho. As conversas que você tem no decorrer do dia podem levar a oportunidades.

Uma mãe introvertida que se sentou ao lado de outro pai enquanto assistia seus filhos jogarem em um jogo de futebol, mencionou que ela estava procurando por um cargo contábil após 13 anos longe do trabalho. O outro pai disse que perguntaria ao departamento de RH. A mãe conseguiu um emprego temporário que se transformou em uma oportunidade permanente.

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NA: Esse é outro ponto importante para os introvertidos – considere o emprego temporário ou o trabalho de consultoria que poderia levar a posições permanentes. Essas opções podem ser uma ótima maneira de o profissional e o empregador se conhecerem para garantir que sejam bem compatíveis.

Para esse fim, em “The 40-Year-Old Intern”, uma história que você escreveu para a Harvard Business Review , você aponta que os funcionários que retornam ao trabalho após uma pausa na carreira são um excelente investimento para os empregadores. Por que é que? Como os introvertidos, em particular, podem se beneficiar de “retornos” (um termo registrado pela Goldman Sachs) e outros estágios?

CFC: O pool de talentos de profissionais que retornam é de alto nível, leal e de alto desempenho. Os relançadores são educados, têm uma excelente experiência de trabalho e uma perspectiva madura. Eles estão em um estágio estável da vida, com a maioria das licenças de maternidade e as relações de trabalho do cônjuge ou do parceiro por trás deles. Além disso, eles têm uma energia e entusiasmo sobre o retorno ao trabalho que os empregadores apreciam consistentemente. Reluidores estão mastigando um pouco para voltar ao trabalho e se mostrarem de novo – e isso mostra.

O programa de Goldman’s Returnship foi o primeiro a ser estabelecido em 2008. Na iRelaunch, temos mais de 90 programas globais de retorno ao trabalho corporativo em nossa lista de rápido crescimento. As estatísticas dos programas formais de retorno ao trabalho mostram que, em média, 85% dos participantes são contratados quando concluem esses programas.

Os introvertidos podem se beneficiar desses programas de estágio em meio de carreira da mesma forma que os empregadores – eles fornecem um período de teste para ambas as partes antes que a decisão de contratação seja tomada. Os programas incluem oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, orientação e apoio de transição. Mais importante ainda, os programas de estágios em meio de carreira são construídos em torno de uma estrutura de coorte, na qual grupos de relançamentos passam pelo programa juntos, fornecendo uma rede de suporte pessoal e profissional integrada.

NA: Obrigado por suas idéias poderosas para o relançamento, com dicas especiais para introvertidos! O trabalho que você está fazendo parece emocionante, inovador e valioso.

Nancy Ancowitz © Copyright 2019