Corações, doces e trabalho

Esta época do ano, é fácil ser sugado em doces e namorados. Mas, e aqueles que apreciamos amor e amizade ainda precisam fazer o nosso trabalho?

Como parecemos amigáveis ​​e sociáveis ​​ao cumprir nossos prazos? Além disso, como encorajamos aqueles que fazem a socialização a fazer o seu trabalho também?

Os socializadores adiaram o trabalho enquanto distribuíam namorados, conversavam com colegas e publicavam em mídias sociais. Claro, há espaço para socializar em pontos definidos ao longo do dia. Mas, os colegas do socializador levam isso um pouco mais. Eles são tão dedicados a se divertir que não parecem levar mais a sério. Em busca da felicidade deles, eles ultrapassam a linha entre amizade e responsabilidade, acentuando o primeiro e ignorando o último.

Os colegas do socializador são extrovertidos e realmente querem contar todos como amigos. Eles são pessoas felizes e amigáveis ​​e você gosta de sua companhia. Mas, eles interrompem a rotina de todos e causam sérios atrasos. Você está ficando cada vez mais agitado por suas palhaçadas.

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O que você está pensando

Molly é uma ótima pessoa, com um grande coração e muita diversão. Mas ela me lembra o garoto que não vai parar de jogar o tempo suficiente para fazer sua lição de casa. Não é meu lugar para lê-la. Eu só queria ter uma varinha mágica que pudesse levá-la a se acalmar e fazer seu trabalho. Não posso avançar nesse projeto até Molly me dar suas estimativas. Mas, hoje, parece que sua única prioridade é conversar com cada colega no escritório, distribuindo corações e doces.

Pensamentos de um socializador

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Eu realmente gosto de trabalhar aqui. Este é um escritório tão agradável, e eu fiz muitos bons amigos. Isso me traz muita alegria para vê-los sorrir quando faço coisas agradáveis ​​para eles. Eu acho que o doce e o cartão fizeram o dia de Joe!

Estratégia

Embora você não tenha autoridade sobre eles, seu objetivo é persuadir os socializadores a cooperar e terminar suas atribuições.

1. Explicar a importância da tarefa e os papéis que desempenham. Deixe os Socializadores conhecer os benefícios para a empresa, o departamento e os trabalhadores se a tarefa for bem – e as conseqüências se não for. Imagine que eles controlam um fator essencial para que isso aconteça. Seja sincero; sem linhas falsas.
2. Limite seu pedido para sua preocupação imediata. Não peça nada além do trabalho exato que você precisa deles no momento. Mantenha o foco e a discussão sobre esse único item. Crie períodos de carência em seu planejamento original (por exemplo, estabelecendo prazos para o trabalho na semana anterior à sua necessidade) para permitir suas táticas de atraso.
3. Pressione educadamente sem revelar o pânico. Controle seu temperamento e esconda seu aborrecimento. Seja agradável em perguntar o que você tem que ter, mas não se desculpe por interrompê-los. Aja amigável e seguro de si para ganhar sua confiança.
4. Peça-lhes as suas opiniões. Ajude-os a se sentir mais envolvidos, de modo que sejam verdadeiramente parte do projeto ou tarefa. Você pode ouvir idéias para mudanças que poderiam desbloquear um bloqueio ou mesmo melhorar os resultados.

Discussão tática

Você: Molly, muito obrigado pelo doce! Eu sei que você quer fazer sua parte neste projeto. Estou preso agora porque você é o único que sabe como calcular essas estimativas. O que precisamos agora é apenas esse número. Agradeceria muito se você conseguisse isso até 10. Muito obrigado!

Ou: Isso exigirá uma celebração quando terminarmos, e você é nosso especialista residente em como se divertir.

Dica: os socializadores perderam sua vocação. Seriam excelentes diretores de recreação. Para ganhar sua cooperação, primeiro ganhe sua confiança, nivelando com eles. Não implore por si mesmo, mas pressione para que eles façam o que é importante para si e para a empresa. Então, ligue esse esforço ao que quer que eles desejem.

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